А у нас макарошки• 27 мая 2021
У вас тоже сотрудники отпрашиваются с работы по всяким странным причинам?
Сотрудник она хороший, даже если и есть к ней замечания то незначительные и то она на них реагирует нормально.
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
показать весь текст
722
0
У вас нет локальных актов, которые регулируют такие вопросы?
У нас отпускают только под отработку, даже 5 минут отсутствия обрабатывается. Строго за неделю должно быть отработано 40 часов (переведенных в минуты). Отсутствие свыше 4 часов отрабатывается только в выходные.
Прежде чем отпрашиваться ты должен найти себе замену. Обычно это человек, который подменяет тебя на больничном или в отпуске (а ты его). На постоянной основе никто подменять не будет, так как это дополнительно не оплачивается. Это такая уступка со стороны руководства, понимание, что есть жизнь и вне офиса)
При этом у нас гибкий график работы, можно начать рабочий день в 8 утра, можно в 11, главное отработать 8 часов.
У нас отпускают только под отработку, даже 5 минут отсутствия обрабатывается. Строго за неделю должно быть отработано 40 часов (переведенных в минуты). Отсутствие свыше 4 часов отрабатывается только в выходные.
Прежде чем отпрашиваться ты должен найти себе замену. Обычно это человек, который подменяет тебя на больничном или в отпуске (а ты его). На постоянной основе никто подменять не будет, так как это дополнительно не оплачивается. Это такая уступка со стороны руководства, понимание, что есть жизнь и вне офиса)
При этом у нас гибкий график работы, можно начать рабочий день в 8 утра, можно в 11, главное отработать 8 часов.
Так она и так не отпрашивается. И работает ручками, а не в офисе. Ещё и подрабатывать пытается на Кабанчике, но это копейки.
Я благополучная - в 23 второй брак. И? А есть опекаемые мамой подруги до сих пор. В 45)). И ещё отчёт дают, где они каждый час. И никому, кроме мамы - не нужны уже. В 17 лет уже многие путешествуют, учатся за границей, замуж выходят - это всё неблагополучные? А ваша в 22-00 в постельке с какао и ясно солнышко). Такие как раз и пускаются во все тяжкие, когда родители отвернутся)). Тихие девочки часто отжигают по чёрному.
Так у чому проблема автора на такі відпроси сказати Ні?
А не аналізувати на форумі, чи дійсно причини дурнуваті.
І якщо відпускає, то не все там так однозначно і багато що для нас за кадром залишилось.
А не аналізувати на форумі, чи дійсно причини дурнуваті.
І якщо відпускає, то не все там так однозначно і багато що для нас за кадром залишилось.
Попросите автора взять вашу знакомую вместо той сотрудницы, таз так. Если б все было так просто с незаменимыми, то этой темки не было б. У меня тоже куча знакомых женщин, работающих на минималку. Но! они и работы себе такие ищут, чтоб можно было и припоздать, и уйти, когда нужно. Потому что имеют детей. А на ЗП 12 тыс - няней особо не обзаведешся.
вот Вы написали и в это можно поверить, а не про великих начальников, которые сами не понимают, что делают на своей работе, в рабочее время ходят всем отделом на первое сентября, а также на маникюры и получают свыше 30 тыс)
А если редко, то можно не ходить на работу и еще и деньги при этом получать???!!! Не знала, что такое может вообще быть.
это ваши проблемы, кто будет работать. если у вас в штате не достаточно человек, то работайте сами.
мы свою проучили - работали втроем, одна ушла в декрет. работы не намного больше стало, но прибавилось в любом случае. вместо брать никого не хотели - мы же вдвоем справляемся. ну и вот один ушел в отпуск, а второй заболел ковидом. и 2 недели наш руководитель выгребал, почему так произошло? почему не взяли 3 человека - год назад еще, когда коллега ушла в декрет.
мы свою проучили - работали втроем, одна ушла в декрет. работы не намного больше стало, но прибавилось в любом случае. вместо брать никого не хотели - мы же вдвоем справляемся. ну и вот один ушел в отпуск, а второй заболел ковидом. и 2 недели наш руководитель выгребал, почему так произошло? почему не взяли 3 человека - год назад еще, когда коллега ушла в декрет.
У меня 2 высших и сейчас занимаюсь абсолютно другими вещами)). Совершенно эти корки не нужны, совсем).
та не такие и после 30-ти с родителями, родители кормят, одевают и т.д.
а девочки всё ждут принца, только принц сказку не смешит делать
а девочки всё ждут принца, только принц сказку не смешит делать
можно взять и 10 человек, а работать не будет кому...
все такие умные, только никто не организовует работу с кучей сотрудников)
все такие умные, только никто не организовует работу с кучей сотрудников)
Хорошо еще, если в поликлинику отпустят. У нас мастер не испытывая угрызений совести на собрании бригады говорила:’Лене надо было кардиограмму сделать, а я ее не пустила’. О чем тут дальше говорить....
так Вы шли на работу...
Вы когда проходили собеседование со старта говорили, что все семейные дела будут на первом месте, после работы и если мне надо будет я буду отпрашиваться столько сколько нужно...или под нос борматали, что Вы отвественный работник и т.д.
Вы когда проходили собеседование со старта говорили, что все семейные дела будут на первом месте, после работы и если мне надо будет я буду отпрашиваться столько сколько нужно...или под нос борматали, что Вы отвественный работник и т.д.
Да, т.к. в большинстве случаев отпрашиваются за ранее переработанное неоплаченное время.
А если такого нет, то за свой счет, в счет отпуска да и все.
Но это опять таки руководителя прощелк, а не сотрудника. С его стороны решение отпускать ли и на каких условиях.
Воплям ’Уволить!’ в теме весьма удивлена.
А если такого нет, то за свой счет, в счет отпуска да и все.
Но это опять таки руководителя прощелк, а не сотрудника. С его стороны решение отпускать ли и на каких условиях.
Воплям ’Уволить!’ в теме весьма удивлена.
Да у меня есть пару знакомых. В таких ежовых рукавицах держали. - в 21-00 чтобы дома, чтобы никаких мальчиков - только учёба. Подружка губы намазала - не дружи с ней, она шлюха. Итог - одна принесла в подоле маме с папой в 17. Задурил голову первый попавшийся чудак. И рассказать о нём было некому. так бы хоть подруги уберегли. Или мама хоть посмотрела, с кем встречается дочь. А вторая спуталась с женатым мужиком соседом. Скандал был ужасный, когда жена пришла косы выдирать. Тоже потом выяснилось, что и беременная была и аборт делала. Ну той уже лет 18 было.
а как по другому? я знаю себе цену, а на любою работу не соглашаюсь.
и на собеседованиях не меня собеседуют, а я их - в первую очередь мне должно подходить все, а уж потом я им
Ответ дляПатриоточка
а как по другому? я знаю себе цену, а на любою работу не соглашаюсь.
и на собеседованиях не меня собеседуют, а я их - в первую очередь мне должно подходить все, а уж потом я им
а ну если так, то ок)))
главное, что Вы работодателя устраиваете
главное, что Вы работодателя устраиваете
Ответ дляПатриоточка
а как по другому? я знаю себе цену, а на любою работу не соглашаюсь.
и на собеседованиях не меня собеседуют, а я их - в первую очередь мне должно подходить все, а уж потом я им
На собеседование вы приходите, как наёмный работник. Поэтому снимайте корону и не смешите нас))).
Ответ дляПатриоточка
пока вы найдете нового раба, ’процесс’ пострадает куда больше, чем 1 день
Так он и так страдает отпрашивания часто и кому то приходится доп чужую работу выполнять бесплатно, кому понравится ?
Так не отпускайте, какие проблемы? Скажите, нет, извини, много работы, замены нет и не отпускаете.
Та как бы рынок труда, а не рабство.
Сторговываться повыгоднее будет. В материальном плане тоже.
Бормочащих об ответственности без короны за 3 копейки нанимают. Потом здесь темы, что у девочки-раздолбайки за соседним столом зп в 1,5 раза выше.
Сторговываться повыгоднее будет. В материальном плане тоже.
Бормочащих об ответственности без короны за 3 копейки нанимают. Потом здесь темы, что у девочки-раздолбайки за соседним столом зп в 1,5 раза выше.
не все работают за еду 
пс замену сотруднику, который ушел в декрет искали почти год. нашли меня
чему были ооочень рады. замену сотруднику, который ушел в декрет уже при мне - не искали, перевели человека с другого отдела впопыхах. и вот этот человек с ноября месяца ’стажируется’ и все никак.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу