тянитолкайка• 20 февраля 2018
Просто бісять співробітники у яких карантин !!!
Одній співробітниці дозволили не ходити на роботу, бо в садочку карантин, і їй не має з ким залишати дитину! Ну хіба це справедливо? Зарплату вона отримує як і всі , а працює менше за всіх!завжди...
422
0
я не здивуюся, що вона просто видумала цей карантин! вона не місцева, їздить на роботу з сусіднього села
А что вам мешает тоже просить отпуск? Если руководство лояльно - пользуйтесь! Я работала в иностранной компании, где если мне надо было уйти беременной к врачу эти пару часов высчитывались с отпуска, я его выбирала такими вот часами (
це ваші проблеми. Якщо є можливість побути зі своєю дитиную і вам за це щей заплатять, то потрібно дуже не любити дитину, щоб від цього відмовитись і взяти няню
есть много форсмажоров, у нас тоже карантин, и ребенок в 8 лет сам дома сидел, но заболел муж - пришлось водить с собой, так что жизнь Вас еще не поставила в недудобную позу, что не будете знать куда бежать
Якщо ви власник фірми - звільніть.
А якщо ви хочете економити гроші роботодавця, то не варто, хай у нього голова болить.
А якщо ви хочете економити гроші роботодавця, то не варто, хай у нього голова болить.
так кто вам доктор, что вы предпочитаете работу ребенку.
Если есть вопросы к сотруднице по поводу её работы, это одно, а завидовать, потому что адекватное руководство идет навстречу в такой ситуации - это уже совсем клиника.
Если есть вопросы к сотруднице по поводу её работы, это одно, а завидовать, потому что адекватное руководство идет навстречу в такой ситуации - это уже совсем клиника.
частково потрібно виконувати її роботу! ЇЇ роботу розділяють між іншими працівниками, мені теж припадає ’кусок роботи’
Да, тогда не приятно. Но еще момент, как часто это бывает. Есть иногда жизненные обстоятельства. тогда это нормально и нужно быть человечным. А когда человек использует разные предлоги, чтоб не работать, и получать з/п, тогда надо с руководством общаться. Смотря какие у вас условия договора
Автор, ну отгуляет эта женщина часть своего оплачиваемого отпуска сейчас, зимой, а потом летом у нее останется меньшая часть отпуска, вам же лучше, будет летом работать, а вы сможете спокойно в отпуск уйти.
какие блаты? Оплачиваемый отпуск это определенное количество дней и можно их гулять все сразу, а можно по частям, хоть по три дня если есть такая необходимость. Какая вам разница, не будет ее месяц или 4 раза в год по неделе?
Каждый выкручивается как может. Для женщин, у которых двое и больше несовершеннолетних детей, дополнительные 10 дней отпуска предусмотрены законом.
Не подсказывайте, она еще не придумала. Всё от блата! Отпуск дают дополнительный и ТОЖЕ оплачиваемый. Во как!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу