культУра• 07 июля 2017
Увольнение и центр занятости
Девочки. хочу уволиться. слышала, что можно уволиться так, чтоб стать на биржу труда и еще полгода там будут платить 80% зарплаты
но увольянться надо не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
А если работодатель не хочет соглашаться на соглашение сторон, какие еще есть варианты?
если я напишу причину "уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет", биржа будет выплачивать компенсацию?
Вобщем, посоветуйте, пожалуйста. потому что сил моих больше нет эту работу терпеть
спасибо
но увольянться надо не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
А если работодатель не хочет соглашаться на соглашение сторон, какие еще есть варианты?
если я напишу причину "уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет", биржа будет выплачивать компенсацию?
Вобщем, посоветуйте, пожалуйста. потому что сил моих больше нет эту работу терпеть
спасибо
44
0
Выгодно для Вас именно по уходу за ребенком.
Тогда выплаты с 8 дня и целый год.
По соглашению только 9 месяцев.
Процент от зарплаты одинаковый.
Тогда выплаты с 8 дня и целый год.
По соглашению только 9 месяцев.
Процент от зарплаты одинаковый.
Вы правильно написали. Но по логике вещей, если работник увольняется по этой статье (уход за ребенком до достижения им 14 лет), значит он сейчас не может заниматься трудовой деятельностью (ребенку-то нужен уход!), а тут ты сразу идёшь в центр занятости и тебе пытаются найти работу.
Да и выплаты 9 месяцев или год - это вымыслы. Три отказа от предложенной работы - и тебе помашут ручкой.
Спасибо!
’Прошу уволить меня с занимаемой должности по причине ухода за ребенком до 14 лет’. так указывать причину? А потом с этим заявлением идти в центр занятости?
’Прошу уволить меня с занимаемой должности по причине ухода за ребенком до 14 лет’. так указывать причину? А потом с этим заявлением идти в центр занятости?
ну в центре занятости я ж укажу, что могу работать не полный день и в моем районе. если мне такую работу найдут, то и отлично. Но как минимум месяц-два я ж могу подождать предложений?
хотя специализация у меня востребованая. Могут в первый же день дать 3 варианта и ’свободна’?
хотя специализация у меня востребованая. Могут в первый же день дать 3 варианта и ’свободна’?
Девушка, не слушайте бредни советчиц - слышала звон, да не знаю где он.
Ищите компетентные источники и там читайте.
Ищите компетентные источники и там читайте.
Ну, ваши пожелания центр занятости не особо будет учитывать, они смотрят только на специальность и то сквозь пальцы, могут предлагать что угодно. Если устроились туда, значит ищете работу, а если перебираете вариантами - выплат не ждите
вы думаете вы хитрее всех? мне в первый и второй раз посещения дали три направления и все....Вас никто не будет там держать для выплат.Им это не надо-деньги на вас тратить.
ну вот и спрашиваю совета как правильно. Если по уходу за ребенком я могу указать, что мне надо не полный день работать и в нашем районе, чтоб успевать ребенка забирать со школы? Там же не дадут первые попавшиеся варианты
вот читайте, там все описано.
Все , что вам написали выше полный бред. Не хочется даже комментировать.
Вы можете указать что угодно, но это не принимается в расчет. Если нужно забирать ребенка, значит работа вам не нужна, и вы не имеете права стоять на учете
так с этого бы и начинали....вам ничего не светит в центре занятости по такой формулировке.У вас нет официальных причин для такого увольнения-ребенок не инвалид и не имеет заболеваний,при которых ему надо уход.А то что вы неуспеваете его забрать.....Вот вы насмешили....Даже если вам на работе напишут по уходу-вы в центре должны будете предаставить документы,подтверждающие этот факт.И тем более никто не будет и слушать ваши пожелания про половину дня рабочего и в своем районе.Вы наивная...
у меня вообще не такой склад ума, чтоб читать оф. документы. что статьи 36 и 38 подразумевают. туда входит пункт об уходу за ребенком до 14 лет?
Ответ дляСпайдерВумен
так с этого бы и начинали....вам ничего не светит в центре занятости по такой формулировке.У вас нет официальных причин для такого увольнения-ребенок не инвалид и не имеет заболеваний,при которых ему надо уход.А то что вы неуспеваете его забрать.....Вот вы насмешили....Даже если вам на работе напишут по уходу-вы в центре должны будете предаставить документы,подтверждающие этот факт.И тем более никто не будет и слушать ваши пожелания про половину дня рабочего и в своем районе.Вы наивная...
ладно. оставим ребенка. ’по соглашению сторон’ формулировка подойдет?
пойдет.По собственному вам 3 месяца не будет пособия.Да и за три месяца все равно вас будут гонять по направлениям.
38-ая - это по собственному желанию а дальше уже вариации (по уходу за ребенком до 14-ти лет - это тоже по собственному желанию)
По соглашению сторон подойдет, но вам не будут подыскивать работу на неполный день в вашем районе - это 100%
то есть я прихожу на биржу труда, мне дают 3 должности чертигде, я отказіваюсь и свободна? смысл на ту биржу идти
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу