Однозначная• 09 февраля 2019
Маленькие зарплаты, говорите? А за что платить больше?
По следам топовой темы. Все хотят денег, да побольше, побольше! Я - работодатель. Обеспечиваю эту самую вожделенную зарплату для населения. И хочу вам рассказать о том, как вас вижу я, деньгоплательщик.
Коллектив - молодые, современные люди от 25 до 35 лет. Рабочие дела решаем в Вайбер-группе (мне так удобно, я не нахожусь все время в офисе). Бизнес активно работает в соцсетях, принимаем заказы и в инсте, и в телеграме, и в вайбере опять таки. Несмотря на то, что у всех смартфоны в пользовании - адекватно ими пользоваться умеют единицы! Снять длинный скриншот с экрана и кинуть его в группу с заказами - ЧТОООАААА???? Создать подборку быстрых ответов в инстаграме - КААААКЭТА???? Безграмотность жутчайшая, полное неумение общаться с клиентами - ни по переписке, ни по телефону. Заикаются. Несут какую-то ересь. При малейших конфликтных ситуациях с покупателями срываются на хамство.
Ну ладно, бывает, скажете вы. Не всем быть умняшками, может человек не умеет разговаривать и писать нормально, но умеет отлично работать руками? Смею вас огорчить - нет, руками тоже не умеют. У большинства они из зада растут. Они себе инструкции пишут, как включить микроволновку в офисе, блин! Они не могут сложить посылку так, чтобы в коробке не осталось свободного места (геометрическое видение пространства отсутствует напрочь). Они будут впятером стоять вокруг рулона с пупырчатой пленкой, втыкать в него и пытаться понять, как же его, окаянного, надо резать.
Наверное, по вашим меркам я жлоб. Плачу ровно столько, сколько стоит подобного рода "деятельность". Увы, не наблюдаю ни одного работника, которому можно было бы заплатить за мозги или за прямостоящие руки) Была одна девочка, которая в адеквате, и та уехала вместе с мужем за рубеж на ПМЖ. Умела и по телефону почирикать с клиентами, и проблемных успокоить, и заказы в базу внести, и посылочки сложить, и доставку воды-чая-кофе организовать, и курьеров по городу разослать... Да много чего умела. И получала она 40 тысяч грн + премия. Сейчас ее обязанности пытаются выполнить 6 человек. И получают они за свои "старания" по 7 тысяч. Может они и хотят больше, но платить им больше, по факту, не за что.
Если вам не платят хорошие зарплаты, посмотрите на себя и на свою деятельность. Может, вы просто ничего не умеете делать?
Спасибо за внимание. У меня всё.
(слезла с броневичка, пошла за чаем с пироженкой)
Коллектив - молодые, современные люди от 25 до 35 лет. Рабочие дела решаем в Вайбер-группе (мне так удобно, я не нахожусь все время в офисе). Бизнес активно работает в соцсетях, принимаем заказы и в инсте, и в телеграме, и в вайбере опять таки. Несмотря на то, что у всех смартфоны в пользовании - адекватно ими пользоваться умеют единицы! Снять длинный скриншот с экрана и кинуть его в группу с заказами - ЧТОООАААА???? Создать подборку быстрых ответов в инстаграме - КААААКЭТА???? Безграмотность жутчайшая, полное неумение общаться с клиентами - ни по переписке, ни по телефону. Заикаются. Несут какую-то ересь. При малейших конфликтных ситуациях с покупателями срываются на хамство.
Ну ладно, бывает, скажете вы. Не всем быть умняшками, может человек не умеет разговаривать и писать нормально, но умеет отлично работать руками? Смею вас огорчить - нет, руками тоже не умеют. У большинства они из зада растут. Они себе инструкции пишут, как включить микроволновку в офисе, блин! Они не могут сложить посылку так, чтобы в коробке не осталось свободного места (геометрическое видение пространства отсутствует напрочь). Они будут впятером стоять вокруг рулона с пупырчатой пленкой, втыкать в него и пытаться понять, как же его, окаянного, надо резать.
Наверное, по вашим меркам я жлоб. Плачу ровно столько, сколько стоит подобного рода "деятельность". Увы, не наблюдаю ни одного работника, которому можно было бы заплатить за мозги или за прямостоящие руки) Была одна девочка, которая в адеквате, и та уехала вместе с мужем за рубеж на ПМЖ. Умела и по телефону почирикать с клиентами, и проблемных успокоить, и заказы в базу внести, и посылочки сложить, и доставку воды-чая-кофе организовать, и курьеров по городу разослать... Да много чего умела. И получала она 40 тысяч грн + премия. Сейчас ее обязанности пытаются выполнить 6 человек. И получают они за свои "старания" по 7 тысяч. Может они и хотят больше, но платить им больше, по факту, не за что.
Если вам не платят хорошие зарплаты, посмотрите на себя и на свою деятельность. Может, вы просто ничего не умеете делать?
Спасибо за внимание. У меня всё.
(слезла с броневичка, пошла за чаем с пироженкой)
показать весь текст
1037
0
Ответ дляДевушка с коготками
какие мы серьезные ути пути
А каким, по-вашему, должен быть человек, который вкладывает средства в бизнес и рискует этими средствами?
я просто не нажала кнопку ответить для конкретного ника , так что да вышло маленькое недоразумение
Ойййй не были вы просто, видимо,в военке))) с первого дня службы тебе то и делают, что доказывают, что ты дерьмо никому ненужное)) но...это уже совсем другая история))
Здесь, если отбросить удивления, есть такой путь:
- тотальная автоматизация и специализация труда. Сотрудник не должен бегать одной рукой держа телефон у уха, другой собирая посылку. Все по-взрослому: сканеры, СRМ и т.д.
- оставить зарпату 7000 гривен, но за 5 часов работы, 2 смены с 8 до 13 и с 15 до 20. Первая расчитанна на мам, детей которых надо забирать со школы, вторая на студентов Плюс подсменка с 11 до 16. Надо проанализировать пиковые нагрузки, что бы смены были разбиты логично. Плюс, работать 10 часов в режиме ’белки в колесе’ за 7000 гривен - невозможно, психика человека ставит блок ’ануегонах’ и ’ейнадопустьиработает’, ну и контенгент соответствующий приходит.
Тотальная автоматизация решит вопросы с передачей информации и отслеживания процессов на складе. Даст возможность анализа пиковых загрузок и вывода того числа людей на смену, который необходим.
Гибкий график даст возможность найти, действительно, хороших работников, и обеспечить низкую текучку кадров.
Но автор, 100% этого не сделает, т.к. ей нравиться думать, что мир состоит из идиотов, а одна она умная.
- тотальная автоматизация и специализация труда. Сотрудник не должен бегать одной рукой держа телефон у уха, другой собирая посылку. Все по-взрослому: сканеры, СRМ и т.д.
- оставить зарпату 7000 гривен, но за 5 часов работы, 2 смены с 8 до 13 и с 15 до 20. Первая расчитанна на мам, детей которых надо забирать со школы, вторая на студентов Плюс подсменка с 11 до 16. Надо проанализировать пиковые нагрузки, что бы смены были разбиты логично. Плюс, работать 10 часов в режиме ’белки в колесе’ за 7000 гривен - невозможно, психика человека ставит блок ’ануегонах’ и ’ейнадопустьиработает’, ну и контенгент соответствующий приходит.
Тотальная автоматизация решит вопросы с передачей информации и отслеживания процессов на складе. Даст возможность анализа пиковых загрузок и вывода того числа людей на смену, который необходим.
Гибкий график даст возможность найти, действительно, хороших работников, и обеспечить низкую текучку кадров.
Но автор, 100% этого не сделает, т.к. ей нравиться думать, что мир состоит из идиотов, а одна она умная.
Многие хотят за одну зп чтобы выполнял работу за 2-3 человек. М-многозадачность. Я сейчас ухожу с нового места, так как при всем, что рассказывали на собеседовании , по факту ничего менять не хотят. Сразу 3 направления/3 руководителя на одного человека. Направления разные, хоть и могут быть взаимосвязаны. После месяца работы заикнулась, что для того, чтобы получить хороший результат, эти направления нужно разделить. Как минимум на 2 человек. Так как два направления очень связаны. Начала за автоматизацию : срм, телефонию, рассылки и ТД. Ответ :тнам нужен многозадачный человек. Разделять нельзя. Максимум аккаунта/помощника можно взять. То не выгодно, это не работает. После попыток достучаться решила просто уйти. Зачем брать менеджера по развитию и стопорить все попытки автоматизировать и отладить процессы(((
Ответ дляСекретница
да,да,да,еще и туалет мыть
Ну вспомнили ту тему)))
Туалет и офис мыть
А когда аврал, одевать фуфайку и идти разливать лаки в гараж.
Та зачем такое надо? Еще и унюхаешься химией
Туалет и офис мыть
А когда аврал, одевать фуфайку и идти разливать лаки в гараж.
Та зачем такое надо? Еще и унюхаешься химией
Ха
Я была в милиции. И год казармы выдержала и 5 лет работы. Потом ушла и перекрестилась.
Я вас понимаю прекрасно.
Я была в милиции. И год казармы выдержала и 5 лет работы. Потом ушла и перекрестилась.
Я вас понимаю прекрасно.
Ну с каких денег ей автоматизировать процесс, если она сама говорила, что ее личный доход после всех отчислений бывает ниже , чем у сотрудника?
Офигеть, я в декрете уже 5 лет （дети погодки и часто болеют）.
Вот почитала автора, на работу теперь боюсь идти куда то до дрожи в коленях.
Все, что знала, кажется забыла уже.
А если в тебе вот так только дебила видят, то так и вобьют в голову, что ты ничтожество.
А всего лишь показал бы раз кто то как тот скриншот делать, или вот инстаграм не пользуюсь и не знаю, как те подборки делать. Но это не значит, что я этому не научусь. Один раз бы кто показал, что и как делать поэтапно....и я готова из дня в день выполнять качественно работу.
Но вот, после поста работодателя, чувствую уже себя пшиком и ноликом.
Не хотела бы я встретить такого работодателя
Вот почитала автора, на работу теперь боюсь идти куда то до дрожи в коленях.
Все, что знала, кажется забыла уже.
А если в тебе вот так только дебила видят, то так и вобьют в голову, что ты ничтожество.
А всего лишь показал бы раз кто то как тот скриншот делать, или вот инстаграм не пользуюсь и не знаю, как те подборки делать. Но это не значит, что я этому не научусь. Один раз бы кто показал, что и как делать поэтапно....и я готова из дня в день выполнять качественно работу.
Но вот, после поста работодателя, чувствую уже себя пшиком и ноликом.
Не хотела бы я встретить такого работодателя
И я не поняла. Почему не найти одного толкового сотрудника?
За 40 тыщ (если это правда), то человек и будет хорошо работать.
В моей компании (я - нанятый работник) и собеседования проводят в несколько этапов, и детально рассказывают что нужно и не нужно делать в работе с клиентами, что они хотят видеть, какая статистика прогресса и планы (зачем, как сделать). Но и зарплата пересматривается каждый год, всегда в большую сторону. Кто не справляется, того просят на выход. Но справляются все, потому что это а) возможно; б) хорошая зарплата.
За 40 тыщ (если это правда), то человек и будет хорошо работать.
В моей компании (я - нанятый работник) и собеседования проводят в несколько этапов, и детально рассказывают что нужно и не нужно делать в работе с клиентами, что они хотят видеть, какая статистика прогресса и планы (зачем, как сделать). Но и зарплата пересматривается каждый год, всегда в большую сторону. Кто не справляется, того просят на выход. Но справляются все, потому что это а) возможно; б) хорошая зарплата.
так вы ж , работодатели, молодых хотите, без детей, и что бы по субботам, и чтобы больничных никогда никогда и отпуск три дня
так вот - кушайте , не обляпайтесь
так вам и наддо
так вот - кушайте , не обляпайтесь
так вам и наддо
мне кажется автор темы чего то не договаривает. или проблема в организации бизнес процессов Вашей компании.
Когда берете на работу человека - вы его берете под функционал.
знания и умения прописываете ВЫ = работодатель или специалист НР
Опыт работы, образование и т.п.
Должны быть четко прописаны функции, зоны контроля, зоны ответственности
и да. на инстаграмме жизнь не остановилась .
я при своих двух высших, опыте работы *мне уже за 40 лет инстаграммом не пользуюсь.
при этом великолепно себя чувствую.
Как и многие мои знакомые.
многие уже из соцсетей выплывают в реальность
Когда берете на работу человека - вы его берете под функционал.
знания и умения прописываете ВЫ = работодатель или специалист НР
Опыт работы, образование и т.п.
Должны быть четко прописаны функции, зоны контроля, зоны ответственности
и да. на инстаграмме жизнь не остановилась .
я при своих двух высших, опыте работы *мне уже за 40 лет инстаграммом не пользуюсь.
при этом великолепно себя чувствую.
Как и многие мои знакомые.
многие уже из соцсетей выплывают в реальность
автор, доля истины в ваших словах есть! Сама долго работала в подборе, и чем моложе коллектив был, тем меньше было понимания что ли.
Чтоб делала я:
1. при подборе давайте например легкое задание, тому, кого готовы взять и кажется вам адекватным. Например: вот коробочка, сложи в нее посылку. Или сделай скрин... Ну или что-то по вашей работе, если в ваших требованиях есть изначально эти умения.
2. если вы видите, что вот эти адекватные и с желанием но без умений - научите.
На 1 из фирм я выделяла 1 час в неделю и проводила обучение всего коллектива по важным вопросам. Да...прям разжевывала, что вот в такой ситуации говорим - это. Тут учимся и делаем так.. И это даст нам то-то.
Иногда дешевле и легче научить двух адекватных людей с желанием, чем постоянно менять персонал.
Чтоб делала я:
1. при подборе давайте например легкое задание, тому, кого готовы взять и кажется вам адекватным. Например: вот коробочка, сложи в нее посылку. Или сделай скрин... Ну или что-то по вашей работе, если в ваших требованиях есть изначально эти умения.
2. если вы видите, что вот эти адекватные и с желанием но без умений - научите.
На 1 из фирм я выделяла 1 час в неделю и проводила обучение всего коллектива по важным вопросам. Да...прям разжевывала, что вот в такой ситуации говорим - это. Тут учимся и делаем так.. И это даст нам то-то.
Иногда дешевле и легче научить двух адекватных людей с желанием, чем постоянно менять персонал.
Это ее личная проблема, не правда ли.
Если ей надо поднять свой бизнес на новый уровень - пусть думает как, но не перекладывает свои проблемы на других.
Или не понятно, что человеку, идущему на зарплату 7000 гривен за 10 часов работы доверить можно только простые механические задания и создать вокруг него пространство, минимизирующее возможность косячить.
- Пускай переездает в любой райцентр в глубинке, где на зарплату в 7000 гривен у нее будет конкурс 100 человек на место.
- Пускай передаетвсе, что можно на аутсорс и занимается тем, что у нее получается лучше всего.
- Пускай оптимизирует зараты и повышает ценность своего продукта, чтобы максимизировать прибыль.
- Пускай заплатит человеку, который наладит бизнес-процессы. На пример, Сити Профит интересная контора с крутыми результатами.
Но тот путь, который выбрал автор - это путь к закрытию бизнеса.
Если ей надо поднять свой бизнес на новый уровень - пусть думает как, но не перекладывает свои проблемы на других.
Или не понятно, что человеку, идущему на зарплату 7000 гривен за 10 часов работы доверить можно только простые механические задания и создать вокруг него пространство, минимизирующее возможность косячить.
- Пускай переездает в любой райцентр в глубинке, где на зарплату в 7000 гривен у нее будет конкурс 100 человек на место.
- Пускай передаетвсе, что можно на аутсорс и занимается тем, что у нее получается лучше всего.
- Пускай оптимизирует зараты и повышает ценность своего продукта, чтобы максимизировать прибыль.
- Пускай заплатит человеку, который наладит бизнес-процессы. На пример, Сити Профит интересная контора с крутыми результатами.
Но тот путь, который выбрал автор - это путь к закрытию бизнеса.
Автор, полностью согласна с Вами. Хотят много,но самое главное - РАБОТАТЬ НЕ ХОТЯТ!!! Лишь бы поволынить, 10 раз чай-кофе попить, поговорить о том, холодно-жарко, пробки, просто поговорить. А ты им заплати хорошую ставку, да плюс процент - а потом возникает вопрос - а где прибыль??? За каждым пуком бегут к тебе - что сделать, как сказать, что ответить, никто не может и не хочет самостоятельно принимать решения. На сайтах в резюме такие зарплаты себе рисуют, думаешь - короли! а на деле пшик, но за большие деньги. И пусть потом не жалуются, что некоторые
работодатели в вакансиях указывают одну цифру, а выплачивают в разы меньше.
работодатели в вакансиях указывают одну цифру, а выплачивают в разы меньше.
Еще один очень интересный консультант Мусатов.
Да, он работает в совсем другой сфере (ресторанный бизнес), но там тоже, ключевая проблема с персоналом. У него есть очень интересный треннинг именно по управлению персоналом, 7000 гривен, если не ошибаюсь. Я прорабатывала его материалы с заказчиком, очень много толковой информации, которую можно и нужно вводить в любом бизнесе, связанном с большими трудозатратами. И рассказывается на уровне ’что бы шеф-повар, после 9 классов закончивший училище, все понял и пошел внедрять’
Да, он работает в совсем другой сфере (ресторанный бизнес), но там тоже, ключевая проблема с персоналом. У него есть очень интересный треннинг именно по управлению персоналом, 7000 гривен, если не ошибаюсь. Я прорабатывала его материалы с заказчиком, очень много толковой информации, которую можно и нужно вводить в любом бизнесе, связанном с большими трудозатратами. И рассказывается на уровне ’что бы шеф-повар, после 9 классов закончивший училище, все понял и пошел внедрять’
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу