вопрос как к начальству,так и к подчиненным

Начальники, они все дураки. Так что работайте, главное сами будьте адекватной. А то, что она не адекват - это уже ее проблемы. Главное, чтобы зарплата была побольше и платили вовремя.

Поговорите с ней спокойно, может помощь предложите какую...

Может у неё климакс?

Почему не пошлёте её подальше с её придирками? ’срывается’ это как? орёт что ли?
Дайте ей персена

Если бы хотели уволить, уже давно бы уволили. Оставаться или работать в такой обстановке -решать только вам.

Госпожа начальница , добро пожаловать!))

я ей не грублю. но вот она мне гадости говорит регулярно. зарплату платит, но регулярно угрожает,что уволит. уже месяца 3-4.

у начальства скорее всего проблемы.. либо в личном плане, либо, возможно, с прибылью на фирме. Не получается того, что планировалось, вот и получается, что срывается. Хотя это не оправдание, конечно, а скорее слабость начальства так проступает. Но если вам уже 3-4 месяца говорят ’уволю’ - то зайдите к ней лично и спросите, что конкретно не устраивает (надо исправить) в вашей работе, чтобы все было нормально, потому что в подобной обстановке работать попросту сложно. Кроме как прямого разговора (не наездов, а именно анализа ситуации) ничего не поменяет текущую обстановку

А как она мотивирует увольнение? За что?

я всегда с ней спокойно общаюсь. всегда выслушиваю,как она брюзжит. недавно говорили нормально,спокойно. она сама поддерживала разговор,спрашивала,как у меня дела. а через пару дней опять истерика, назвала меня ненормальной и опять грозит уволить.

и что с этим делать МНЕ????? меня очень волнует вопрос,уволит как грозиться или ее попустит????

Понять, простить... просто пережить. Если у неё гормональные проблемы, то она себя не контролирует.

В моменты, когда она себя не контролирует, говорите ей что-то нейтрально-освежающее, например: Марь Иванна, давайте сохранять профессиональные отношения и спокойно обсудим вопрос.’

орет,истерит, долго ,по пол-часа. другая бы сделала замечание и пошла бы дальше. а эта по 30-40 минут зудит,какая я сякая и тд. пример: орет, сделай мне то и это и копии скинь на почту, ты что тупая, не догадалась раньше так сделать!!!!! я послушала, и говорю: ок, сейчас все сделаю,потом копии скину вам на почту. она перебивает меня и орет, ну нах..я мне твои копии???? мне некогда их смотреть!!!!!
что прикажете с ней делать????
послать не могу - так быстрее уволит....

У многих людей бывают моменты утраты контроля над собой. Когда мы кричим на детей - это то же самое. Не исключаю, что ей самой потом стыдно за своё поведение. Если Вы дадите ей возможность ’сохранить лицо’ в момент очередного приступа, - это должно ей помочь. Но тут важно понимать общую адекватность вашей начальницы. Методика неконструктивного прессинга - это исключение или правило?

Запишите на видео (скрыто), покажите ей , когда она будет в спокойном состоянии. Так нельзя общаться с подчиненными. Считаешь, что человек постоянно не справляется? Это проблема начальника и только его: увольняй и бери другого.

вот и я гадаю, уволит или издевается

Вызывайте ей дурку. Санитары приедут скрутят и вся проблема решится
Нельзя молчаливо терпеть. Нужно сделать так, чтобы ушла она а не вы.

я задавала ей вопрос в лоб - что я делаю не так? на несет чушь и ничего толкового не ответила. я спросила, какие конкретно ко мне претензии? скажите,что не так и я исправлюсь..... она возмущается, психует, говорит, что я ее довожу до депресии и она сейчас напьется успокоительного.

что я плохо обучаюсь( работаю не первый день, все ее требования всегда исполняла,бегала по ее делам в нерабочее время). что я неадекватная и все время возмущаюсь( я ни разу не повысила на нее голос и не на грубила). что я тупая( хотя ее приказания часто протеворечат и ей хочеться, чтоб я угадывала ее мысли).

ну,во-первых ,она себя угробит таким образом. во-вторых, мне не легче.мне сложно работать, когда я жду,что она отреагирует ненормально. я к ней хорошо отношусь, раньше она помогала,объясняла и я была благодарной, часто в выходные свои бегала с ее бумагами. а сейчас она беса гонит....

Ну тогда в вашем случае - могу посоветовать только след. вариант: подойдите к ней, когда у нее нормальное настроение, и тактично поднимите вопрос о том, что вам бы хотелось услышать рекомендации, как улучшить вашу работу, так как очевидно, что проблема есть, но что конкретно исправлять вам не совсем пока ясно, но очень бы хотелось. Только не тоном ’Какие ко мне претензии?’, а именно спокойной конструктивной беседой. Если это не поможет и ничего конкретного к вам выделить не могут - объясните, что вам очень хочется нормально работать, но в условиях, когда на вас срываются без видимых оснований на то это сделать сложно. Больше вы ничего не сделаете - либо все наладится после этого, либо вы совсемсно придете к выводу, что вам вместе некомфортно работать и пора разбегаться. Всяко лучше чем без толку рычать друг на друга

ох,было мне... она наехала и гордо удалилась. я сижу в шоке,ни одной мысли в голове... пишу ей в аську - давайте спокойно все обсудим. через час я получаю несусветных звиздюлей, потому как я энергетический вампир и сосу с нее кровь. я домой пришла никакая.

она ведь неглупая женщина,ну как она не может себя контролировать? не алкашка и не наркоманка. руководитель,мать его....

ну она не уйдет.

смотря как захотеть. Можно и сделать так чтобы она не то что ушла - сбежала!

ей уволить меня раз плюнуть. уволит и никто ей нервы трепать не будет. все будет зашибись. зачем ей сбегать?

ну судя по описанию - ее не устраивает, что вы не продумываете действия наперед, не берете запас во времени, или можете какой-то момент упустить, считая его неважным, но для нее это не так и провоцирует какие-то накладки/недоделки. В итоге получается не то, на что она рассчитывала (это я сейчас по себе сужу, у меня была такая помощница, которая делала исключительно то, что ей озвучили, и то не все вовремя, но абсолютно не трогала задания, которые идут в комплексе с задачей, и ее не волновало, что это бессмысленное действие попросту... меня это тоже удивляло и бесило, было сложно работать). Чтобы такого избежать, оговаривайте сразу все непонятные моменты задания и возможные нюансы, уточняйте сразу, как только получаете его - если она будет видеть вашу заинтересованность в результате, ее вполне вероятно попустит.
Я лично искала паралельно замену своему помощнику пока она работала через какое-то время, так как хуже сотрудничества, чем доделывать работу за замом - не придумаешь, а понимать мои пожелания к ней она желала. Но поиски тоже дело не быстрое, поэтому с добрый месяц-два она работала

бывает,что мы нормально говорим, делимся ситуациями по работе, она все объяснит,подскажет. а на следующий день - ураган. и так продолжается давненько.

Ну ведь над ней тоже есть начальство. И её тупо подставить можно. У меня сестра так сделала. По вине начальницы отделения чуть ребёнок не погиб. Сестра моя на разбирательстве молчать не стала.