Девушки, что можете сказать на эту тему? Появилась вакансия, хочу отправить резюме, на предыдущей работе проработала много лет. Предприятие за годы изменилось, руководитель пришел другой. Я ушла, так как перспектив для развития там больше не видела, и зарплаты стали всем понемногу урезать. С директором, с которым до того нормально взаимодействовали, попрощались, скажем так, холодно.
Зная стремление работодателей позвонить и попросить охарактеризовать сотрудника, задумалась, как свести к минимуму риски. Ведь если директор с прошлого места работы скажет что-то просто со зла, я этого даже не узнаю.
Зная стремление работодателей позвонить и попросить охарактеризовать сотрудника, задумалась, как свести к минимуму риски. Ведь если директор с прошлого места работы скажет что-то просто со зла, я этого даже не узнаю.
23
0
Не парьтесь, это типичная ситуация. Если вы нормально работали, вряд ли бывшему руководителю надо поливать вас грязью. Урезают зарплаты и выживают ради материальной выгоды в первую очередь.
Недавно разговаривала с родственником, у него так получилось. Ему намекнули, что интересовались у начальника с прошлой работы, и тот вроде бы ни плохо, ни хорошо не сказал, но дал понять, что не советует брать.
Ответ дляДобрый Жук
Автор, вы из-за этого не спите? Забейте на начальника, вы от него уже избавились 
Я ’сова’. Спасибо за ответы!
. Спасибо за ответы!
Это настолько маленькое предприятие, что начальник указывает свои контакты? Или его зовут к телефону по просьбе всех желающих? Для меня это странно, поскольку во времена рекламы со всех сторон к руководителю пробиться довольно непросто. Обычно отвечает какой-нибудь менеджер, секретарь и т.п. и отсеивает звонки. Не представляю чтоб руководитель отвечал на все подряд - ему же работать некогда будет.
Так заехать можно, все офисы в центре города. Руководитель с прошлой работы такой: работать некогда, личными делами занят чаще))
Вы серьезно?) Вы собрались устраиваться на какое-то суперсекретное предприятие с киношным уровнем безопасности? И вакансия там суперважная и ответственная, что сотрудников будут проверять до седьмого колена? Ну реально, я ни разу не слышала чтоб служба безопасности занималась подобным. Проверяют по разным базам, где-то на детекторе лжи, бывает, что созваниваются ейч-ары предприятий одной сферы или делятся своими черными списками соискателей, но ездить разыскивать руководителей... оно того не стоит в случае рядовых сотрудников, испытательный срок покажет больше, чем чье-то мнение.
Ответ дляivd_07
Поняла, не решать проблему, пока она не появилась . Спасибо!
. Спасибо!
Пожалуйста) Вы, главное, на собеседовании плохо о бывших работодателях не говорите.
Автор, это сейчас практикуется. У меня муж так не может устроиться. Ушел с работы, на которой проработал много лет, поругавшись с руководством, т к. не выплатили неофициальную з/пл за последний месяц. После собеседования устроился к конкурентам. Но на след день сообщили, что предпочли другого кандидата. Ясно, что был звонок на предыдущее место.
Ну, кто же со скандалом уходит, если новую работу планирует искать.
Наш начальник отдела как - то взбрыкнул разок и нахамил генеральному директору при увольнении. Хотя работали нормально до этого.
Директор со психу сам обзвинил всех своих знакомых, предупредив, что скоро к ним придёт устраиваться Иванов и чтоб его не брали (у нас специфическая сфера, высшее руководство разных организаций друг друга знают и поддерживают отношения).
Он нигде в городе по своему профилю не смог найти работу в организации такого же уровня на такую же должность нач. отдела.
Начинал с низов все почти в 40 лет, пошёл работать в какую - то конторку, просто чтоб взяли.
Если нет связей и никто не стоит за спиной, то уходить, конечно, лучше красиво.
Наш начальник отдела как - то взбрыкнул разок и нахамил генеральному директору при увольнении. Хотя работали нормально до этого.
Директор со психу сам обзвинил всех своих знакомых, предупредив, что скоро к ним придёт устраиваться Иванов и чтоб его не брали (у нас специфическая сфера, высшее руководство разных организаций друг друга знают и поддерживают отношения).
Он нигде в городе по своему профилю не смог найти работу в организации такого же уровня на такую же должность нач. отдела.
Начинал с низов все почти в 40 лет, пошёл работать в какую - то конторку, просто чтоб взяли.
Если нет связей и никто не стоит за спиной, то уходить, конечно, лучше красиво.
Это вопрос работы каждого сб в отдельности. Наше звонит (или само выходит на сб предыдущего работодателя, либо звонит по контактным номерам) даже при наборе линейного персонала.
И была ситуация, когда на наше сб вышли новые работодатели моего коллеги по прошлому участку работы, а сб был с ним не знаком - у меня брали рекомендации. Не знаю, на какую должность устраивался этот коллега, но когда работал со мной не был топом или руководителем.
И была ситуация, когда на наше сб вышли новые работодатели моего коллеги по прошлому участку работы, а сб был с ним не знаком - у меня брали рекомендации. Не знаю, на какую должность устраивался этот коллега, но когда работал со мной не был топом или руководителем.
Конечно, такое практикуется. У нас обязательно звонят и спрашивают про кандидата, даже если речь идет о рядовой должности. А также возможен обзвон на опережение, что Иванов мол хочет к вам идти. Не берите-он такой-сякой. Все как в селе- Киев. У нас своя специфика работы есть
Служба безопасности вообще не везде есть. Ваша, конечно, весьма занимательна тем, что готова выдавать информацию непойми кому. Но, опять же, в теме вопрос о руководителях. Вы руководитель?
Вы ошибаетесь, когда говорите ’не пойми кому’. Те люди знали друг друга и были бывшими коллегами (сб нового предприятия - сб моего предприятия).
Я руководитель
Я руководитель
я не устраиваюсь на такие работы, где нужны рекомендации, это звоночек к тому, что дальше еще больше мозгоеб* будет...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу