Неместная Я• 18 декабря 2019
Устроились бы на работу ?
Работа в Ощадбанке
Есть сын 6 лет
Болеет часто
Беременна 8 нед
Работа возле садика
С 9-18.00
8000 грн
Муж говорит, что если малой будет болеть
Сидеть с ним ему - это потерять 1000 в день
Родители не помогут, работают
У меня опыта нет
Сейчас родить , 2-3 года и никому не буду нужна как сотрудник
Как поступить , уже пару недель оттягиваю решение
Стыдно
Есть сын 6 лет
Болеет часто
Беременна 8 нед
Работа возле садика
С 9-18.00
8000 грн
Муж говорит, что если малой будет болеть
Сидеть с ним ему - это потерять 1000 в день
Родители не помогут, работают
У меня опыта нет
Сейчас родить , 2-3 года и никому не буду нужна как сотрудник
Как поступить , уже пару недель оттягиваю решение
Стыдно
показать весь текст
112
0
за которого нужно делать всю работу и который через пол года исчезнет и опять кого-то нового искать
Здание проклятий не боиться, а коллектив который будет обучать человека которого постоянно тошнить, закрывать больничные автора по беременности и болезням частоболеющего ребенка, вряд ли будут приветливо улыбаться Автору.
Ну так коллектив в ощаде редко сплочённый, там каждый сам за себя, в основном.
Было бы за кого переживать
Было бы за кого переживать
)) При чем тут переживать, Автору придется общаться с людьми которых она ’подставила’, спрашивать совета, просить помощи. Переживать вообще глупо, нужно человеком оставаться, а то как не тема так люди козлы, а как мне надо так и ничего страшного, правда? Что точка зрения зависит от места сидения? Не хотите такого типажа к себе на работу или в учителя-врачи? Вот только честно?
ну и что? Ощадбанк не обеднеет, а человеку деньги не лишние. Еще ни один работодатель в мире не поставил интересы работника выше своих, так почему работника должны волновать интересы работодателя?
Она по закону имеет право устроиться на работу.
Какие проблемы? Неа нужно приплетать особенности украинских работодателей к нормам
Какие проблемы? Неа нужно приплетать особенности украинских работодателей к нормам
)) Работодателю в виде директора пофиг, прикрывать-обучать будут такие же мамы как Автор. И по секрету, если там есть грамотный кадровик, то в ситуации с автором есть лазейка для законного увольнения)))
я так племянника жену упросила выйти(уже 3.5 мес было, не хотела,но пошла). Сейчас в отпуск декретный вышла, довольна, и деньги получит.
Идите. Получите почти 35 тыс больничных. Если не работать то мало будет .
Ну и плюс в трудовой запись и возвратиться есть куда, если что
Ну и плюс в трудовой запись и возвратиться есть куда, если что
Да никаких проблем, только я думаю что если вашего ребенка будет учить вот такой работник, или к вам в коллектив придет такая работница, то вы 100% будете говорит другое.
И ещё раз повторю, не работодатель, читай директор будет учить работника которого тошнит, а потом за нее работать, а точно такая же мама как и автор.
И ещё раз повторю, не работодатель, читай директор будет учить работника которого тошнит, а потом за нее работать, а точно такая же мама как и автор.
Зачем обманывать? Просто не афишируйте. У них такая текучка, что кому бы то ни было рады. Я дочку беременную так пристроила.
Зато все классно - и на сессию сходила, и больничный, в общем считаю, что поступила правильно.
Зато все классно - и на сессию сходила, и больничный, в общем считаю, что поступила правильно.
Автор их завтра узнает и будет бок о бок работать, ой работать это сильно сказано, посещать в перерывах между больничными)) вот поэтому и принимается новый кодекс, что бы перестали устраиваться что бы декретные получить)))
Я работала в ощаде.
Так что не будем, видела всякое и всяких.
В последнюю очередь я буду думать о комфорте работодателя. В коллективе стараюсь сохранять человеческие отношения. До поры до времени.
Но уж поверьте, при любом удобном случае 90% коллег на вас наплевать, в таких заведениях, конечно
Так что не будем, видела всякое и всяких.
В последнюю очередь я буду думать о комфорте работодателя. В коллективе стараюсь сохранять человеческие отношения. До поры до времени.
Но уж поверьте, при любом удобном случае 90% коллег на вас наплевать, в таких заведениях, конечно
да какая им разница кого обучать? Такие же мамы как и автор - одна работает, 10 на больничном. Крупные предприятия как раз идеальны для беременных. А что за лазейка?
Я устраиваюсь , чтобы работать
И выйти из декрета на работу
Чтобы опыт был хоть какой-то
Я за один день уже знала что там нужно делать
Мне обучение нужно для галочки
Просто незнаю как правиле о поступить
Что ребёнок болеет
Что беременность эта , вдруг будет плохое самочувствие
Запуталась уже
И выйти из декрета на работу
Чтобы опыт был хоть какой-то
Я за один день уже знала что там нужно делать
Мне обучение нужно для галочки
Просто незнаю как правиле о поступить
Что ребёнок болеет
Что беременность эта , вдруг будет плохое самочувствие
Запуталась уже
У нас на работе одна ушла в декрет, взяли другую, та тоже ушла в декрет, взяли третью предпенсионнного возраста. Сказал, что настоящая удача, в декрет точно не уйдет, у нее одни сыновья.
После меня с отделения ушло где-то 5чел в декрет))
И приходили устраиваться беременные, и беременели в процессе обучения.
Никто не афишировал, никто не впускал работу в семейную жизнь
И приходили устраиваться беременные, и беременели в процессе обучения.
Никто не афишировал, никто не впускал работу в семейную жизнь
так от таких гореработничков страдают остальные, им же придется работать за этих беременных, сначала эту учить, потом следующую
И правильно делали. Я тоже на работе помалкивала, незачем мне лишние сплетни. Начальница так возмущалась, что я не сказала. А с каких радостей, беременность - нормальное состояние замужней женщины. Естественные риски, так сказать.
Не хотят декретциц, пусть берут женщин под 50, там все будет четко, они и в декрет не идут (разве что к внукам), и работой дорожат.
Не хотят декретциц, пусть берут женщин под 50, там все будет четко, они и в декрет не идут (разве что к внукам), и работой дорожат.
Я вас умоляю, у нас девочка пришла 16.11. на работу, два дня посидела, в телефоне втыкала, потом пропала, хз, наверное, на больничном была, вот, в понедельник пришла, на следующей неделе выходит на больничный по беременности и родам, и нам таааак пох
Была летом в одном отделении: 5 ставок ’заполнены’ 3 работниками, одна девочка стажируется. Еще одна висит давненько, не сильно люди рвутся в Ощад. Думаю, любым сотрудникам рады будут, хоть на полгода.
Беременных не имеют права уволить. Можете сидеть на больничных, если болеет ребенок или вы.
В вашем случае необходимо идти.
Деньги лишними не будут.
В вашем случае необходимо идти.
Деньги лишними не будут.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу