Манька Галченок• 07 сентября 2017
Подскажите по опозданиям на работу)
Работаю на госслужбе, вышел конфликт с канцелярией, они меня тепер подстерегают утром. Я опаздываю мин на 5-10 и иду раньше тоже мин на 10 (я по другому не успеваю заводить и забирать ребенка в школу, муж часто в командировках). Непосредственного начальника все устраивает, работу свою делаю. Плюс иногда вечером, иногда по выходных что-то доделываю. Вот у меня вопрос - какое отношение канцелярия вообще ко мне имеет? У нас в отделе есть свой деловод, который должен за работниками следить, им какое дело? Как их можна правильно послать подальше, желательно по КЗОТу? Кстати, тоже постоянно идут раньше. В пятницу вообще иногда не приходят - 1 дежурный человек сидит.
Сотрудники говорят, что они зимой вообще "облавы" устраивали. Стояли при входе и записывали кто когда пришел, потом объяснительные писали. Вот если еще раз такое устроят - как опоздание должно быть правильно зафиксировано? Мне должны какое-то уведомление вручить?
Сотрудники говорят, что они зимой вообще "облавы" устраивали. Стояли при входе и записывали кто когда пришел, потом объяснительные писали. Вот если еще раз такое устроят - как опоздание должно быть правильно зафиксировано? Мне должны какое-то уведомление вручить?
показать весь текст
48
0
Самое интиресное, что должносной инструкции у меня нет) я ничего не подписывала) тоже косяк канцелярии, кстати
это не обязанности канцелярии готовить должностные. За это отвечает ваш непосредственный руководитель, ну или отдел кадров - если на предприятии установлено, что сотрудник сразу ознакамливается с должностной при приеме на работу
если они фиксируют Ваши опоздания ,то почему не фиксируют Ваши выходы в выходные дни? Вам они оплачиваются?
это же ГОССЛУЖБА, там все сложно. Есть утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка, график приема граждан и т.д. Ваш вариант возможен в коммерческой структуре
то канцелярии делать нечего, я когда работала в налоговой они у нас вообще как мусор считались, сидят только бумажки регистрируют, с ними никто не считался.
А вообще на госслужбе можно написать заявление на сокращенный рабочий день, у нас девочки писали, форму уточните в отделе кадров. Можете убрать пол часа обеда в счет того что будете приходить на 15 мин позже и уходить на 15 мин раньше.
А вообще на госслужбе можно написать заявление на сокращенный рабочий день, у нас девочки писали, форму уточните в отделе кадров. Можете убрать пол часа обеда в счет того что будете приходить на 15 мин позже и уходить на 15 мин раньше.
Второй месяц ищу. Никто не хочет на 30 мин, хотят как за 2 часа работы. Мне с зарплаты мало что останется с такими расценками) Пробовала соседскую бабушку, но это мрак... лучше буду опаздывать и уходить раньше. Думаю, с весны ребенок будет сам домой ходить, будет проще. Пока не отпускают, пока кто-то взрослый не заберет.
судя по рассказам автора у неё не госслужба а фигня какая то. ’. У нас половина после обеда уходит, половина часов в 11 приходит. ’ её слова.
У нас и так 30 мин обед, за счет этого в 5:30 уходим. Им явно заняться нечем, их 5(!), можно на 1 комп заменить, продуктивней будет)
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган зобов ´обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Вы имеете полное право требовать сокращенку. В госслужбах КЗОТ, как правило, соблюдают
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган зобов ´обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Вы имеете полное право требовать сокращенку. В госслужбах КЗОТ, как правило, соблюдают
Отлично! Автор напишите реакцию вашего руководства, интересно узнать, установят вам неполный рабочий день или нет. И будет ли бухгалтерия считать отдельно по вам зарплату. Мне тоже может пригодиться ваш опыт
Поговорила с колегами, говорят, что поговорить с начальством можна, но тогда зп без премий. У меня практически без надбавок, я не готова жертвовать премиями. Лучше с непосредстаенным и вышестоящим начальством поговорю. Без обеда буду, как раз 30 мин, которых мне не хватает)
У меня на бывшей работе коллеги писали заявление и официально уходили раньше на 15 минут. Это время вычиталось из отгулов и отпусков. То есть на один день меньше в отпуске, но с разрешением опаздывать и уходить чуть раньше
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу