Манька Галченок• 07 сентября 2017
Подскажите по опозданиям на работу)
Работаю на госслужбе, вышел конфликт с канцелярией, они меня тепер подстерегают утром. Я опаздываю мин на 5-10 и иду раньше тоже мин на 10 (я по другому не успеваю заводить и забирать ребенка в школу, муж часто в командировках). Непосредственного начальника все устраивает, работу свою делаю. Плюс иногда вечером, иногда по выходных что-то доделываю. Вот у меня вопрос - какое отношение канцелярия вообще ко мне имеет? У нас в отделе есть свой деловод, который должен за работниками следить, им какое дело? Как их можна правильно послать подальше, желательно по КЗОТу? Кстати, тоже постоянно идут раньше. В пятницу вообще иногда не приходят - 1 дежурный человек сидит.
Сотрудники говорят, что они зимой вообще "облавы" устраивали. Стояли при входе и записывали кто когда пришел, потом объяснительные писали. Вот если еще раз такое устроят - как опоздание должно быть правильно зафиксировано? Мне должны какое-то уведомление вручить?
Сотрудники говорят, что они зимой вообще "облавы" устраивали. Стояли при входе и записывали кто когда пришел, потом объяснительные писали. Вот если еще раз такое устроят - как опоздание должно быть правильно зафиксировано? Мне должны какое-то уведомление вручить?
48
0
Не опаздывайте.
Я бы штрафовала.
Заберёте со школы и приведет на 10 мин.пощде, ничего не случится.
Я бы штрафовала.
Заберёте со школы и приведет на 10 мин.пощде, ничего не случится.
Вообще то вы нарушаете, что значит опаздываю, ухожу раньше? У вас там свободное посещение что ли? Почему вам можно, а другими нельзя? А если все будут приходить и уходить когда вздумается? Видимо коллег это раздражает и конфликт с канцелярией последняя капля.
Ну я ее и так забираю в 6:05, она единственная, остальных в 4 разбирают :( Я знаю, что не права с опозданиями, но такая жизнь.
И по КЗОТУ за опоздание наказание, выговор, штраф...на усмотрение администрации. У нас электронная пропускная система на предприятии, время фиксируется и за опоздание или уход раньше времени штраф
Я в налоговой работала, у нас кадровичка каждое утро до 9,00 стояла с журналом и каждый пришедший расписывался, а потом уходила к себе в кабинет..И все кто пришел после 9,00 вынуждены были приходить к ней в кабинет и расписываться у нее..ну и заодно получать втык за опоздание
а давайте все будут уходить и приходить тогда, когда им удобно...Не нравятся правила - идите туда, где они будут вас устраивать. У нас пишут заявление, что ходят по индивидуальному графику, соответственно єто на зарплату влияет.
Извините, Вы как с другой планеты. Это госслужба, не Киев. У нас половина после обеда уходит, половина часов в 11 приходит. Конфликт вообще из-за другой темы, просто за полгода накопилось их косяков, из-за которых у нас реальные проблемы.
за ваше нарушение составляется докладная, вы пишите объяснительную, руководитель принимает решение о мере наказания, составляется приказ о наказании, вас с ним ознакамливают.
Подойдите к руководству и поговорите с ним. Напишите заявление, что вы будете эти 20 мин. отрабатывать в другое время и не будете с жабами иметь проблем ))
Если в функциональные обязанности канцелярии входит следить за приходом на роботу или у них есть поручение руководства, то ничего не сделаете. А если это их инициатива, то просто пошлите. У нас канцелярия ещё тот серпинтарий, но даже они такого себе не позволяют
Потребовать объяснительную за опоздание может только ваш непосредственный начальник. Читайте свою должностную инструкцию, там прописано кому вы непосредственно подчиняетесь. Все остальное - личная инициатива канцелярии. У них, кстати, тоже есть должностные обязанности, которые заключаются в регистрации и работе с документами, но никак не контроль за временем прибытия работников на работу. И если они в сове рабочее время не находятся на рабочем месте и не исполняют свои обязанности - это такое же нарушение как и опоздание. Но здесь еще нужно учитывать человеческий фактор - какие отношения у канцелярии с самым главным начальником, могут пойти туда и пожаловаться, а того может ’заесть’ такая ситуация... в общем отношения в коллективе. Я бы тупо забила и не реагировала - это при условии что непосредственный начальник вас поддержит в случае чего. А если нет - не опаздывать
Пишите на сокращенный рабочий день на полчаса в день. Например у нас график с 8.30 до 17. Я прихожу в 9.00. Иду как все. Это не 40 часов а 37,5. По деньгам получается не намного меньше. Зато никаких придирок со стороны.
да никто ничего не вручает. Закон не говорит, как должно фиксироваться опоздание. Все по общим правилам - объяснительная, если отказываетесь писать - акт за подписью трех свидетелей. Кто фиксирует - тот, в чьи должностные обязанности это входит, докладной запиской уведомит главного начальника о нарушителях и все
Вообще-то,лучше не конфликтовать,а улаживать все мирным путем!Но если уж так получилось...
Вам в отделе кадров надо узнать,как можно изменить график на пол-часа позже утром и вечером.лучше если это сделает Ваш табельщик(деловод).Но будьте готовы,что потеряете этот час в зарплате
Вам в отделе кадров надо узнать,как можно изменить график на пол-часа позже утром и вечером.лучше если это сделает Ваш табельщик(деловод).Но будьте готовы,что потеряете этот час в зарплате
Приз вручают))) никто ничего не вручает, просто когда получаешь зарплату, там в расчетном листе указана сумма штрафа и распечатка когда и на сколько зафиксировано опоздание. Раньше, когда не было электронных пропусков, при входе выходе записывались в журнал, с отметкой времени, контролировал охранник или табельщик
Подождите к руководителю, напишите заявление, что будете приходить на 30 минут раньше (ребенка раньше в сад заводите) и уходить на 30 минут раньше. Ну или заявление на сокращенный рабочий день. У нас была такая практика-все довольны и счастливы.
А Вы не можете ребенка в сад отвести на 10 мин раньше, что по утрам опаздываете?
А Вы не можете ребенка в сад отвести на 10 мин раньше, что по утрам опаздываете?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу