А у нас макарошки• 27 мая 2021
У вас тоже сотрудники отпрашиваются с работы по всяким странным причинам?
Сотрудник она хороший, даже если и есть к ней замечания то незначительные и то она на них реагирует нормально.
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
показать весь текст
722
0
я собиралась отпросится на пару часов,отвезти дочь.но она сама скооперировалась с девочкой и поехали на такси
я думаю, что о дате дня рождения собственного сына она не накануне узнала) да и другие события обычно планируются загодя
Увольнять. Вы уже позволили ей разболтаться. Объяснений не поймёт - только будет полная сумка обид. У нас можно взять выходной, уйти раньше. Но.. если это не остановит процесс и нет ’хвостов’. Понятно, если человек приболел - то будет дома. Дочка может поехать на ЗНО сама и стерилизацию котов можно сделать в выходной. А главное, что глядя на неё, коллектив начнёт себя вести так же.
автор, понимаю вас. У меня давно есть правило - я буду работать с теми партнерами, которые обязательны, порядочны и исполнительны, даже если их услуги чуть дороже других, но безалаберных. Тоже самое с сотрудниками - незаменимых не бывает, это проверено уже многократно. Пишете правила насчет ’отпрашиваний’ для всех, всем даете ознакомиться и все. Прописываете, что все отпрашивания, кроме больничных оплачиваемых, за свой счет. Но эта история годится только в том случае, если вы сами по выходным и во внерабочее время сотрудника не дергаете.
Давайте, вот это здравое решение.
Я так хожу, точнее не хожу, а дома работаю. Во многих международных компаниях уже такой подход - главное, чтобы работа была сделана. А когда, это уже мои проблемы.
Я так хожу, точнее не хожу, а дома работаю. Во многих международных компаниях уже такой подход - главное, чтобы работа была сделана. А когда, это уже мои проблемы.
Ну, всегда можно поискать ’хорошее’. Вы пойдите и расскажить в Юнилевер, например, что вы котика стериллизуете и поэтому на работу не явитесь. ЗНО у ребенка? Ок, но только через заявление на день отпуска за свой счет и так далее. Все, что вы описываете, как ’святое’ - это совок.
Как-то в ночные клубы и на гулянки они сами ездят)). А тут прямо мама нужна здоровой девице в 17 лет.
автор не отпускайте. у нас тоже одна такая повадилась то в село то в горгаз. А мы в это время всем калективом ее заменяем. работу то на нас распределяют
Никогда не дергаю ни партнера, ни сотрудника и тд, у меня в этом плане строгая тактичность и субординация
Поясните, что отпрашиваться нужно заранее, установите интервал, например минимум за три дня - предупреди, что хочешь взять отгул. Иначе - нет. Только если форс мажор.
И мне тоже интересно, она отгул берет? за свой счет? или просто пропуск, а зп считается.... Зп у вас ставка или по сделке?
А вообще правильно Вам начальникам пишут, у людей еще жизнь есть, кроме работы... и вопросы, и проблемы жизненные, которые возникают - нужно решать.
На счет зно Вы лоханулись конечно....могла она отпросится на два часа, пока отвезет деточку и потом на работу.
Котов стерилизовать вообще не повод отпрашиваться.
Тетке 40 дней в селе - ну такое....может и нужно опускать)). Просто фильтруйте...
И мне тоже интересно, она отгул берет? за свой счет? или просто пропуск, а зп считается.... Зп у вас ставка или по сделке?
А вообще правильно Вам начальникам пишут, у людей еще жизнь есть, кроме работы... и вопросы, и проблемы жизненные, которые возникают - нужно решать.
На счет зно Вы лоханулись конечно....могла она отпросится на два часа, пока отвезет деточку и потом на работу.
Котов стерилизовать вообще не повод отпрашиваться.
Тетке 40 дней в селе - ну такое....может и нужно опускать)). Просто фильтруйте...
Автор, а если действительно человек заболеет неожиданно? Как так, что нет ей замены? Что за работа такая? Случайно, не риелтор в ларьке каком-нибудь или магазине? А Вы хозяйка, и вам лень вместо нее сидеть продавать? Или швея?
При чем тут болезнь к безответственности?
Что такое риэлтор в киоске, впервые слышу и при чеммтут лень мне или не лень?
Что такое риэлтор в киоске, впервые слышу и при чеммтут лень мне или не лень?
автор, скажите: вас раздражает сам факт частого отпрашивания, да еще в последний момент, или причины этого отпрашивания?
Найти нового человека который не будет постоянно отпрашиватся и с раб процесс все будет ок , сейчас не проблема количество безработных та еще во время карантина выросло или пусть договариваеться с другими сотрудниками что бы выполняли её обязанности в её отсутствие
Я уже многое сказала в ответах, меня раздражает факт отпрашивания по дурацким причинам в последний момент
Автор, ще як варіант - нехай самостійно шукає заміну серед колег, а до вас звертається тільки повідомити, що її завтра замінятиме Маша/Катя, а вона її замінить в інший день.
Тогда вы сами в этом и виноваты. Установите лимит подобных отпрашиваний. Не только для этой сотрудницы, а для всего предприятия. Например, 3 раза в мес (это просто пример от балды). Остальное - отпуск за свой счет с подачей заявления не позднее, чем за 3-5 дней до нужной даты. Закрутите гайки.
Что касается причин - это не ваша головная боль. Вам об этом знать вовсе не обязательно,достаточно стандартного ’по семейным обстоятельствам’.
Все мы разные. Для одного важно пойти на ЗНО с дочерью, но начхать на эпидемию, другой болт забьет на всех родственников и работу, но поедет слушать любимого композитора. так что важная и неважная причина - это субъективно.
Что касается причин - это не ваша головная боль. Вам об этом знать вовсе не обязательно,достаточно стандартного ’по семейным обстоятельствам’.
Все мы разные. Для одного важно пойти на ЗНО с дочерью, но начхать на эпидемию, другой болт забьет на всех родственников и работу, но поедет слушать любимого композитора. так что важная и неважная причина - это субъективно.
Работала на заводе, вход-выход по пропуску. Если действительно надо было часа на два отойти, писала заявление на 6-часовой рабочий день. И только с этим подписанным заявлением охрана могла пропустить. И табелировали меня в этот день 6 часов. Считаю,что все справедливо.
Я работала на предприятии, там за свой счет можно было определенное количество в год взять, 14 дней вроде, не помню. По Кзоту. Кто знает, поправьте пожалуйста.
И вот оттуда, хочешь бери в течении года по одному дню, когда надо. Хочешь 2 недели бахни, в случае необходимости. Мало ли какие бывают жизненные обстоятельства.
Я за день писала заявление. И на 1-2 дня без проблем отпускали и решала все вопросы. Даже на полдня можно написать.
И вот оттуда, хочешь бери в течении года по одному дню, когда надо. Хочешь 2 недели бахни, в случае необходимости. Мало ли какие бывают жизненные обстоятельства.
Я за день писала заявление. И на 1-2 дня без проблем отпускали и решала все вопросы. Даже на полдня можно написать.
И это правильно.
Но при условии, что нет переработок. В т.ч., когда в 17.55 тебе дают задание на сейчас и всем глубоко по барабану на твои вечерние планы.
Но при условии, что нет переработок. В т.ч., когда в 17.55 тебе дают задание на сейчас и всем глубоко по барабану на твои вечерние планы.
Считаю, что если человеку надо отпросится, то он должен брать один день за свой счет, и тогда никто никому ничего не должен. Я когда была беременная, мне надо было часто к врачу, так как беременность протекала не легко, и я писала за свой счет, при этом до этого дня подгоняла все дела, чтоб мое отсутствие не причинило вред компании.
Так и сейчас. Но тут речь об отпрашиваниях. То есть на работе тебя нет, но зарплату получаешь. А за свой счет - это без зарплаты. Поэтому многие предпочитают отпрашиваться)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу