мААААсквичка• 22 февраля 2020
Отпуск в частных структурах. Нарушения законодательства.
Недавно была в поиске работы. И было удивительно, что именитые компании в Киеве предлают оплачиваемый отпуск 10-14 дней в году. По бумагам, конечно, Вы подпишите, что были 24 дня. Очень обидно, потому что получается, что или +- адекватная зарплата, но условия не очень, или госструктура с большим отпуском и оф. белой зп, но зарплаты кот наплакал. Исключения редкие и как правила, это международные компании. Когда всех остальных наконец-то прищучат? Речь идёт о крупных украинских компаниях в Киеве. Средние менеджерские позиции с зп 30 000 со стандартным графиком с 9 до 18.00
21
0
У мужа крупная частная компания. Отпуск 24 дня, но сразу нельзя взять. Одна часть 14 дней, а остальное подгадываем под праздники, по 3-4 дня.
В частных компаниях нет такого раздутого штата как в гос, да и результат работы каждого имеет значение. Именно поэтому отпуска не большие, но зп далеко не минимальные. При нормальном руководстве, ничто не помешает вам взять отпуск или отгул в нужное вам время на нужное количество дней, при условии бесперебойной работы).
Я работаю на крупной частной компании, у нас наши рабочие сами не хотят полный отпуск, поэтому первая половина 14 берут по графику, а остальные 10 оправляю их принудительно... упираются и не хотят, так как у них сдельная зарплата хотят больше заработать.
Это понятно. Я о количестве дней в году. Дают всего 10-14 дней в году вместо положенных по закону 24. Вот где беда. И если перестать рассматривать такие компании, то вариантов особо нет. Т.е. можно найти, но с зп на 30% меньше, например.
Я вот тоже в поиске роботы о вот при оформлении оыициально мне сказали что мне нужно заплатить 1000грн за единоразовый платеж так как за меня платят налог 2000грн
Но эти 1000грн мне не возращают
Ну как так ?визде прац официальное
Но эти 1000грн мне не возращают
Ну как так ?визде прац официальное
Я тоже встречала места, где подоходный налог платишь сам за себя. Естественно, с минималки) Это странно, но если другие условия человеческие, то приходится соглашаться.
Я работала в таких компаниях, где 24 дня и отпускные хорошие, потому и удивлена, что сейчас так мало где. И это не ’куры гриль’, а большие сетевые магазины, например.
У нас тоже только две недели оплачивают. Мне мало, беру потом ещё за свой счет. Договаривайтесь сразу.
Обычно , 10 дней, это то, что компания даёт вам в любое время и без звука. Все остальное- требует согласования.
Кушать хочется) да и коммуналку фиг заплатишь с такой зп. У меня, к сожалению , как у большинства советчик, мужа-миллионера нет. Ну т.е. никакого вообще нет. Приходится самой зарабатывать.
Да))), в Европе вообще никто не работает, все чай пьют и домой. Пы.Сы. : работаю в немецкой компании в Украине и регулярно езжу в центральный офис в Германии. Да, трудовое законодательство соблюдается неукоснительно, но ни о каких раздутых штатах речи нет. Количество часов, отработанных в неделю и должностные обязанности просчитаны давно и зафиксированы в договоре.
Зачем же на месяц бросать-то? По закону отпуск в 24 дня (и в 30 тоже) можно разбить на части: одна должна быть не менее 14 дней, а, остальные части, хоть по дню одному брать можно. И, автор удивляется, что нечестные на руку работодатели зажимают вот эту недостающ часть или оформляют эти дни на праздники (которые, как бы, не считаются в отпуске).
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу