Не за Будка• 16 ноября 2013
Какая должна быть зарплата?
Девочки, помогите, пожалуйста, сориентироваться)
Есть огромный магазин с детской одеждой, 4 больших торговых зала, т.е. ассортимент поражающий воображение. Качество товара отличное, цены высокие. Нужно расширяться и начать торговлю через инет. Есть человек, который готов взять всё на себя, вопрос: какая адекватная заработная плата? Обязанности:
1. создание и раскрутка сайта (этим будут заниматься профи, но контроль на этом человеке);
2. наполнение сайта;
3. размещение информации/объявлений на всевозможных ресурсах с рекламой инет-магазина;
4. фотографии товара:
5. приём заказов, общение с покупателями (консультации);
6. отправка товаров Новой почтой;
7. рабочие дни понедельник-суббота, воскресенье по желанию, отправки заказов ежедневно, кроме воскресенья;
8. ноутбук и фотоаппарат есть у предполагаемого работника, т.е. этим обеспечивать не нужно)
Просто реально понимаю, что это колоссальный труд, но с такого плана работами ещё не сталкивалась и не знаю расценок.
Если у кого-то есть полезные ссылочки на тему как открыть интернет магазин и начать торговлю в инете - буду очень благодарна, вроде все основные моменты знаю, но всегда есть чему поучиться)
Спасибо!)
Есть огромный магазин с детской одеждой, 4 больших торговых зала, т.е. ассортимент поражающий воображение. Качество товара отличное, цены высокие. Нужно расширяться и начать торговлю через инет. Есть человек, который готов взять всё на себя, вопрос: какая адекватная заработная плата? Обязанности:
1. создание и раскрутка сайта (этим будут заниматься профи, но контроль на этом человеке);
2. наполнение сайта;
3. размещение информации/объявлений на всевозможных ресурсах с рекламой инет-магазина;
4. фотографии товара:
5. приём заказов, общение с покупателями (консультации);
6. отправка товаров Новой почтой;
7. рабочие дни понедельник-суббота, воскресенье по желанию, отправки заказов ежедневно, кроме воскресенья;
8. ноутбук и фотоаппарат есть у предполагаемого работника, т.е. этим обеспечивать не нужно)
Просто реально понимаю, что это колоссальный труд, но с такого плана работами ещё не сталкивалась и не знаю расценок.
Если у кого-то есть полезные ссылочки на тему как открыть интернет магазин и начать торговлю в инете - буду очень благодарна, вроде все основные моменты знаю, но всегда есть чему поучиться)
Спасибо!)
32
0
какой город? Киев - тыс.6-7, если областные центры тыс. 3 достаточно я думаю. ну т.е. смотря какие ЗП у окружающей среды
загнули, 3-4 реально, охочих будет предостаточно, тут через одну такие сидят и половины этой суммы не имеют.
’’Нужно расширяться и начать торговлю через инет.’’
Дешевле будет открыть еще один магазин, если хотите иметь хороший оборот.
Дешевле будет открыть еще один магазин, если хотите иметь хороший оборот.
Один человек не справится! Для такого объема работы нужна команда... А то будет все через одно место...
Это вам так кажется. Процесс очень трудоемкий - тем более 6 раз в неделю еще и отправки делать. Поработайте месяц за 3000 - поменяете свое мнение.
Мое мнение, что слишком много работы для одного сотрудника, даже если и потянет он это все и зарплата будет высокая, то он очень быстро выгорит профессионально и устанет от такой работы. Чтобы работники качественно справлялись со своими обязанностями, и видели перспективы, лучше нанять двух человек, платить им чуть меньше с перспективой роста зарплаты и всего остального, чем дать одному космическую зарплату и человек будет пахать без сна и отдыха.
Это лишь мое мнение, многие работодатели его не разделяют и считают, что лучше взять одного и пусть справляется как хочет.
Это лишь мое мнение, многие работодатели его не разделяют и считают, что лучше взять одного и пусть справляется как хочет.
Ставка + проценты от продаж. Вначале реально работы будет очень много и продажи пойдут не сразу. Ставка должна быть адекватной объему работ, а проценты будут стимулом - быстрей добиться хороших продаж.
Какой город?
Какой город?
За 3 000 грн. огромный объем работы и что значит если обл, центры то работа по др. оплачивается. Ну вы даете. Вы себе хоть представляете, объем предлагаемой работы? Я представляю и за 3000 не пошла бы. Тем более, по началу будет много работы подготовительной, а в будущем и текущая останется и добавятся покупатели с которыми нужно будет общаться и отправки, которых (если раскрутится магазин)будет много.
в идеале я бы разделила по пунктам обязанности между минимум двумя сотрудниками: первый сотрудник - четыре первых пункта выполняет, второй сотрудник ( а лучше 2-3, чтоб не было путаницы и был хороший сервис и правильное общение с покупателем) - все остальные обязанности выполняет.
не Киев
девочки, ну вот реально, Вы просто не представляете объём работы, если говорите о 3 тысячах. Для работодателя это, конечно, сказка, но не один человек в здравом уме не будет делать столько за такие деньги. Даже если и начнёт - то быстро бросит, оно мне не надо. Я тоже думаю, что один не справится, если хотеть высоких результатов от затеи. Но, может, пусть начнёт 1, а потом принять в команду ещё кого-то? но вот сколько платить пока одному человеку?)
девочки, ну вот реально, Вы просто не представляете объём работы, если говорите о 3 тысячах. Для работодателя это, конечно, сказка, но не один человек в здравом уме не будет делать столько за такие деньги. Даже если и начнёт - то быстро бросит, оно мне не надо. Я тоже думаю, что один не справится, если хотеть высоких результатов от затеи. Но, может, пусть начнёт 1, а потом принять в команду ещё кого-то? но вот сколько платить пока одному человеку?)
Обычно платят не за количество работы или обязанностей, а столько, сколько хозяин в состоянии заплатить.
вы думаете, люди на минималке штаны протирают?
вы думаете, люди на минималке штаны протирают?
Я бы начинала с одного работника (не считаю профи по созданию). По мере продвижения вперед, будет четко вырисовываться объем работ и придет понимание в нужности помощников (кто, сколько, для чего)...
Если можете себе позволить, то наймите двух человек. Первому - зарплату мин 5000, так как от него поначалу будет зависеть, как будет раскручиваться онлайн-торговля, а второму, минимум 4000 ставку+ хорошую мотивацию в виде процента с перспективой повышения.
Я вижу ситуацию так: один сотрудник (типа начальник))) контролирует состояние сайта, занимается рекламой и прочими организационными моментами, делает отчеты. Второй сотрудник выполняет техническую работу: фотографии, наполнение сайта, прием о оформление заказов. И курьера нанять - студента (платить по 40-50 грн. за поход на почту).
При таком раскладе можно двум сотрудникам платить по 5 и 4 тысячи соответственно.
При таком раскладе можно двум сотрудникам платить по 5 и 4 тысячи соответственно.
только ведение самого сайта -5 тыс. а если еще и обработка заказов и отправка - то или другой чел или еще 2-2,5 тыс. итого около 7 тыс. но работа ненормированная и практически круглосуточная.
минимум 7 тыс, а потом посмотрите, на меньше и не найдете никого, более менее опытного в этих вопросах. Реально человек будет занят - все рабочее и все свое свободное время, такая работа - не дай Бог, это не отсидел в офисе и в 5 ушел обо всем забыл. Так что подумайте вам стоит предложить столько, что бы человек держался и выполнял стремился к большему, как бонус позже можно придумать% от продаж, вместо прибавки.
Пока не наполнит сайт желательно делать ставку, пока продажи не пойдут, тогда у нее будет стимул быстрее сайт наполнить, а потом как только с сайта начнутся продажи + % дать. Если сразу дадите процент (а собственно от чего его давать-продаж то пока не будет?) будет сидеть на зарплате и мусолить сайт до бесконечности.
Либо еще вариант: четко очертить объем работ - и за этот объем работ платить. Например за наполнение сайта, 100 наименований за определенный срок (1-2-3 дня) - такая-то оплата. Нужно будет очень четко определить сроки и объем работ - иначе это все затянется до бесконечности, уж поверьте.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу