Швидка Настя• 24 июня 2020
Назначили руководителем
небольшого отдела.В подчинении 3 человека ,молоденькие девочки,только набираются опыта.
Работать не хотят,постоянно отпрашиваются,раньше уходят,отдел практически держится на мне.
Раньше был старый состав,люди могли задержаться после работы ,ценили эту работу и руководство соответственно ценило нас.А сейчас всем наплевать на работу,только зарплату требуют.
Работать не хотят,постоянно отпрашиваются,раньше уходят,отдел практически держится на мне.
Раньше был старый состав,люди могли задержаться после работы ,ценили эту работу и руководство соответственно ценило нас.А сейчас всем наплевать на работу,только зарплату требуют.
52
0
Я тоже руководитель 2- х, всегда отпускаю если отпрашиваются, считаю что это вполне нормальное отношение к людям.
Постоянно это как 1 раз в месяц или каждый день ? Как ?
Постоянно это как 1 раз в месяц или каждый день ? Как ?
Одна девочка отпрашивается раз в неделю,другие уходят на час раньше,а одна вообще ходит на 11 часов дня,как на прогулку.
Ну 1 раз в неделю может и ничего, а каждый день может работы у них мало, или справляются они т.е закончили и ушли.
Так попередьте, що звільните з роботи. Вони з об´ємом роботи справляються? Може, їх треба там дві, а не три?
У вас есть полномочия, чтобы привести все к прописанному графику? Если да, то вперёд- раз предупредили, 2 предупредили, потом попрощались. Здесь много моментов- насколько конкурентны у вас условия, сколько учить человека, кто будет делать работу на время вакансии. Путь руководителя- он такой, непростой.
Если не хотите идти на конфликт, приходите и говорите., что вчера на совещании ваше руководство сделало вам замечание, что в отделе слишком свободный график, тк вы не хотите, чтобы вас отчитывали постоянно, такое поведение больше недопустимо. Все. Дальше выставляете свои рамки.
Может стоит позвонить и спросить ты где? А потом пусть пишет объяснительную . Тоже становились руководителем отделения, подчинённые охвмели сразу, даже интриги какие то плели, но не долго. Я взяла волю в кулак и начала всех гонять по посадовой ...одну уволила, а потом жили душа в душу
Автор, у меня 20 человек в подчинении и они мне звонят даже если на 5 минут опаздывают. Отпускаю, если важная причина и есть кем заменить на работе. Перед начальством защищаю и премии выбиваю. Требую много, но если ошибаются, нов ответ на нормальное отношение и ЗП люди готовы горы свернуть. Но я с ними не дружу. Хорошие отношения, не более.
Можно также сказать, что начальство предложило сократить одну единицу, если слишком много свободного времени. А вообще, это не легко. Субординация и дружба - дело тонкое
Как платят - так и работают. Вообще, люблю свою работу, но с постоянными задержками выплат стараться нет вообще никакого желания. Раньше верила, что работать можно на энтузиазме. Теперь понимаю, что главный мотиватор - это деньги.
Я тоже на прошлой работе работала до 5 а все до 6. Мне разрешили, но пока мы работали у меня сменилось 3 начальника, но слава богу никто мне ничего не сказал , проще было этот час пережить, тем более я справлялась чем искать нового если бы мне закрутили гайки.
Скоро выхожу из отпуска, сейчас платят 1/3, работы не уменьшилось. Сижу страдаю, смысла не вижу и выходить из зоны комфорта не хочется. Возможно все наладится, но подзатянулось как-то...
Ну да может и не годится что они так работают , но эти условия у них были раньше, плюс там все завязано и зарплата и график и обязанности , проведёте свою реформу уйдут люди и вам придется новых искать...а работу кто то должен выполнять иначе вам за все придется, не хочу быть руководителем ..вот это точно не мое
Есть установленное время и объем работы и оговоренная зарплата. Что значит меньше-больше. Человек соглашался на эти условия-не устраивает, значит нужно искать новую. За одну и ту же работу можно получать разные деньги-мир не справедлив 
Ответ дляЛипка-прилипка
Есть установленное время и объем работы и оговоренная зарплата. Что значит меньше-больше. Человек соглашался на эти условия-не устраивает, значит нужно искать новую. За одну и ту же работу можно получать разные деньги-мир не справедлив
Значит раз девочки себе это позволяют значит с ними это оговорено
И вообще, в компании должен быть свой свод правил. Приучайте соблюдать. Не можете справиться - привлеките HR
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу