Глобальная проблема: нет сотрудников

От Вы редиска.
После меня взяли девочку, после института. Тоже сказали, молодая, гонору нет, а обучить легко.
Оказалось не легко.

по желанию сотрудника. Если кто-то хочет официально - оформляют официально.

Люди 30+ уже не такие гибкие для обучения чему то новому. Учится и развиваться не хотят. Поэтому стратегия у моего мужа в отделе- студенты с 3го курса. Обязательно участники каких либо олимпиад. График работы- главное чтобы было все сделано. Многие пугаются такого но в итоге работают- нравится им)

ага, только с вычетом налогов из его зп

И вы при таких исходных данных не можете себя дорого продать? А торговались на собеседованиях с потенциальными работодателями? Или увидели сумму 3000 и закрыли страничку с вакансией?

Не судите по себе всех людей 30+. Думающие люди и хорошие специалисты всегда развиваются, обучаются и стремятся к новым знаниям и опыту, хоть в 30 лет, хоть в 60. А стратегия хорошая у мужа, много студентам платить не нужно, цены себе еще не успели сложить как специалистам и стараться будут чтобы научится.

По поводу работы расскажу: мой муж геофизик, на заре наших отношений он начал работу в одной газотранспортной фирме, вырос там до технического директора, параллельно получил второе высшее и закончил аспирантуру. Потом фирмочка, которая сидела на контрактах от трансгаза, канула в небытие, потому что власть меняется постоянно, и каждая новая власть приводит новых людей. Вы не можете себе представить, как там отмываются деньги. Какие там откаты. Там миллионные откаты. И вот мой муж сидит без работы и занимается мелким бизнесом, потому что пойти работать в подобную фирму за 15000, зная, что наворовала она, отмыла и откатила несколько миллионов - он не хочет. И вообще, страну довели, что в мелком бизнесе платить не хотят работникам, потому что не с чего, а в крупном бизнесе все свои люди, и все построено на договоренностях и кумовстве. Все полностью и абсолютно. Крышуется и покрывается. Я не имею в виду иностранные компании, там по-другому, но можно не переживать - скоро они уйдут с нашего рынка.

Тоже самое у моего мужа. Не может найти серьезных сотрудников, которые будут работать. Постоянная текучка. Пришел два дня поработал. Все. Исчез и звонишь- трубку не берет. Такие вот работники. Это Харьков.

Высокие зарплаты дают там, где есть прибыль и отрасль развивается и конечный продукт работы пользуется спросом.
У нас застой.С чего платить зарплаты от 1000 уе всем?

По поводу работы расскажу: мой муж геофизик, на заре наших отношений он начал работу в одной газотранспортной фирме, вырос там до технического директора, параллельно получил второе высшее и закончил аспирантуру. Потом фирмочка, которая сидела на контрактах от трансгаза, канула в небытие, потому что власть меняется постоянно, и каждая новая власть приводит новых людей. Вы не можете себе представить, как там отмываются деньги. Какие там откаты. Там миллионные откаты. И вот мой муж сидит без работы и занимается мелким бизнесом, потому что пойти работать в подобную фирму за 15000, зная, что наворовала она, отмыла и откатила несколько миллионов - он не хочет. И вообще, страну довели, что в мелком бизнесе платить не хотят работникам, потому что не с чего, а в крупном бизнесе все свои люди, и все построено на договоренностях и кумовстве. Все полностью и абсолютно. Крышуется и покрывается. Я не имею в виду иностранные компании, там по-другому, но можно не переживать - скоро они уйдут с нашего рынка.

++++ У меня было больше, ушла, сдала все козыри своей работы, я всегда ухожу красиво, чисто, честно. И мне полгода (!!!) трепали нервы ’почему после ВАШЕГО ухода предприятие стало меньше зарабатывать?? ЧТо вы сделали у нас прибыль начала падать?’ а проблема в том, что на мое место никого не взяли, посчитав, что деньги будут приходить сами.... Оказывается я в этом виновата :)))

Когда в мелком бизнесе не с чего платить, хозяин и его семья львиную работу выполняют сами. При чем любую работу, включая мытье полов, разгрузку-погрузку товаров, а не заставляют это делать работников, которых наняли, на должность кладовщика.
Хозяева, а не работники сидят на работе от зари до зари. А работник выполняет свои служебные обязанности, в строго отведенное время. Все.

Муж не хочет идти нс 15000, потому что там с ним не будут делиться, как на старой работе, а не нужно тут высокопарные речи про честность и страну.

Не судите по себе всех людей 30+. Думающие люди и хорошие специалисты всегда развиваются, обучаются и стремятся к новым знаниям и опыту, хоть в 30 лет, хоть в 60. А стратегия хорошая у мужа, много студентам платить не нужно, цены себе еще не успели сложить как специалистам и стараться будут чтобы научится.

Когда в мелком бизнесе не с чего платить, хозяин и его семья львиную работу выполняют сами. При чем любую работу, включая мытье полов, разгрузку-погрузку товаров, а не заставляют это делать работников, которых наняли, на должность кладовщика.
Хозяева, а не работники сидят на работе от зари до зари. А работник выполняет свои служебные обязанности, в строго отведенное время. Все.

была у них на собеседовании на должность директора магазина- я так поняла нужна степень доктора Оксфорд.университета, т.к. простой зам.комерч.директора мало что знает о торговле
как рез-т у нас в городе директором взяли девушку - бывший продавец, 10 кл.образования
стиль у наших такой максимум требований- минимум оплаты+ преимущества для кандидатов без амбиций и опыта

конечно не будут. И вот до тех пор, пока будет такое - делиться не делиться - вот так у нас и будет в стране

Ищем офис-менеджера уже месяц на 10 тыс (7,5 рабочих часов в день, не сутки)
нету

Верна последняя фраза- они стараются чтобы научится. Если профиль фирмы разработка проектов, старт ап, то научить студента гораздо проще чем взять 30+ которые уже развиваются в каком то направлении и меньше чем на 20т-30т вставать с дивана не желают. Студенты готовы при обучении получать 5тыс. Сейчас все получают 10-12 т. Без отрыва от учебы. Можно прийти в 12 а можно поработать дома. Молодой коллектив. Все круто.

А если б делились, муж аж бегом побежал и забыл про честность и страну в опе и греб бы аж в четыре руки. Не люблю, когда так говорят.

У нас тоже нет такой прибыли платить больше минималки Поэтому работаем сами.
Это все было продумано ранее сам Янукович говорил что к 18 г. Не будет мелких чп.

почитайте мои посты (кнопка ’все сообщения’) может поймете к чему приводит ’торговаться с работодателем’

Это мировая тенденция - крупный бизнес поглощает мелкий. И всё бы ничего, если бы работая на корпорацию в нашей стране была бы соц.защита на уровне развитых стран.
Но мы пока в периоде перестойки.
Пока мелкий бизнес у нас умирает, а крупный никак не родится ))), т.к. нет инвестиций.

Где это прям все тридцатилетние получают минимум 20000,а третьекурсники 10-12000?

Ну т.е. то, что гребут в четыре руки власть имущие - это как бы норм, да? Их мы не обсуждаем. Есть рабы и есть хозяева. Мелкий бизнес - это те же самые рабы, их в серьезный бизнес никто и никогда не пустит....и их удел как раз - самим мыть полы и стоять за прилавком, потому что за копейки мало кто согласится стоять.

ну да. Поэтому мелкий бизнес в нашей стране обречен на вымирание. И так скоро и будет.