ПМСница• 09 октября 2020
Які правила перенесення вихідного дня
Допоможіть розібратись. Якщо вихідні по графіку нд, ср і наступного тижня 14 - вихідний попадає на вихідний по графіку, чи має переноситись святковий день ( вихідний в чт).
12
0
По правилам,государственным, общепринятые выходные сб,вс, если праздник выпадает на эти дни,тогда выходной переносится,если нет,то только один выходной день недели.
Ну по своему опыту. Если это текущий график по предприятию ( суточная мелсестра) то не переноситься.
Если же у вас по предприятию приказом утверждены выходные воскресенье и среда - должны перенести
Если же у вас по предприятию приказом утверждены выходные воскресенье и среда - должны перенести
Не текучий, графік постійний. Раніше були вихідні сб, нд, зараз змінили на ср, нд. Підприємство АТБ
Вы ошибаетесь.
Читаем закон
Стаття 67. Вихідні дні
При п´ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п´ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Читаем закон
Стаття 67. Вихідні дні
При п´ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п´ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Но я так понимаю, у Вас особый график работы предприятия, ведь АТБ работает всегда и 14.10 тоже будет работать
Кто в этот день буде выходить, если все захотят выходной или перенести его?
Тут надо еще смотреть коллективный договор, трудовой договор, в общем, внутренние документы
Кто в этот день буде выходить, если все захотят выходной или перенести его?
Тут надо еще смотреть коллективный договор, трудовой договор, в общем, внутренние документы
Автор, много писать: тут ответ на ваш вопрос
Если коротко, то у вас ничего не переносится ’на следующий день’, а тем кто работает 14 октября оплачивают или в двойном размере или предоставлябт дополнительный день отпуска.
Если коротко, то у вас ничего не переносится ’на следующий день’, а тем кто работает 14 октября оплачивают или в двойном размере или предоставлябт дополнительный день отпуска.
Якраз 14 вихідний, не працюємо. По ссилці, яку скинули 14 теж відмічено, як вихідний, значить, має переноситись по закону?
Зміни працюють 4/4, адміністрація 5/2. Працюю не по трудовому договору, а по трудовій. Раніше переносились святкові, якщо випадали на вихідні ( для адміністрації), продавці і т.д. хто у зміні, звісно, працювали по графіку
Вы все равно работаете по трудовому договору, книжка тут ни при чем.
У Вас такой график, что нельзя перенести выходные, даже если у вас официальное трудоустройство и полный соц. пакет. Как у врачей, ремонтных бригад и других категорий
Другое дело, что оплата в выходные и нерабочие дни, как и в ночное время должна быть выше, но тут опять таки, нужно смотреть, что написано во внутренних документах предприятия либо в должностной инструкции (если она есть)
У Вас такой график, что нельзя перенести выходные, даже если у вас официальное трудоустройство и полный соц. пакет. Как у врачей, ремонтных бригад и других категорий
Другое дело, что оплата в выходные и нерабочие дни, как и в ночное время должна быть выше, но тут опять таки, нужно смотреть, что написано во внутренних документах предприятия либо в должностной инструкции (если она есть)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу