А у нас макарошки• 27 мая 2021
У вас тоже сотрудники отпрашиваются с работы по всяким странным причинам?
Сотрудник она хороший, даже если и есть к ней замечания то незначительные и то она на них реагирует нормально.
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
Но вот эти вот отпрашивания просто достали, в основном это происходит за день до самого события и найти замену сложно.
То она не выйдет так как везет дочь на ЗНО, то она не выйдет т. к у сына сегодня день рождения, то нужно ехать в село там у мужа тетки 40 дней, то они едут там с какой-то организацией стерилизовать котов.
Я уже разговаривала с ней на эту тему, увольнять не хочу, но как-то терпеть эти странные поводы тоже не хочется, тем более они каждый раз новые
показать весь текст
722
0
У меня подруга была начальником отдела. Когда сказала что все отпрашивания за свой счет и вычитали из зарплаты - как пошептало, сократились в разы.
к сожалению, и тому подтверждением данная тему, гораздо больше тех, кто по разным причинам некачественно выполняет свою работу - только то и делает, что ищет оправдание себе, пытаясь снять с себя ответственность
да...да...мы поняли, что Вы приходите собеседуете работодателя, а ещё вы не заменимы и приходите-уходите, когда Вам охота
и сами работодатели виноваты, что не угодили сотрудникам и не взяли им ещё по десять помощников...
и сами работодатели виноваты, что не угодили сотрудникам и не взяли им ещё по десять помощников...
Выпускной - раз в году. А у автора сотрудник отправшивается не раз в год, а по неделе в месяц, я так поняла.
Да, дело не ее, но тогда пусть идет в отпуск за свой счет либо использует дни отпуска, который оплачивается.
поводы не странные, но о них всех она знала минимум за месяц. вводите штрафы, если предупреждает меньше чем за 3 дня, то -100 грн в зп
вот не понимаю, каким боком мама на сдаче зно? мой ребенок успешно сам ездил и сдавал, даже в голову не пришло идти с ним.....не говоря о том, что б отпрашиваться
А вы считаете, на минималке надо 10-12 часов работать 6 дней в неделю? Если что, это на руки, с вычетом налогов , 4 тысячи получается
На работе не живут. И по мимо работы есть жизнь. Работают чтобы жить, а не живут чтобы работать.
Мне стыдно отпрашиваться и страдаю только от этого я, всем остальным все норм. Люди живут и наслаждаются жизнью.
Мне стыдно отпрашиваться и страдаю только от этого я, всем остальным все норм. Люди живут и наслаждаются жизнью.
иииии....изучайте КЗоТ- у мамки дух детей прав довольно много, да из без законодательно закрепленных прав, что за проблема отпустить сотрудника на поминки!? или в день рождения ребенка!?
Идя на уступки работодатель получает возможные бонусы- возможность задержать на работе в случае необходимости или вызвать на работу во внеурочное время- в жизни много компромиссов , котрые обоюдно выгодны
Идя на уступки работодатель получает возможные бонусы- возможность задержать на работе в случае необходимости или вызвать на работу во внеурочное время- в жизни много компромиссов , котрые обоюдно выгодны
Автор 20-ю страницу упорно молчит об условиях найма своих сотрудников. )))
Не факт что вообще есть официальное трудоустройство, не факт что вся ЗП белая, а не минималка +конверт, не факт что КЗот соблюдается в части оплачиваемых отпусков и отгулов.
Зато 20-ю страницу полощут ’странные поводы’ сотрудницы, это важнее.
Как правило, так относятся к работе там, где сотрудника тоже не очень уважают и нет соц.защиты и адекватной ЗП. Обычно, сотрудник а лоб не скажет чем недоволен, а вот такими уходами ’добирает’ что-то по условиям.
Не факт что вообще есть официальное трудоустройство, не факт что вся ЗП белая, а не минималка +конверт, не факт что КЗот соблюдается в части оплачиваемых отпусков и отгулов.
Зато 20-ю страницу полощут ’странные поводы’ сотрудницы, это важнее.
Как правило, так относятся к работе там, где сотрудника тоже не очень уважают и нет соц.защиты и адекватной ЗП. Обычно, сотрудник а лоб не скажет чем недоволен, а вот такими уходами ’добирает’ что-то по условиям.
Наоборот, это одна из самых веских. Если через организацию, то у них там очереди, попробуй влезь, люди организовывают машину, переноски, ветврача хирурга, группу для отлова, что всех собрать на операцию сразу. Это очень сложно договориться на конкретный день всем + можно приехать и не застать, или не выйдет поймать.
А вот др или отвезти на ЗНО - это бредовые причины. Есть такси, да и дата др заранее известна.
А вот др или отвезти на ЗНО - это бредовые причины. Есть такси, да и дата др заранее известна.
Автор, Вы путаетесь в показаниях.
В пред. коменте написали, что сотрудница уже на работе, а комент был оставлен в 9:20.
В пред. коменте написали, что сотрудница уже на работе, а комент был оставлен в 9:20.
Ого, сразу обзывать людей странными, за их точку зрения... 
.. мне мнение человека странным не показалось (успешные опыт управления персоналом есть...)
.. мне мнение человека странным не показалось (успешные опыт управления персоналом есть...)
Автор, только Ваши ответы читаю, Вам уже написали, что на зно обязательно сопровождает детей педагог?
к сожалению, ВЫ правы, работа - это способ зарабатывания денег, а не место где надо сдохнуть. Если что, я могла за год не отпрашиваться ни разу и ни разу не болеть, вот вообще, прям ’робот’ который раньше всех приходит и закрывает офис за всеми... но это не есть норма...и образец для подражания...
Да можно и работающим, такое не часто бывает, обычно 1 - 2 раза за год. У нас в доме лет 5 назад организовали раз, больше не пришлось
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу