Сливочная пенка• 16 сентября 2019
Беременность и осуждение
Была у меня тема о беременности и работе, так вот было много осуждений, что работаю, что какому работодателю надо такое?!
Решила уволиться...16 недель, до сих пор не стала на учет...очень проблемно с отпрашиваниями...а сегодня еще и ребенок заболел, муж на работе, бабушка уехала по делам...пришлось оставить чуть ли не с чужим человеком...Мне кажется так проще...официальная зарплата минимальная...тоесть 16000 декретных будет..я думаю, что как-то обойдемся...
Решила уволиться...16 недель, до сих пор не стала на учет...очень проблемно с отпрашиваниями...а сегодня еще и ребенок заболел, муж на работе, бабушка уехала по делам...пришлось оставить чуть ли не с чужим человеком...Мне кажется так проще...официальная зарплата минимальная...тоесть 16000 декретных будет..я думаю, что как-то обойдемся...
показать весь текст
72
0
А за чей счёт вы хотели? Пишите заявление на отпуск за свой счёт на пару дней и спокойно становитесь на учёт.
на работе скажите прямо начальнику про декрет предстоящий. ему же кого-то надо будет на ваше место подготовить. чтобы не было им как снег на голову и потом испорченных отношений.
Автор, берегите себя и малыша. Если морально давят и невыносимо, лучше там не появляться (у меня подругу давили морально, так, что стресс все время; она ушла; когда пришлось лечь на сохранение, начальник звонила в больницу и орала, мол, работай из больницы, сделай в телефоне интернет и работай. Вот она после таких слов ушла, но у неё была не гос.фирма, там выплаты были не положены). Если же у вас гос.компания, и возможно вы дружите с юристом или с кем-то из бухгалтерии, подойдите, спросите, что по закону вам положено, какие выплаты, как долго вы можете быть на больничном с ребёнком. Найдите поддержку в лице коллег, и будет легче (если вам не лишние и выплаты, и законный отпуск, и запись в трудовой); но если совсем коллектив змеиный и начальник в том числе, и больше достают, тогда посоветуйтесь с мужем - и берегите нервы. Малыш дороже, пусть все будет хорошо!
На учёт вы имеете право стать хоть в 36 недель, это ваше личное право, никто не имеет право вас осуждать. Также вам не имеют права по закону отказать в мед.помощи, даже если вы не стоите на учёте. Но, став на учёт официально, вы как бы себе делаете лучше - и обменная карта на руках, и плановые анализы можно сдать бесплатно и сэкономить, и косо смотреть никто не будет. Знаю, если беременная на большом сроке без обменной карты и нужных анализов, то ее могут поместить «в бокс для неблагополучных». Думаю, оно вам не нужно. Так что постарайтесь стать на учёт хотя бы до 20 недели (ведь там плановое Узи, чтоб рассмотреть органы малыша; плюс вам анализы крови/мочи, думаю, вы и сами знаете).
Я же не знаю, какой у Вас отпуск. Может у Вас горячий стаж или вредные условия. Плюс, все нюансы этого внеочередного отпуска придётся изучить лично Вам и с уже имеющимися статьями в КЗоТе обращаться к администрации, потому как, я уверенна, что большинство работников БОТа с этими статьями не знакомы. Бухгалтерия тоже округлит глаза. Я, к сожалению, проходила это 8 лет назад и уже не подскажу все нюансы. Даже не вспомню на какие статьи опираться.
Спасибо большое!Муж не против моего ухода...Его моя работа только нервирует...начали задерживать зп...живем все равно за его счет
ой, автор вы та которая на прошлой неделе искала где купить больничный?
Или липовую справку?
Типа то вы мать одиночка- то замужем
Или липовую справку?
Типа то вы мать одиночка- то замужем
Ответ дляРаздражевская
ой, автор вы та которая на прошлой неделе искала где купить больничный?
Или липовую справку?
Типа то вы мать одиночка- то замужем
Или липовую справку?
Типа то вы мать одиночка- то замужем
Нет..я не искала...Вы ошибаетесь
Увольняйтесь по уходу за ребенком (до 14 лет возможно использовать эту формулировку), за месяц до декрета встанет в центр занятости и получите декретные! Я так в 2014 году из Донецка уволилась и по подсказкам ЦЗ получила декретные, положенные по ЗП
Я заказала ((( такое. Сын в этом садике был меньше года и пропустили оба утренника. Фото сына в альбоме почти нет ((((( 400 грн фиг знает за что(((
Люди!!! Але!!!!
Выплаты по больничному листу, который выдают в 7 месяцев положены абсолютно всем работающим или стоящим в цз беременным . Даже беременной - ФОП.
Выплачивает работодатель любой формы властности. И государственной и негосударственной и даже работодатель - ФОП.
Это минимальные гарантии.
Выплаты по больничному листу, который выдают в 7 месяцев положены абсолютно всем работающим или стоящим в цз беременным . Даже беременной - ФОП.
Выплачивает работодатель любой формы властности. И государственной и негосударственной и даже работодатель - ФОП.
Это минимальные гарантии.
НЕ увольняйтесь, берите больничные а там и декрет
Осуждение? Вот прям все ходят и осуждают вас что забеременели? БРЕД!
Мнительная вы очень.
Осуждение? Вот прям все ходят и осуждают вас что забеременели? БРЕД!
Мнительная вы очень.
+ у меня гинеколог вообще говорила если гнобят на работе, сразу ко мне и уходишь на больничний до конца срока.
Уволить вас без вашего желания не могут, а вы ведите себя чуть наглее. Меня тоже хотели уволить - новое начальство взяло курс на увольнение старых сотрудников, а я бац и очень вовремя забеременела. Когда узнала об этом была только на 2м месяце - быстро разлетелась молва о моей беременности и меня уже не трогали. Я и в отпуск сходила, когда не особенно кого пускали и приходила на работу на полчаса позже и уходила вовремя с гордо поднятой головой. Была на больничном дважды по дней 10, но я реально болела.
Автор. В 30 недель вам должны выдать больничный. Вы с ним обращаетесь к работодателю.
Он насчитывает декретные выплаты.
Исходя из вашей озвученной з/п, не меньше 19 тысяч. Может больше. Нужно считать по вашим доходам за год.
Эту сумму в 100 процентном объеме выплачивает фонд соцстраха на спецсчет работодателя.
Так же вы можете взять ежегодный отпуск. Но это нужно уже смотреть по графику отпусков на вашем предприятии.
Если получиться взять отпуск, то спокойно пройдете всех врачей.
Или возьмите за свой счёт.
Увольняться не стоит.
Всех недовольных или прессующих- посылайте в лес.
Почитайте законы!
Закон беременных защищает.
Он насчитывает декретные выплаты.
Исходя из вашей озвученной з/п, не меньше 19 тысяч. Может больше. Нужно считать по вашим доходам за год.
Эту сумму в 100 процентном объеме выплачивает фонд соцстраха на спецсчет работодателя.
Так же вы можете взять ежегодный отпуск. Но это нужно уже смотреть по графику отпусков на вашем предприятии.
Если получиться взять отпуск, то спокойно пройдете всех врачей.
Или возьмите за свой счёт.
Увольняться не стоит.
Всех недовольных или прессующих- посылайте в лес.
Почитайте законы!
Закон беременных защищает.
Многовато Вы думаете за других, да манали Вы их правила, уволить Вас не могут по закону, минимальные выплаты в Вашем случае все равно выше, чем если бы Вы были безработной или в центре занятости на учёте стояли. Поговорите с врачом, пусть пишет периодически) за один из них и сдадите нужные анализы и пройдете врачей)
Мы купили ради одногруппников, мои любят их вспоминать, особенно девочки) хоть старшая и в 10 классе уже
По ЦЗ не все просто, уточните у них, выгодно ли Вам будет в декрете быть или лучше числиться на конторе. Я пошла в ЦЗ почти сразу как уволилась, оказалось, что нужно было чуть раньше, в итоге за месяц нашла по знакомству контору абы числиться)))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу