Тётя Хрюша• 20 февраля 2018
а вы спрашиваете, почему предыдущий сотр уволился с этой работы ?
удобно ли это спросить на собеседовании ?
23
0
вам правды ни кто не скажет,это не принято. Поэтому смысл? можете узнать потом в процессе работы у коллег
Смотря какая должность. Если топ, то можно и спросить. Если рядовой, то неуместно. Причина - да кто ж правду скажет))
Почему все думают, что только работодатель выбирает работника? Работник точно так же выбирает себе условия и спросить не можно, а нужно.
Всегда спрашивала, вакансия новая или ищут человека для замены. Если замену, то всегда спрашивала, почему. И о текучке тоже всегда интересовалась. Даже по реакции собеседователя можно уже сделать определенные выводы.
меня как руководителя спрашивают, всегда отвечаю,
меня больше пугают люди, которых не интересует ничего кроме зарплаты.
меня больше пугают люди, которых не интересует ничего кроме зарплаты.
Зачем оно мне надо? Уволился-значит так надо было ему или руководству. Вам просто поговорить хочется? Поговорите лучше о себе, что вам могут предложить
ну, поэтому испытательный срок проходят далеко не все, некоторых увольняют, некоторые сами уходят. Но выбирать работу по одному критерию, как по мне глупо.
если Вам завтра предложат быть микрохирургом и ЗП в 200 000 тыс грн в месяц. Что пойдете и убьете человека? Или по ходу разберетесь?
если Вам завтра предложат быть микрохирургом и ЗП в 200 000 тыс грн в месяц. Что пойдете и убьете человека? Или по ходу разберетесь?
Спрашиваю обязательно.Есри врет понимаю,что плохой кандидат.Совет соискателям не врите на собеседовании-очень видно)Человек в стрессовой ситуации плохо скрывает эмоции,не пытайтесь даже))
думаю только если вас спросили почему вы ушли с предыдущего места работы то можно и спросить. Согласна с предыдущим комментарием, лучше говорить правду (можно не всю)
Обычно, в приличных компаниях , об этом сами сообщают , на хорошей должностии в хорошем месте человек уходит или на должность выше в другую компанию или его повышают и нужна замена
Всегда спрашиваю, даже сквозь пояснений удается видеть причины.. часто они не в пользу работодателей, но это полезная информация. На одной из работ моя предшественница заигрывала с боссом, жена босса ее выжила (она тоже работала). Как же жестко она отбирала новую сотрудницу (айчары боялись заводить к ней в кабинет новых кандидатов) но мы нашли общий язык, после плодотворно работали... ревности не было. Она успокоилась. Много было разного..
правду никто не скажет, говорю это как человек, который провел не одну сотню собеседований.
но вопрос задать Вы можете и хотя бы посмотреть на реакцию, там будет многое понятно.
вообще работодатель на собеседовании опишет Вам радугу с единорогами, а по факту окажется все далеко не так.
ищите отзывы о компании в интервенте обязательно.
но вопрос задать Вы можете и хотя бы посмотреть на реакцию, там будет многое понятно.
вообще работодатель на собеседовании опишет Вам радугу с единорогами, а по факту окажется все далеко не так.
ищите отзывы о компании в интервенте обязательно.
таких кандидатов легко вывести на чистую воду, задав несколько углубленных конкретизирующих вопросов по теме 
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу