Папобус• 16 октября 2016
вопрос юристам
На фирме работал директор наемный работник , не учридитель
Сам себе начислял премию 2ой оклад, сумма приличная. И так год. По уставу он не мог сам себе начислять премии.
Потом уволился.
Учредители сейчас спотхватились, они из России.
Вопрос. Что может грозить директору?
Сам себе начислял премию 2ой оклад, сумма приличная. И так год. По уставу он не мог сам себе начислять премии.
Потом уволился.
Учредители сейчас спотхватились, они из России.
Вопрос. Что может грозить директору?
14
0
А в уставе так и написано прямо, что его вознаграждение за труд ограничиваются размером заработной платы?
Ну написано например, что решение о премии для директора принимает совет учредителей. Что это меняет?
А если в уставе написано что решиние о премировании директора принимает совет учредителей но директор сам начислит. Что тогда может быть
Законодательство Украины разрешает директору юр лица самостоятельно принимать решение о премировании себя?
А разве запрещает?))
Как любой работник, директор имеет право на премию на основании, например, Положения о премировании. У нас в положении указано, к примеру, что премия руководителя не может превышать 300% от оклада))
Но законодательство нигде не указывает граничный размер и частоту премиальных.
Как любой работник, директор имеет право на премию на основании, например, Положения о премировании. У нас в положении указано, к примеру, что премия руководителя не может превышать 300% от оклада))
Но законодательство нигде не указывает граничный размер и частоту премиальных.
Вы хотите подсуетиться и задним числом сделать?)) Не стоит, подлог хуже самовольно начисленных премий.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу