Да Щас же• 23 мая 2019
Из декрета в декрет, но получается зазор 2 месяца. Выходить на работу или ?
Добрый день всем!
Нахожусь в декрете и сейчас беременна 2 ребенком, в начале июня заканчивается первый декрет, но получается, что до выхода во второй декрет- 2 месяца примерно. На работе не договоришся неофициально, тк это банк. Выходить не хочу, тк тяжело- отеки и другие проблемы+летом сад не работает и бабушек нет на подхвате. Это будет не работа. Знаю начальство устраивает человек на моей замене, это получается его уволят, что б я 2 месяца походила и опять в декрет ушла..как-то это тупо.
В общем не знаю, как лучше. Выйти и будь что будет, больничные-значит больничные. Или может продлить декрет первый? или договориться в ЖК, что б дали какой-то больничный, типо сохранения, но это ж не пара недель.. Может у кого-то было подобная ситуация- как решали?
Нахожусь в декрете и сейчас беременна 2 ребенком, в начале июня заканчивается первый декрет, но получается, что до выхода во второй декрет- 2 месяца примерно. На работе не договоришся неофициально, тк это банк. Выходить не хочу, тк тяжело- отеки и другие проблемы+летом сад не работает и бабушек нет на подхвате. Это будет не работа. Знаю начальство устраивает человек на моей замене, это получается его уволят, что б я 2 месяца походила и опять в декрет ушла..как-то это тупо.
В общем не знаю, как лучше. Выйти и будь что будет, больничные-значит больничные. Или может продлить декрет первый? или договориться в ЖК, что б дали какой-то больничный, типо сохранения, но это ж не пара недель.. Может у кого-то было подобная ситуация- как решали?
60
0
Выходите на 1 день, потом больничный. Но выходите обязательно, это повлияет на сумму больничного по беременности и родам.
сад работает летом. просто я считаю смысл в таком как вы работнике. нужно дать возможность работать людям которые хотят работать. а вам то и работа не нужна вы еще лет на 6 засядите минимум.
у нас остается только дежурная группа с июля. Сборная со всего сада. А ребенок у меня не садиковский- она с трудом в свою привычную ходит. А тут и ясли и старшие
С чего вы решили, что человека, который вас замещает сразу уволят? На вашем месте я бы поговорила с начальством. Если начальство все понимает, то вы можете брать больничные, например. Две недели за свой счет.
так я ж не против. Я о том и пишу, что не хочу, что б человека увольняли, ради того, что мне 2 месяца пересидеть до выхода на больничный по берем и родам. Но увольняться не хочу, тк планирую, что возможно выйти придется туда после декрета. Но и как быть с этими 2 месяцами не знаю.
Наверное стоит поговорить, может действительно я не права и как -то они там порешают, что б его не увольнять, но вопрос в том, что по закону - должны. По крайней мере -могут перевести на другое место, если будет вакансия. Но по закону если выходит основной работник, то прекращается контракт с работником нанятым на время декрета.
Можно с врачом договориться, чтобы вас пораньше отправили на больничный по беременности и родам. Ребенка 3 лет я бы отправила в сад. Это ненадолго, тем более. Возьмите няню ребенку, если есть деньги. Если ребенок заболеет в саду, берете больничный на ребенка.
Не работает наша группа, не правильно выразилась, ок. Сборная группа- 40 детей разновозрастных и мой интровертный ребенок, склонный к ОРЗ ..для меня это все равно , что не работает.
даже не так.
что б там не было с доходом и т.д. выплата будет не ниже чем оход с минималки....
под 20 тыс грн, если быть точней, будет выплата
что б там не было с доходом и т.д. выплата будет не ниже чем оход с минималки....
под 20 тыс грн, если быть точней, будет выплата
автор, единственная причина по которой вам стоит выйти на работу- достойные больничные по беременности и родам.
но!!!!
вы уж извините, но как сотрудник, вы сейчас не самое сильное звено....
говорите прямо с начальством
но!!!!
вы уж извините, но как сотрудник, вы сейчас не самое сильное звено....
говорите прямо с начальством
У меня было так же и тоже не хотелось выходить... Но пришлось. Месяц примерно поработала, а примерно месяц была на больничном (частично на своем, частично с ребенком). Но я работала продавцом и из-за меня никого не увольняли. Там всегда нехватка персонала, поэтому, чем больше желающих работать, тем лучше. Но мне разрешили работать с поблажками.
ага, но при этом берутся зп+премии+отпускные, в общем все кроме больничных и делится на рабочий год и умножается на 126 дней больничного, но не меньше предусмотренного порогом минимума
я это понимаю. Я понимаю, что ни им я не нужна, ни мне эта работа сейчас не пришей кобыле хвост..
Могут перевести временного работника на другую должность. Могут основного переставить .
Мы так и делали.
Мы так и делали.
ну вот.... у вас совсем хорошее понимание ситуации. поговорите с руководством.
однозначно, Вам лучше выйти на работу, хоть не на длительный срок....
однозначно, Вам лучше выйти на работу, хоть не на длительный срок....
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу