Морожена_курка• 01 августа 2019
По стопам темы:" Купленный больничный". Отпуск
Как у вас на работе дают отпуск? За какое время нужно предупредить?
Были ли отказы, когда Вам нужен был отпуск, а на работе аврал, допустим, или уже несколько сотрудников на больничном и в отпуске?
Составляют ли график отпусков на работе?
Дают ли отгулы без проблем? Разрешены ли опоздания?
Бывала ли у вас необходимость покупать больничный? И как вы относитесь к этому?
Были ли отказы, когда Вам нужен был отпуск, а на работе аврал, допустим, или уже несколько сотрудников на больничном и в отпуске?
Составляют ли график отпусков на работе?
Дают ли отгулы без проблем? Разрешены ли опоздания?
Бывала ли у вас необходимость покупать больничный? И как вы относитесь к этому?
показать весь текст
78
0
я не хочу в отпуск в таких условиях
во вчерашней теме доказывали, что пофиг какие условия, а отпуск дать обязаны тогда, когда просят. Иначе - это рабство
во вчерашней теме доказывали, что пофиг какие условия, а отпуск дать обязаны тогда, когда просят. Иначе - это рабство
График отпусков на год есть, всегда планируем время, чтобы в отчетный период не ходить, все знают свои сроки. Заявления пишем минимум за 2 недели, полный отпуск (28+3) никто не берет, обычно максимум на 14 дней, дальше добирают, стараются праздники захватить. Больничные не покупаем, я сама в основном не болею, с ребенком раза 3-4 в год сижу. Если больничный выпал на закрытие месяца, прихожу на работу, потом отгулами забираю. Если закрытие выпадает на выходные, работаем иногда за оплату, в основном за отгулы, даются без проблем. Если уже совсем критично с болезнью или горящей путевкой, существует взаимозаменяемость, работа в любом случае выполняется, сотрудники все ответственные, никто никого не подставляет. У меня в мае сотрудница на операцию легла, я месяц ее участок тянула, мне доплату 40% оформили. Департамент бухучета (более 80 человек), предприятие группы ДТЭК.
Ответ дляБрюлик в стразах
у нас на работе отпуск дают ... с трудом..(((( мах на 2 недели!!! график отпусков есть.. но у руководства за счастье не отпустить сотрудника в отпуск... Далеко ходить не надо. у меня по графику отпуск с 19 августа. я начальник отдела. в отделе есть вакансии и и один сотрудник. Но ком. директор сказал, что не согласует мой отпуск, просто потому что директор сказал летом никого не отпускать....(((( вот тогда я и подумала покупать больничный... но потом несколько раз ходила на унижение к начальству, просила, плакала, взывала к тому что мои дети все лето в пыльном городе.... меня отпустили с условием что я буду всегда на связи и добавили- что в след. раз я приду с заявлением на все четыре стороны.. (с)....
вт так у нас ценят кадры.....
вт так у нас ценят кадры.....
А нас пропускали в отпуска. Но с присказкой- вы же понимаете,что мы фирма коммерческая. Поэтому отпуск у нас номинальный.
Тоесть ушли мы в отпуска и делаем работу дома. Ещё и на отпускных нажухали. А почему,а потому что у нас в городе работу найти как золото в песке ((((
Тоесть ушли мы в отпуска и делаем работу дома. Ещё и на отпускных нажухали. А почему,а потому что у нас в городе работу найти как золото в песке ((((
Ответ дляНачальник Анонимов
Переезжайте, будем рады
может быть, очень хотелось бы переехать. Но муж пока не настроен (
Ответ дляМорожена_курка
ого, тут и я скажу, что это рабство
На курсах всех абсолютно преподаватель получает не зп, а за отработанные часы. И да, некому заменять.
да ясное дело, но люди не могут ведь работать 24/7 без отпусков и больничных
Это без оформления получается?
Это без оформления получается?
отдел большой. по этому нормально за месяц можно предупредить на две недели без проблем. есть кто на 3 уходит но нужно договариваться с командой
Ответ дляБрюлик в стразах
у нас на работе отпуск дают ... с трудом..(((( мах на 2 недели!!! график отпусков есть.. но у руководства за счастье не отпустить сотрудника в отпуск... Далеко ходить не надо. у меня по графику отпуск с 19 августа. я начальник отдела. в отделе есть вакансии и и один сотрудник. Но ком. директор сказал, что не согласует мой отпуск, просто потому что директор сказал летом никого не отпускать....(((( вот тогда я и подумала покупать больничный... но потом несколько раз ходила на унижение к начальству, просила, плакала, взывала к тому что мои дети все лето в пыльном городе.... меня отпустили с условием что я буду всегда на связи и добавили- что в след. раз я приду с заявлением на все четыре стороны.. (с).... вт так у нас ценят кадры.....
вт так у нас ценят кадры.....
Ужас
Хотеть не вредно. Нужно уметь договариваться, ты поможешь, тебе помогут и надо понимать, что не все хотелки доступны ежегодно. Вечно болеющий лентяй в частном бизнесе идет лесом очень быстро, а не в частном сложнее, но можно выжить. То же и с работодателем : при адских условиях с большой зарплатой люди всё равно уходят, отдых необходим всем. Это по молодости рвешь на себе рубашку побыстрее и побольше заработать любой ценой, а потом ценности меняются. Заработать-то хочешь, но уже реально оцениваешь стоит ли оно того. Есть еще сезонный бизнес - если сезон летом или зимой, то это надо мозгом понимать, что в аврал и будь любезен планировать свой релакс заведомо. Даже работая в госучреждении и будучи мамой двух малявок я не наглела с больничными. Начальству проще было дать мне 2-3 дня отгула с отработкой или за свой счет, чем оплачивать 10-дневные больничные и искать замену.
Блин..почитала.
Пришла к выводу: спасибо, мой Директор за то,как Вы относитесь к своим сотрудникам.
Мы не боимся нашего директора,мы работаем так,что бы ни себя не подводитеь,ни коллег н его. И он это ценит.
Пришла к выводу: спасибо, мой Директор за то,как Вы относитесь к своим сотрудникам.
Мы не боимся нашего директора,мы работаем так,что бы ни себя не подводитеь,ни коллег н его. И он это ценит.
это получается по договору.
Отпуска есть, но не часто, и заранее. И за свой счет. Прописано, что деньги ты получаешь за выполненную работу. За то, что ты не работаешь - не получаешь. А теперь ситуация с другой стороны: Вы приводите своего ребенка на курсы, платите за это деньги, а преподаватель часто уходит на больничный, кому это понравится? Никому, правильно.
Вот сейчас я привела своего сына на курсы, месячные курсы. Просчитала себе, когда они закончатся, распланировала лагерь для него. А тут звонит администратор и говорит, что преподаватель уехал в отпуск и заменить его некому и курс поэтому продолжится аж осенью.. Меня такое , как мамы, не устраивает. Я не буду осенью иметь возможности возить своего ребенка на другой конец города, у него в это время другие занятия. И получается деньги оплатила просто в воздух? курс сын не закончил...
Отпуска есть, но не часто, и заранее. И за свой счет. Прописано, что деньги ты получаешь за выполненную работу. За то, что ты не работаешь - не получаешь. А теперь ситуация с другой стороны: Вы приводите своего ребенка на курсы, платите за это деньги, а преподаватель часто уходит на больничный, кому это понравится? Никому, правильно.
Вот сейчас я привела своего сына на курсы, месячные курсы. Просчитала себе, когда они закончатся, распланировала лагерь для него. А тут звонит администратор и говорит, что преподаватель уехал в отпуск и заменить его некому и курс поэтому продолжится аж осенью.. Меня такое , как мамы, не устраивает. Я не буду осенью иметь возможности возить своего ребенка на другой конец города, у него в это время другие занятия. И получается деньги оплатила просто в воздух? курс сын не закончил...
График составляется в ноябре-декабре. Указывают месяц, когда берешь основную часть ( не меньше 14 дней). Остальное можно брать хоть от одного дня. За месяц до отпуска по графику дают напоминалку про отпуск, которую подписываешь, указываешь, какие даты хочешь взять и возвращаешь в ОК. В напоминалке указано, что если не сообщишь, когда берешь отпуск, отправят принудительно с первого числа и полностью. По факту, договариваются с непосредственным руководством, иногда пишут заявление на одни даты, по факту, идут в другие (сейчас с этим сложнее, т.к. ввели электронную систему пропусков), иногда оформляют перенос отпуска по производственным обстоятельствам. За свой счёт - 15 дней за год. Отгулы, если заработал, можно взять, но у нас это очень редкая практика.
В прошлом году написала заявление на отпуск на месяц, строила определенные планы. Заяву подписали, отпускные начислили, отгуляла ровно три дня, потом вызвали из отпуска приказом, отпускные забрали, в отпуск в прошлом году так и не сходила, брала по 1-2 два дня, когда нужно было к врачу, сейчас осталось догулять 6 дней с прошлогоднего отпуска+ написала заявление на отпуск 14 дней из этого года.Предупреждала за месяц, до пол третьего в течении месяца чертила чертежи начальнику для его личной шабашки, за то, чтобы отпустил в отпуск, т.е. по сути за даром. Уже сказал, что даст отгулять только 2 недели, а потом вызовет приказом. В поисках новой работы....как-то так
На прошлой работе в силу специфики в отпуск можно было только в средине месяца максимум на две недели. И как на зло все три года на период отпуска и моря соответственно выпадали месячные((( Отгулы очень редко и надо было попросить, но на день отпускали. Опаздывать нельзя, система пишет и потом штраф, но и задерживаться никто не заставляет - 00 пробило и спокойно все бросаешь и уходишь. На новой работе у начальства один принцып - делай что хочешь и когда хочешь, но твоя работа должна быть выполнена. На текучку договаривайся с сотрудниками, остальное догоняй когда время будет. Больничные без проблем - есть возможность удаленно закрывать вопросы. Но и наглеть не надо.
да, козел
График отпусков составляется, пои этом в отделе полный отпуск гуляют практически все из отдела, кроме двоих человек, я один из двоих. Как здесь любят писать сработает рабы, солнце ещё высоко
потому что есть начальство, где все равны, но есть еще ровнее. и самое смешное, что гнобят чаще именно тех, кто работает, а конфетки ест тот, кто к начальству нашел особый подход.
Ага, сказочная.
Нет, но другие варианты ещё хуже)
На пару тысяч больше,- мозги задолбят так, что ничего не хочется, кроме отпуска.
Здесь, хоть, экономлю 3 часа на дороге на работу и обратно, при желании могу смотаться на обед домой(туда и обратно), не обедая.
здесь некому меня подсидеть: работает всего 4 человека вместе с директором, и никто из нас не любит менять свое положение: от меня не требуют больше, чем я могу сделать, никаких тебе задержек, но и опоздания не приветствуются. Штрафов нет. просто отрабатываю это время в перерыв, чаще, просто отсиживаюсь 10-15 минут перерывного времени.
Работаю не оф., поэтому все часы не на работе за свой счет. Предлагали мифический оф с сокращением ЗП тысячи на две, и то, не сразу оформлять.- я выбрала деньги. Их, кстати, тоже оплатили не сразу: доходим до какой-то суммы по 100 грн в месяц плюс,- и то хлеб)
Нет, но другие варианты ещё хуже)
На пару тысяч больше,- мозги задолбят так, что ничего не хочется, кроме отпуска.
Здесь, хоть, экономлю 3 часа на дороге на работу и обратно, при желании могу смотаться на обед домой(туда и обратно), не обедая.
здесь некому меня подсидеть: работает всего 4 человека вместе с директором, и никто из нас не любит менять свое положение: от меня не требуют больше, чем я могу сделать, никаких тебе задержек, но и опоздания не приветствуются. Штрафов нет. просто отрабатываю это время в перерыв, чаще, просто отсиживаюсь 10-15 минут перерывного времени.
Работаю не оф., поэтому все часы не на работе за свой счет. Предлагали мифический оф с сокращением ЗП тысячи на две, и то, не сразу оформлять.- я выбрала деньги. Их, кстати, тоже оплатили не сразу: доходим до какой-то суммы по 100 грн в месяц плюс,- и то хлеб)
Ответ дляБрюлик в стразах
у нас на работе отпуск дают ... с трудом..(((( мах на 2 недели!!! график отпусков есть.. но у руководства за счастье не отпустить сотрудника в отпуск... Далеко ходить не надо. у меня по графику отпуск с 19 августа. я начальник отдела. в отделе есть вакансии и и один сотрудник. Но ком. директор сказал, что не согласует мой отпуск, просто потому что директор сказал летом никого не отпускать....(((( вот тогда я и подумала покупать больничный... но потом несколько раз ходила на унижение к начальству, просила, плакала, взывала к тому что мои дети все лето в пыльном городе.... меня отпустили с условием что я буду всегда на связи и добавили- что в след. раз я приду с заявлением на все четыре стороны.. (с).... вт так у нас ценят кадры.....
вт так у нас ценят кадры.....
А тем временем в США люди спокойно берут дей-оффы по пятницам для волонтерской работы, выгула собак соседа, подготовки к велосезону или просто для того, чтобы уделить время своей семье и личному счастью. Только в Украине уважительные причины отсутствия в офисе — болезнь, смерть и притертая на парковке машина
у нас уйти с работы вовремя и получить оплату за рабочий в свой выходной - уже на грани фантастики
у нас на работе нет графика отпусков. Когда хотим - тогда и идем. Желательно предупредить за 2 недели, но это необязательно. Задача каждого сотрудника - найти себе замену самостоятельно. Т.е. я ухожу в отпуск и должна договориться с кем-то, кто будет меня заменять. Все руководствуются здравым смыслом и логикой, поэтому одновременно в отпуск не уходят. Больничные оплачиваются. Можно 5 дней в год просто заболеть без больничного листка. Отгулов нет. Можно отпроситься на поход к врачу или по делам, но работу потом доделать
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу