Кредитная• 10 сентября 2016
Уволиться по собственному желанию
девочки,привет! хочу написать заявление на работе -уволиться по собственному желанию.
Оформлена , все как положено.
Подскажите пожалуйста,кто в курсе :
-дают две недели на отработку или могут и больше ?
можно ли как-то избежать отработки ? (скорее всего будут заставлять,а у меня нет возможности- ребенок 4 года на мне, бабушка уезжает в другой город на ПМЖ). Она с ним после садика и на больничных была.
-есть общая форма на такие заявления (с указанием статьи и тд) ? Или в отделе кадров уточнять ?
Опять таки хочу грамотно написать, вдруг есть момент с ребенком маленьким-чтобы и его учесть.
Оформлена , все как положено.
Подскажите пожалуйста,кто в курсе :
-дают две недели на отработку или могут и больше ?
можно ли как-то избежать отработки ? (скорее всего будут заставлять,а у меня нет возможности- ребенок 4 года на мне, бабушка уезжает в другой город на ПМЖ). Она с ним после садика и на больничных была.
-есть общая форма на такие заявления (с указанием статьи и тд) ? Или в отделе кадров уточнять ?
Опять таки хочу грамотно написать, вдруг есть момент с ребенком маленьким-чтобы и его учесть.
25
0
Прошу уволить меня с связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет.
В этом случае-без отработки.
В этом случае-без отработки.
Не Вам дают две недели, а Вы предупреждаете за две недели о своем уходе. Все зависит от начальника. Может и сразу подписать
с ребенком до 14 лет - точно без отработки. формы нет никакой особенной. просто пишите какого числа хотите уволиться и все. ’ прошу уволить меня по собственному желанию 15.09.2016.’- и вся. я на этой неделе увольнялась, правда, по согласованию сторон.
Я в теме написала, что не отпустят сразу...Поэтому этот вариант не вариант.
Да,я предупреждаю в понедельник, но нет возможности быть еще столько времени. Попробую озвучить проблему,но не уверена,что проймутся.
Да,я предупреждаю в понедельник, но нет возможности быть еще столько времени. Попробую озвучить проблему,но не уверена,что проймутся.
спасибо, про согласование сторон знаю,но сейчас на работе очередной аврал, так не отпустят.
А насчет ребенка до 14 лет- это для всех можно, или только матерям-одиночкам? (я замужем)
А насчет ребенка до 14 лет- это для всех можно, или только матерям-одиночкам? (я замужем)
Вас обязаны уволить без отработки по уходу за ребенком до 14-ти лет. Обязать отрабатывать Вас никто не может.
Если не знают КЗоТ - можете взять на 2 недели больничный детский - и последнийм днем больничного уволится - это уже если совсем все туго у Вашего рукоовдства
Если не знают КЗоТ - можете взять на 2 недели больничный детский - и последнийм днем больничного уволится - это уже если совсем все туго у Вашего рукоовдства
Узнайте в отделе кадров, сколько у Вас дней отпуска за фактически отработанное на данный момент время. Если там есть 14 дней, то возьмите их перед увольнением.
увольняйтесь по уходу за ребенком до 14 лет,не могут задерживать более 3-х дней.Сама так увольняюсь сейчас.Только именно по этой статье.
спасибо!
тоже как запасной вариант был больничный детский, но т.к. никогда его не брала-не знаю, согласится ли педиатр ’подыграть’.
Мне хотя бы на неделю раньше уйти (чтоб не 2 там добывать).
тоже как запасной вариант был больничный детский, но т.к. никогда его не брала-не знаю, согласится ли педиатр ’подыграть’.
Мне хотя бы на неделю раньше уйти (чтоб не 2 там добывать).
было бы так просто- не спрашивала бы тут юристов )))
конечно,отпуска нет-летом отгуляла, больничный просто так могут не дать. Пока ищу легкие и законные пути.
конечно,отпуска нет-летом отгуляла, больничный просто так могут не дать. Пока ищу легкие и законные пути.
прочтите статью, кот. я Вам скинула. У Вас увольнение по уважительной причине и Вас не имеют права удерживать более тех сроков, которые Вы указываете в заявлении.
Если не захотят принимать заявление лично и регистрировать - посылаете ценным письмом с описанием с уведомлением. По факту вручения секретарю Ваше заявление автоматически регистрируется
Если не захотят принимать заявление лично и регистрировать - посылаете ценным письмом с описанием с уведомлением. По факту вручения секретарю Ваше заявление автоматически регистрируется
большое спасибо! статью прочту )
Поняла и то,что ОБЯЗАТЕЛЬНО в трудовой должны указать причину (догляд за ребенком до 14 лет), верно ?
На биржу становится пока не планирую (а эта причина нужна именно для этого?), но наверное пусть лучше будет все как нужно,верно понимаю ?
Поняла и то,что ОБЯЗАТЕЛЬНО в трудовой должны указать причину (догляд за ребенком до 14 лет), верно ?
На биржу становится пока не планирую (а эта причина нужна именно для этого?), но наверное пусть лучше будет все как нужно,верно понимаю ?
да, могут записать - могут не записать. Смотря что у Вас там с кадрами и теми, кто будет оформлять документацию... столько всякого встречалось...)))
Все поняла,всем большое спасибо!
Могут прикинуться ’ослами’ и не записать в трудовой эту причину.Но я при написании заявления в кадрах могу ’напомнить’им про это. А там как повезет.
Один момент смущает- при последующем устройстве на работу новый работодатель может задуматься про такого ’проблемного’ работника с такой ’причиной’ ))) НУ опять таки ,как повезет.
А подскажите ,пожалуйста, как на русском правильно звучит причина ?
Прошу уволить меня по собственному желанию (например с 15.09.16 ) в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижении им 14 лет ?
Могут прикинуться ’ослами’ и не записать в трудовой эту причину.Но я при написании заявления в кадрах могу ’напомнить’им про это. А там как повезет.
Один момент смущает- при последующем устройстве на работу новый работодатель может задуматься про такого ’проблемного’ работника с такой ’причиной’ ))) НУ опять таки ,как повезет.
А подскажите ,пожалуйста, как на русском правильно звучит причина ?
Прошу уволить меня по собственному желанию (например с 15.09.16 ) в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижении им 14 лет ?
Я Вам написала формулировку, дату только добавьте.
Следующему работодателю объясните обстоятельства, и скажете, что теперь у ребёнка няня. Или вопрос решён.
Следующему работодателю объясните обстоятельства, и скажете, что теперь у ребёнка няня. Или вопрос решён.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу