Мне 43, и мне кажется, что меня уже никогда не возьмут на работу

Переквалифицироваться? Куда двигаться и в каком направлении дальше? Была парикмахером,продавцов,чпешник,бухгалтером ( из последнего )

если нанимает спецов то и платит соответственно
а если хитросделанные ищут доморощенных талантов по теории с книги- то и на выходе получают затяжные декреты и прочее

так в АТБ нужны быстрые, проворные и физически здоровые уборщицы, а не ваша мама (не в обиду), у нее уже возраст.

все понятно
вакансии смотрели от 10 тыс только по Киеву именно продажников ищут... :))
обучение и которые вложили в себя деньги на те же курсы и и тренинги на зп до 10 тыс и не пойдут
уметь продавать в первую очередь должен быть заинтересован работодатель, что бы его товар продавали... а успешному продавцу реально по фиг что продавать презервативы или станки- так как у него масса знаний и тренингов, и опыта продаж..ИМХО

и что возраст, она до этого бегала по городу снимала показания. Работает на огороде на даче 60 соток, целый день готовит полный холодильник, она как дюрасел, а что в 54 бабушки старенькие с палочкой???

На выходе доморощенные таланты либо набивают руку, нарабатывают клиентскую базу и т.п. и сваливают на более щедрому работодателю, либо так и тупят вместе с работодателем.

тогда почему вашего дюрасела не берут уборщицей в АТБ?

:)) нет
просто реальный пример
или я работаю за не дорого но с помощью компании повышаю свою квалификация
или я работаю за дорого, и свое развитие как спеца оплачиваю сама- третьего варианта не дано, или он просто называется - текучка :))

откуда я знаю. это вам нужно решать, чем хотите заниматься. я вам показала 2 варианта выхода.

Нет, не так)))) Вы либо ценный образованный опытный работник и Вас ценят и платят, либо Вы сами не хотите быть тем ценным работником, вкладывать в СВОЕ развитие и работаете за 3 копейки, возмущаясь что Вас чужой человек не хочет учить и ’ удорожать’ как работника за свой счет

Ну первый ваш вариант - это так,ни о чем.
Не думаю что в 44 меня жрут без опыта в новой профессии.

за наработанную базу...ну поймите но не могут 2 фирмы предлагать одинаковые условия- не могут- в любом случае это кидняки
и зачастую такие умные с базой и попадают, потом по 5 лет сидят и ищут как переквалификацию изменить

Ок. Два примера :
1. Торг агент - работает в определенном районе, знает владельцев магазинов, продавцов и бла-бла-бла, то есть связь налажена. Его переманивает более щедрый работодатель ( или он сам уходит ) что у него есть : наработанная база связи, которые он может продать работодателю
2. Менеджер по продаже топлива. Есть определенные клиенты , которых он нашел и работает, продает им. Переходит он в конкурирующую фирму, ясен пень - люди привыкли работать с этим человеком, название фирмы им побоку. Он приходит на место с наработанной базой. Ему есть что продать работодателю.
Это два примера из моей жизни.

чужой человек- это работодатель
и на чужого дядю работает продажник
так что дяди тоже надо заинтересовать продажника который вложил в себя деньги и является профи
а если нет денег тогда профессионалов растить под себя...

почему реалии,
я в своей сфере хороший специалист, меня беременную переманивали! И зная, что у меня 5 недель беременности с боем уговорили меня перейти в их компанию. И в декрете, как только ребенку 6 месяцев стукнуло, сразу варианты посыпались.

И сейчас смотрю на подчиненных, есть те, кто нормально работают и возраст, дети и т.д. не мешает.
А есть те, кто весь месяц нифига не делают, потом берут симуляторский больничный на 3 дня в конце месяца и говорят что только из-за этого за месяц ничего не сделано вообще. Да, такие потом если беременные, или с ребенком - вообще не сотрудники.
Если бы меньше работодателей нажухивали (как на советчице постоянно все пишут и советуют): иди беременная на работу, живот не сразу увидят, а потом ничего не сделают; выйди с декрета на 3 месяца, они же еще не будут знать что ты беременна, а выплаты так больше будут, продлевай декретный пока второму ребенку 100 лет не исполнится, и кому важно, что ты 10 лет нигде не работала, все забыла и вместо тебя надо уволить сотрудника, которых этих 10 лет на твоем ’декретном месте’ нормально отработал. ...
конечно. после такого невольно начинаешь к соискателям присматриваться.
Я 2х барышень брала из декрета, ни одна больше недели не проработала. Первая хоть честно сказала, что не хочет пока работать и погорячилась с выходом из декрета, а вторая еще сцены и концерты устраивала. И вот вообще теперь не тянет, последних двух взяла мужчин)

Для дяди выгоднее взять одногопрофессионала и заплатить ему больше, чем вкладывать в фиг знает кого, и неизвестно что из того выйдет. Да, можно рискнуть и взять новичка с перспективой, но учить его за свой счет никто и никогда не будет.

объясните мне тогда что такое прийти со своей базой покупателей, исполнителей и прочее
т.е. я такая умная работаю в другой компании собираю все данные, а потом бац- еще к одному умному работодателю перехожу с этой базой :))
в итоге в прежнего места работы - не гатив, а еще лучше если собственники компаний друг- друга знают :)) это вообще весело..
а не еще интересней может быть, в одной компании есть база, наработанная и такой опытный спец- переход на другую компанию с базой, а там ее клиентов по просту кидают или еще хуже...
вот и сказочке конец. а кто слушал...

Ок. Два примера :
1. Торг агент - работает в определенном районе, знает владельцев магазинов, продавцов и бла-бла-бла, то есть связь налажена. Его переманивает более щедрый работодатель ( или он сам уходит ) что у него есть : наработанная база связи, которые он может продать работодателю
2. Менеджер по продаже топлива. Есть определенные клиенты , которых он нашел и работает, продает им. Переходит он в конкурирующую фирму, ясен пень - люди привыкли работать с этим человеком, название фирмы им побоку. Он приходит на место с наработанной базой. Ему есть что продать работодателю.
Это два примера из моей жизни.

да, ладно, прям 10 лет все сидят в декрете. Как раз вчера просматривала вакансии ( в декрете 2 года), так многие ищут сотрудников до 35 лет, просто возрастные ограничения.И никому не интересно, что ты за специалист, хотят молодых.

читаю і стає страшно, бо не за горами той 40ковник і шо??? всі кричать шо ще ж молодуха можна заміж виходити і дітей рожать і не одного, а як на роботу брати то ти вже стара пердунка
якесь у нас общество деградантов

шо мене бісить це тупенькі вопроси по типу а чего ви хотите у нас работать? как видите себя через 5, 10 лет і смішно коли це питає тітка по персоналу беручи на роботу в відділ персоналу, так і хочеться сказати, буду на твому місц, а ти будеш шукати роботу і проходити дебільні співбесіди
брала на роботу дівчину на вакансію помічник руководителя зп поставили спочатку 12 000 грн
оо і от заходить дівчина і зразу видно по ній, підійде вона йому чи ні, такі приходили капец
потім вирішили погратися, знизили зп до 5 000 грн із знанням англ мови
і тішинаааа..прийшо 4 дівчинки яким прям от всях би взяли, всіх, вибрали одну після універу зразу ж, така гарна, умнічка, через місяц у неї зп вже 12 000 грн стала, працює вже 2 роки, зараз збирається у декретну відпустку так її шеф сказав, що буде півроку справлятись сам а потім її на удаленку а в рік з вільним графіком чикає в офісі
коли нормальних айчар, то він вже через кілька хвилин розуміє чи стоїть вкладати гроші в ту людину і чи підійде вона коллективу чи ні
бувають такі що приходять нуль повністю, а через 3 місяці вони вже розумники і нормально процюють на рівні навіть з топами

Для дяди выгоднее взять одногопрофессионала и заплатить ему больше, чем вкладывать в фиг знает кого, и неизвестно что из того выйдет. Да, можно рискнуть и взять новичка с перспективой, но учить его за свой счет никто и никогда не будет.

Многие готовы учить. Сужу по своей фирме. Но человека без опыта в конкретной сфере (данном случае без опыта в продажах чего бы там ни было) вряд ли возьмут на большие деньги. Готов для начала работать за 4 тыс - милости просим, научим расскажем, покажем. Будут упорно работать, то и зп (доход) будет намного выше. Но брать нулячего за 10-ку и ждать, когда он начнет за счет же фирмы учиться и приносить прибыль - вряд ли кто-то будет.

Менеджеры по продажам. Но не на входящих. База есть и очень большая и ее поддерживать нужно.

какие специалисты
все нужны только продажники- только продавать и втюхивать
а если не да йБог спросить таких работодателей- курсы продаж оплачиваете- все за бортом- продавать надо иметь талант- но не учиться :))

читаю і стає страшно, бо не за горами той 40ковник і шо??? всі кричать шо ще ж молодуха можна заміж виходити і дітей рожать і не одного, а як на роботу брати то ти вже стара пердунка
якесь у нас общество деградантов

шо мене бісить це тупенькі вопроси по типу а чего ви хотите у нас работать? как видите себя через 5, 10 лет і смішно коли це питає тітка по персоналу беручи на роботу в відділ персоналу, так і хочеться сказати, буду на твому місц, а ти будеш шукати роботу і проходити дебільні співбесіди
брала на роботу дівчину на вакансію помічник руководителя зп поставили спочатку 12 000 грн
оо і от заходить дівчина і зразу видно по ній, підійде вона йому чи ні, такі приходили капец
потім вирішили погратися, знизили зп до 5 000 грн із знанням англ мови
і тішинаааа..прийшо 4 дівчинки яким прям от всях би взяли, всіх, вибрали одну після універу зразу ж, така гарна, умнічка, через місяц у неї зп вже 12 000 грн стала, працює вже 2 роки, зараз збирається у декретну відпустку так її шеф сказав, що буде півроку справлятись сам а потім її на удаленку а в рік з вільним графіком чикає в офісі
коли нормальних айчар, то він вже через кілька хвилин розуміє чи стоїть вкладати гроші в ту людину і чи підійде вона коллективу чи ні
бувають такі що приходять нуль повністю, а через 3 місяці вони вже розумники і нормально процюють на рівні навіть з топами

ок
1. вариант
есть база клиентов наработанная- продавец переходит в другую компанию, а там другие условия для его же наработанной базы- и не настолько выгодны как в прежней компании...-клиенты возвращаются к первой компании
2. вариант собственники конкурирующих компаний дружат между собой- менеджер с базой летит с треском с двух компаний- зато его наработанную базу предложили другому менеджеру :))
3. вариант -я не встречала компаний которые работают с менеджером продаж а не с компанией- так как менеджер продаж это наемное лицо..которое 80% гарантий не несет никаких.

Тут девушка про другую учебу говорила, она искренне считает, что работодатель обязан оплатить курсы продажников, тренинги эффективных продаж.