Морожена_курка• 01 августа 2019
По стопам темы:" Купленный больничный". Отпуск
Как у вас на работе дают отпуск? За какое время нужно предупредить?
Были ли отказы, когда Вам нужен был отпуск, а на работе аврал, допустим, или уже несколько сотрудников на больничном и в отпуске?
Составляют ли график отпусков на работе?
Дают ли отгулы без проблем? Разрешены ли опоздания?
Бывала ли у вас необходимость покупать больничный? И как вы относитесь к этому?
Были ли отказы, когда Вам нужен был отпуск, а на работе аврал, допустим, или уже несколько сотрудников на больничном и в отпуске?
Составляют ли график отпусков на работе?
Дают ли отгулы без проблем? Разрешены ли опоздания?
Бывала ли у вас необходимость покупать больничный? И как вы относитесь к этому?
показать весь текст
78
0
ну вы бы уточняли, что в США отпуск вообще не оплачивается. И отгулы тоже не отплачиваются. И больничные не оплачиваются
В США всего лишь нет законодательно закрепленных отпусков (как у нас в КЗоТе), но отпуска оплачиваемые и количество дней оплачиваемого отпуска прописано для каждого индивидуально в условиях контракта.
А в Украине все закреплено законодательно, но люди не имеют возможности ни отпуск взять, ни больничный. Прям всё для народа
А в Украине все закреплено законодательно, но люди не имеют возможности ни отпуск взять, ни больничный. Прям всё для народа
кол-во дней оплачиваемого отпуска придумывает каждый работодатель. В 90% случаев это 14 дней в год. В США никто не уходит в отпуск ’когда хочет’. Ушел и не сделал работу? Не возвращаешься из отпуска. Люди там ГОДАМИ работают без отпусков. В Украине работники защищены КзОтом хоть как-то. В США работник не защищен ничем
Из за купленных больничных в прошлом году был уволен коллега. С позором. Сама на такое никогда не пойду, отношусь к такому отрицательно.
Письма с пожеланиями пишем руководству в ноябре, утверждается график в декабре. В нем не должно быть пересечений у людей работающих в 1 группе. На самом деле, потом можно и перенести свой отпуск, и пересечься с коллегой, главное оставить того, кто тебя заменит. Юротдел производственного управления - жизнь кипит, откладывать ни текучку, ни срочное нельзя
График работы гибкий, я могу работать с 8:00 до 16:00, с 9:35 до 17:35 или 11:12 до 19:12))). Опоздания при такой системе просто исключены, неважно во сколько пришел, тем более до минуты - главное отработать 8 часов с момента прихода. Кафе и столовые за территорией офиса, поэтому если уходишь обедать, это время высчитывается. Но можно пообедать на месте (доставка, автоматы, домашнее). Отпроситься - запросто, но если более 4 часов отсутствия, то отработка в выходной день. Аврал запланированный 1 раз в год перед НГ, уйти в отпуск в это время можно только по уважительной причине типа свадьбы и путешествия)
Так как администрация лояльная, мы, коллектив, отвечаем взаимностью и преданностью, текучки нет)
Письма с пожеланиями пишем руководству в ноябре, утверждается график в декабре. В нем не должно быть пересечений у людей работающих в 1 группе. На самом деле, потом можно и перенести свой отпуск, и пересечься с коллегой, главное оставить того, кто тебя заменит. Юротдел производственного управления - жизнь кипит, откладывать ни текучку, ни срочное нельзя
График работы гибкий, я могу работать с 8:00 до 16:00, с 9:35 до 17:35 или 11:12 до 19:12))). Опоздания при такой системе просто исключены, неважно во сколько пришел, тем более до минуты - главное отработать 8 часов с момента прихода. Кафе и столовые за территорией офиса, поэтому если уходишь обедать, это время высчитывается. Но можно пообедать на месте (доставка, автоматы, домашнее). Отпроситься - запросто, но если более 4 часов отсутствия, то отработка в выходной день. Аврал запланированный 1 раз в год перед НГ, уйти в отпуск в это время можно только по уважительной причине типа свадьбы и путешествия)
Так как администрация лояльная, мы, коллектив, отвечаем взаимностью и преданностью, текучки нет)
график отпусков согласовываем в декабре. Обязательно взять 14 дней, а потом еще 2 раза по неделе. Плюс у меня 2е детей, поэтому у меня еще дополнительно 10 дней оплачиваемого отпуска. Итого 38 дней отпуска в год. По одному дню дают отпуск неохотно. Поэтому иногда беру неделю отпуска, но на работу выхожу, а потом беру отгулы за ранее отработанное время. Если опаздываю мин на 10-15, то потом на это время задерживаюсь.
Отпуска на самом деле дело организации. У нас всех сотрудников отдела делят на группы по 3-4 чел и из этой группы не более 1 чел в отпуске. Для меня дики рассказы некоторых здесь что не отпускают в отпуск..рабство какое то, неужели не получается имеют, что работоспособность падает, что скопытятся быстро сотрудники. Уже не говорю о противозаконноси.
На прошлой работе отпускали и отпуск сколько надо и больничные и соц.отпуск. правда и зп не высокая была.
На прошлой работе отпускали и отпуск сколько надо и больничные и соц.отпуск. правда и зп не высокая была.
На нынешней работе у меня все более-менее хорошо: 3 недели отпуск, можно даже подряд, но крайне желательно все-таки не больше 2 недель, а остальное - отдельно. Зато можно ещё за свой счёт пару недель, если сильно хочется.
Период, когда идёшь в отпуск, желательно хоть примерно очертить месяца за 3-4. Но это не критично, было несколько раз, что коллеги по горящим летели, начальство относится с пониманием.
Больничные нужны только в том случае, если болеть будешь явно долго и удаленно работать тоже не сможешь. 2-3 дня можно пропустить без официоза, и эти дни оплатят.
Время прихода на работу не лимитировано, главное - отработать, сколько надо.
А в прошлой жизни была у меня работа, где мне подтвердили отпуск за 4 часа до его начала. Выпрашивала три недели, а в 2 часа дня в четверг сказали - ну, ладно, можешь с завтрашнего дня на неделю в отпуск идти.
В остальных вопросах тот начальник такой же козёл был, поэтому ко времени следующего отпуска я уже уволилась.
Период, когда идёшь в отпуск, желательно хоть примерно очертить месяца за 3-4. Но это не критично, было несколько раз, что коллеги по горящим летели, начальство относится с пониманием.
Больничные нужны только в том случае, если болеть будешь явно долго и удаленно работать тоже не сможешь. 2-3 дня можно пропустить без официоза, и эти дни оплатят.
Время прихода на работу не лимитировано, главное - отработать, сколько надо.
А в прошлой жизни была у меня работа, где мне подтвердили отпуск за 4 часа до его начала. Выпрашивала три недели, а в 2 часа дня в четверг сказали - ну, ладно, можешь с завтрашнего дня на неделю в отпуск идти.
В остальных вопросах тот начальник такой же козёл был, поэтому ко времени следующего отпуска я уже уволилась.
Да че уж там, в вакансиях в преимуществах указывают вовремя оплату, отпуска и больничные и плевать, что это не плюшка, а законное требование.
в моём случае позвонили по телефону и никого не интересовало, где я, очертили период, в течении которого, я должна явиться на работу.
Не взять трубку не вариант? Потом отправить смс или сообщение в Вайбер: ответить не могу, нахожусь в Занзибаре )
Крупное гос. предприятие. График отпусков составляется в октябре. Строго соблюдается. Перенести могут по очень уважительной причине - тяжелые болезни родственников например, оформление наследства. Не отпустить в отпуск не могут - отдел кадров строит всех - есть по графику - пусть хоть все сгорит, а сотрудник уйдет по графику. Если ну вкрай надо - без сохранения зарплаты можно - отказывают редко на день-два. Если нужно очень поработать, то по согласованию с начальником выходишь в отпуске - дают отгулы. Больничные купленные и частые пресекаются лишением всех необязательных премий, а они бывают крупные.
у меня на работе отпуск всегда дают без проблем, но принято брать короткие отпуска - от 1-2 дней до недели. хоть с сегодня на завтра можно взять. принцип ’кто первый встал того и тапки’ - есть онлайн календарь, там видно кто из отдела уже на когда взял, на те даты просто ничего не планируем, ну максимум ’внахлест’ 1 день. длинный отпуск страшно брать, я не разгребусь потом (( майские разве что можно подгадать 10 дней, или новогодние праздники.
отгулов нет, всегда используем баланс отпускных дней.
опоздания зависят от отдела, те что работают с клиентами должны быть строго вовремя. все остальные должны отработать 9 часов - позже пришел позже ушел, время прихода-ухода фиксируется.
больничные не покупала, но ловила двух своих подчиненных. присматривалась, в обоих случаях вылезла лень и в рабочих вопросах, попрощались.
отгулов нет, всегда используем баланс отпускных дней.
опоздания зависят от отдела, те что работают с клиентами должны быть строго вовремя. все остальные должны отработать 9 часов - позже пришел позже ушел, время прихода-ухода фиксируется.
больничные не покупала, но ловила двух своих подчиненных. присматривалась, в обоих случаях вылезла лень и в рабочих вопросах, попрощались.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу