Думы мои думы• 21 января 2020
вопрос кадровикам
скажите пожалуйста
если сотрудник работал до конца года по одному тр контакту,а с НГ по другому контракту и соответсвенно приказу.нужно заводить новую особову картку и личное дело, или можно все в одном?
если сотрудник работал до конца года по одному тр контакту,а с НГ по другому контракту и соответсвенно приказу.нужно заводить новую особову картку и личное дело, или можно все в одном?
6
0
если вы ее увольняли с записью в трудовой книжке, а потом снова принимали.
новое личное дело.
если же вы приказом продлили срок действия срочного трудового договора, оставляете старое дело.
новое личное дело.
если же вы приказом продлили срок действия срочного трудового договора, оставляете старое дело.
вы мои мысли читаете))) сижу озадачена этим вопросом))) ну склоняюсь к новой карточке, так как номер договора другой и условия другие
работник совместитель,без записи с трудовой,но приказ посл раб днем года об окончании контракта.а с НГ новій приказ и новій тр контракт с новім номером
что за приказ об окончании контракта?
есть приказ об увольнение. уволили по статье такой то.
и еще. вы в налоговую сообщали о принятом?
вы в отчете за 4 квартал в 1 дф будете его показывать как уволенного?
есть приказ об увольнение. уволили по статье такой то.
и еще. вы в налоговую сообщали о принятом?
вы в отчете за 4 квартал в 1 дф будете его показывать как уволенного?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу