тянитолкайка• 20 февраля 2018
Просто бісять співробітники у яких карантин !!!
Одній співробітниці дозволили не ходити на роботу, бо в садочку карантин, і їй не має з ким залишати дитину! Ну хіба це справедливо? Зарплату вона отримує як і всі , а працює менше за всіх!завжди...
показать весь текст
422
0
Так это отпуск у неё, а не просто разрешили на работу не ходить
Вам какое дело кто как свой отпуск тратит???? Или ваши дни кто-то забирает?
Вам какое дело кто как свой отпуск тратит???? Или ваши дни кто-то забирает?
Вы когда пойдёте в отпуск кто-то и вашу работу делать будет
Или вы против отпусков и сама не ходите? Копите их до пенсии что ли?
Или вы против отпусков и сама не ходите? Копите их до пенсии что ли?
Потом автору надо будет отпроситься, а руководство скажет ’извини дорогая, раз ты такая принципиальная’)))
справа в тому, що рахується ніби вона зараз на роботі, її відмічають ніби вона працює!!! в неї офіційно не відпустка й не прогули, вона типу на роботі
Ми вже ходили, без толку! Будемо байкот робити цій співробітниці, домовилися не розмовляти з нею як вийде з свого карантину, надіюся вона звільниться
в каком смысле ’дополнительный оплачиваемый отпуск’?
если положен оплачиваемый отпуск - значит, человек его заработал
взять его летом для поездки на море или зимой для пересидеть карантин - не вашего ума дело, на минуточку
если положен оплачиваемый отпуск - значит, человек его заработал
взять его летом для поездки на море или зимой для пересидеть карантин - не вашего ума дело, на минуточку
Ничего себе образно
Идите к руководству и ставьте в известность, что её работу делать не будете. Всё, делов то. И сидите спокойно работайте
Идите к руководству и ставьте в известность, что её работу делать не будете. Всё, делов то. И сидите спокойно работайте
так о чем же тут еще говорить, если к ней более лояльное отношение, чем к остальным. тут пробелма не в этой сотруднице, а в руководстве
Детский сад какой-то
Не делайте её работу и всё. Ваше дело руководство предупредить. Либо пусть нанимают ещё человека, либо пусть доплачивают вам за переработку
Не делайте её работу и всё. Ваше дело руководство предупредить. Либо пусть нанимают ещё человека, либо пусть доплачивают вам за переработку
ой Боже, що тут не зрозуміло, вона на роботу не ходить, наче у неї відпустка, ми пішли в бухгалтерії і запитали, чи у неї відпустка, а нам кажуть, вона офіційно НА РОБОТІ, тобто вона не ходить на роботу, але керівництво дозволило відмічати ніби вона працює!!!
Ну и фиг с ней. Это проблема руководства, может она любовница чья-то, какая разница? Не делайте просто её работу. Она ж официально на работе числится? Вот пусть с неё и спрашивают
В общем вердикт такой: Автор умирает от зависти, что сотруднице предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но, во-первых. если предоставили - значит он ей положен по закону, а, во-вторых, возможно эта сотрудница, действительно более ценная для предприятия, чем, извините, Вы, Автор и работодатель хочет ее сохранить.)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу