А у нас макарошки• 27 мая 2021
У вас тоже сотрудники отпрашиваются с работы по всяким странным причинам?
Сотрудник она хороший, даже если и есть к ней замечания то незначительные и то она на них реагирует нормально.
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
показать весь текст
722
0
Сегодня у меня пятеро из семи отпрасились к деткам на выпускной в садик. Деваться не куда, выпускной это святое, пришлось с мужем выйти за прилавок. Поэтому я отпускаю всегда.
Вы что-то путаете, не проблема работадателя вникать в проблемы сотрудника, Вы путаете, кто к кому устроился на работу...
или работаешь или урезают зп и отпрашивайся или на выход....
работа есть работа, а семейные дела после работы или вообще не стоит идти на работу
или работаешь или урезают зп и отпрашивайся или на выход....
работа есть работа, а семейные дела после работы или вообще не стоит идти на работу
Так нормальные работодатели умеют организовать процесс так, чтобы сотрудники выполняли свою работу независимо от личных проблем, а тролли сидят и сочиняют пургу
Ответ дляЯ такое
Так нормальные работодатели умеют организовать процесс так, чтобы сотрудники выполняли свою работу независимо от личных проблем, а тролли сидят и сочиняют пургу
работодатели умеют организовать процесс так, чтобы сотрудники выполняли свою работу независимо от личных проблем
А в попу работадателю сотрудника не поцеловать?
А в попу работадателю сотрудника не поцеловать?
есть, оч. трудно найти сейчас толковіх струдников. Молодежь. в основном, работать особо не хочет, а з/п хочет хорошую. Или отпускайте, если хороший сотрудник, или ищите замену.
Я помню как я работала в 25 лет 🤦♀️😂😂😂😂
Работник тот ещё был. Отвела документы на фирму и вместо того чтоб ехать в офис обратно, я ехала домой, в час дня примерно 😁мне звонили спрашивали’Виктория, вы где?’, я отвечала ’дома’😂
Или проспала, опоздала, а в офисе говорила что была свидетелем аварии какой-то там, то загорелась маршрутка 😂это писец.
Работник тот ещё был. Отвела документы на фирму и вместо того чтоб ехать в офис обратно, я ехала домой, в час дня примерно 😁мне звонили спрашивали’Виктория, вы где?’, я отвечала ’дома’😂
Или проспала, опоздала, а в офисе говорила что была свидетелем аварии какой-то там, то загорелась маршрутка 😂это писец.
Спасибо Вам за идею с больничными, а то я на днях пошла к начальнику сказать, что хочу в отпуск за прошлый год на 30 суток, а он мне «зачем вам 30 суток, это много», блин, я ещё должна объяснять причину почему мне нужен отпуск?!
нет это вы что-то путаете - работодателя вообще не должна волновать причина, по которой отпрашиваются - это чисто любопытство работодателя.
а на каких условиях это будет происходить - может диктовать работодатель. но, учитывая что до сих пор сотрудник не уволен, работодатель не может себе позволить поставить ультиматум. потому - пусть молча отпускает и вместо работает сам.
а на каких условиях это будет происходить - может диктовать работодатель. но, учитывая что до сих пор сотрудник не уволен, работодатель не может себе позволить поставить ультиматум. потому - пусть молча отпускает и вместо работает сам.
причина может и не волновать, тут сорри сам сотрудник без мозгов, коль озвучивает такие причины, но отпрашивание по сто раз на месяц, явно не проблемы работадателя
Ответ дляТихомандражная
работодатели умеют организовать процесс так, чтобы сотрудники выполняли свою работу независимо от личных проблем
А в попу работадателю сотрудника не поцеловать?
А в попу работадателю сотрудника не поцеловать?
Можете целовать, к чему мне ваши пристрастия?
вас вообще не должна волновать причина!
что за нездоровое любопытство? ’странные поводы’ - кто и где решил, какие поводы не странные?
что за нездоровое любопытство? ’странные поводы’ - кто и где решил, какие поводы не странные?
Ха-ха-ха)) а говорите, что в Украине рабство отменили? В нормальных цивилизованных странах отгулы положены по закону. Написал заявление и не вышел на работу, без всякого объяснения причин. А если отгулы не берёшь и не используешь ежемесячную норму отгулов, то эти отгулы накапливаются. При увольнении оплачиваются как доп дни или можно на них сходить в оплачиваемый отпуск) вот у меня сейчас знакомый, никак уволится не может. У него за два года месяц не использованного отпуска и отгулов ещё на месяц. Вынужден 2 месяца сидеть дома и получать зарплату, а потом только уволят)
это как раз проблемы работодателя - наладить бесперебойную работу это прямая обязанность работодателя
моя соооовсем не тихая) вы не понимаете, что у нее нет контроля, в семье есть уважение друг к другу и здравый смысл, а погулять можно до 22
знаете, ваше право, но таки второй брак в 23 не совсем нормально
в 17 лет это еще ребенок в понимании закона, потому ответственность несут родители, а разумные родители понимают, что в таком возрасте это таки ребенок еще и ему небезопасно 1 гулять по ночам, а про замужество....ну как бы в 17 лет это не тот возраст, когда надо в брак вступать, рановато все же. к слову, законодательство Украины со мной солидарно)
знаете, ваше право, но таки второй брак в 23 не совсем нормально
в 17 лет это еще ребенок в понимании закона, потому ответственность несут родители, а разумные родители понимают, что в таком возрасте это таки ребенок еще и ему небезопасно 1 гулять по ночам, а про замужество....ну как бы в 17 лет это не тот возраст, когда надо в брак вступать, рановато все же. к слову, законодательство Украины со мной солидарно)
так может сотруднику вообще не выходитть на работу потому, что у неё постоянно семейные дела? пусть приходит, только за зарплатой
я так поняла это не разовый случай, а на постоянной основе
вы конечно, извините, но теперь понятно почему многие тут в мужей на шее и терпят все его выходки потому, что с себя ничего не представляют и сами ничего не могут) даже работы выполнить)
я так поняла это не разовый случай, а на постоянной основе
вы конечно, извините, но теперь понятно почему многие тут в мужей на шее и терпят все его выходки потому, что с себя ничего не представляют и сами ничего не могут) даже работы выполнить)
При чем тут рабство и отгулы, где пишут заявление на отгул накануне вечером после рабочего дня, в какой стране есть такое?
видимо проблема в том, автор в работнице заинтересовано больше, чем она в авторе, как работодателе)
Вы много создали рабочих мест с кучей наемных работников?
или только по клавиатуре стучать умеете?
или только по клавиатуре стучать умеете?
так может работодателю уволить такого сотрудника и не ныть каждый раз?
почему вы перекладываете ответственность работодателя на сотрудника?
у вас стоит задача - найти такого, который не будет отпрашиваться. вы не находите, берете кого-нибудь, а потом этот же кто-нибудь и виноват в том, что не оправдал ваши ожидания
почему вы перекладываете ответственность работодателя на сотрудника?
у вас стоит задача - найти такого, который не будет отпрашиваться. вы не находите, берете кого-нибудь, а потом этот же кто-нибудь и виноват в том, что не оправдал ваши ожидания
Тогда работодателю, при приёме на работу, в вакансии нужно указывать - возьму на работу сироту казанскую, без детей, без мужа, с отменным здоровьем
Ну как-бы зно не каждый месяц сдают, котов тоже не стерелезуют по 100 раз. Бабушки тоже не каждый год умирают. Причины все адекватные. В чем их странность? Работа - это всего лишь работа.
Найдите себе раба без семьи и без прав на личные дела и пускай работает.
А если по сути: КОГДА человеку решать эти вопросы, если она постоянно на работе ?
А если по сути: КОГДА человеку решать эти вопросы, если она постоянно на работе ?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу