Швидка Настя• 24 июня 2020
Назначили руководителем
небольшого отдела.В подчинении 3 человека ,молоденькие девочки,только набираются опыта.
Работать не хотят,постоянно отпрашиваются,раньше уходят,отдел практически держится на мне.
Раньше был старый состав,люди могли задержаться после работы ,ценили эту работу и руководство соответственно ценило нас.А сейчас всем наплевать на работу,только зарплату требуют.
Работать не хотят,постоянно отпрашиваются,раньше уходят,отдел практически держится на мне.
Раньше был старый состав,люди могли задержаться после работы ,ценили эту работу и руководство соответственно ценило нас.А сейчас всем наплевать на работу,только зарплату требуют.
показать весь текст
52
0
Вообщем автор вы вполне имеете право навести порядок и установить правила, но будьте готовы что придется искать и обучать новых сотрудников.
Я Вам открою секрет: люди ходят на работу в основном из-за зарплаты. Поэтому они ее и требуют. И что значит , требуют. У вас вообще какие-то странные выводы: молодой коллектив, не хотят оставаться после работы, хотят получать зарплату, отпрашиваются, вы боитесь, что из-за этого руководство вас ценить не будет, повлиять как руководитель на подчиненных не можете
выяснить причину раннего ухода каждого и сделать выводы. Раз в неделю еще как-то, может ребенка забирать или мало ли... пИдружек ’на час раньше и на 11 попИзже’ - четко ограничить в походах...
Ой, так то оно так, но не всегда.
Предложили возглавить отдел. Новый. До этого опыт руководством небольшим отделом на другом пр-и.
Загорелась, пока не узнала, кого дают в подчинение. Одна девулька дочь кореша собственника - недалекая и ленивая, с планами выучить турецкий и свалить в Турцию к брату. Вторую вакансию любезно решил заполнить дир. по продажам своей дочкой-выпускницей школы, т.к. не мог с ней сладить и хотел держать в поле зрения.
Подумала я подумала да и свалила. На другой фирме ч/з полгода возглавила отдел с отличными сотрудниками разных возрастов.
Автор, а из вас хотят сделать крайнюю, так что 100 раз подумайте, нужно ли вам такое счастье. Если блатных нет, то предупреждайте; не подействует - меняйте одну; не поможет - меняйте следующую.
Предложили возглавить отдел. Новый. До этого опыт руководством небольшим отделом на другом пр-и.
Загорелась, пока не узнала, кого дают в подчинение. Одна девулька дочь кореша собственника - недалекая и ленивая, с планами выучить турецкий и свалить в Турцию к брату. Вторую вакансию любезно решил заполнить дир. по продажам своей дочкой-выпускницей школы, т.к. не мог с ней сладить и хотел держать в поле зрения.
Подумала я подумала да и свалила. На другой фирме ч/з полгода возглавила отдел с отличными сотрудниками разных возрастов.
Автор, а из вас хотят сделать крайнюю, так что 100 раз подумайте, нужно ли вам такое счастье. Если блатных нет, то предупреждайте; не подействует - меняйте одну; не поможет - меняйте следующую.
Очень мудро такое советовать. Вы внимательно почитайте пост автора. Она же пишет, что ранее работала с другими старыми сотрудниками, но теперь их нет, набрали новых, а ее назначали руководителем. Почему-то старые ушли, а новые не хотят работать и требуют з/п. Значит, у фирмы определеннокакие-то трудности с выплатами. Она, как единственная, кто остался в отделе, после ухода остальных, была назначена, вряд ли за большие лидерские качества.
Пока вы занимаетесь руководством а не менеджментом, все так и будет. Свою команду нужно менеджерить, а вы рукахвадитель девачек.
Не справиться с 3 , вам нечего делать на этой должности. У нас очень большой коллектив и начальник с нами ведёт себя строго, но при этом очень хорошее отношение. Так вот поверьте ни кто из нас не рискнёт уйти без ведома даже на 5 минут раньше, всегда ставим в известность. И реально только по важным случаям.
Отпуск, 1/3 зп) люди до сих пор некоторые написали до 31.07 за свой счёт и получают зп за 4 дней выхода в месяц. По бойтесь бога.
Автор, ’дружить’ с подчиненными нельзя, сядут на шею. Естественно они пытаются слинять от работы, но спрос будет с вас и именно для этого вы и поставлены над ними - руководить.
Я рекомендую сделать небольшое собрание и объявить правила. Три опоздания=прогул, за прогул увольнение по статье. Если сегодня ушла раньше - завтра и приди раньше и доделай свою работу. У каждого четные задания, два невыполнения - увольнение.
Предварительно поговорите с вашим директором на этот счет, что все разболтались и хотите навести порядок, он должен быть в курсе. Все. Работайте, удачи!
Я рекомендую сделать небольшое собрание и объявить правила. Три опоздания=прогул, за прогул увольнение по статье. Если сегодня ушла раньше - завтра и приди раньше и доделай свою работу. У каждого четные задания, два невыполнения - увольнение.
Предварительно поговорите с вашим директором на этот счет, что все разболтались и хотите навести порядок, он должен быть в курсе. Все. Работайте, удачи!
Согласна, нормальный руководитель всегда по мере надобности отпустит, а подчиненнный может в рабочее время оперативно все выполнить и не обязательно оставатся после работы
Отпуск а свой счет. Я без денег жить не умею, чего я должна бояться, я работать хочу и зарабатывать. Вы так говорите, вроде, смиритесь и радуйтесь, что хоть так... А меня не устраивает так.
Об этом и псала. Если кого, чо не устраивает, в том числе и меня-всегда можно поискать что-то новое
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу