Дайте подуться• 22 августа 2016
Дожностная инструкция
Подскажите пожалуйста, если меняется руководитель предприятия, обязательно ли менять должностные и рабочии интрукции. их наличие обязательно на предприятии или желательно?
17
0
При смене руководства менять не обязательно. Если госпредприятие то инструкция должна быть. Если частник то не обязательно
Смотря какое у вас предприятие, если пат или прат, например, то обязательно, часть положений и инструкций которые должны быть прописаны в законодательных актах
Все зависит от типа предприятия.
Инструкции менять не обязательно. Если в них не внесены дополнения/изменения, они будут действовать за подписью старого руководителя.
Инструкции менять не обязательно. Если в них не внесены дополнения/изменения, они будут действовать за подписью старого руководителя.
Еще один момент, на предприятии обязанности инспектора по кадрам выполняет техник 1 категории. Как в этом случае быть с должностной инструкцией для техника?
Есть такое к сожелению, часть сотрудников у нас и числятся техниками разной категории в разных подразделениях ( в целях экономии)
Если поменялась только ФИО директора, то ДИ менять не нужно. Действуют старые согласно действующего штатного расписания и функциональных обязанностей.
Если поменялась должность руководителя( типа раньше был директор, а стал Президент или Генеральный директор), то менять нужно. Наверняка все ДИ ( там обычно прописана фраза’ принимается/ увольняется...приказом директора’ или ’подчиняется непосредственно директору’.
Если поменялась должность руководителя( типа раньше был директор, а стал Президент или Генеральный директор), то менять нужно. Наверняка все ДИ ( там обычно прописана фраза’ принимается/ увольняется...приказом директора’ или ’подчиняется непосредственно директору’.
Техник 1 категории выполняет обязанности инспектора по кадрам, вот я и думаю, какая в таком случае должна быть ДИ, как для испектора?
пишите внутри все обязанности инспектора по кадрам( ну то что по факту выполняете) , а название должности ’техник 1категории отдела кадров)). если у вас в Отделе кадров ( или в любом жругом подразделении на предприятии 2 одинаковых должности по названию , но выполняют разную работу, то в должностной инструкции после названия в скобках можно указывать направление(например, ’техник 1 категории (кадры) отдела кадров’ и ’техник 1 категории (оплата труда) отдела кадров’.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу