Нервогенератор• 06 октября 2021
Деньги за неиспользованный отпуск.
Работаю официально уже два года, понятия отпуск в организации не существует. Первый год надеялась, что заплатят компенсацию, но уже два года ни отпуска, ни денег. Как при увольнении забрать деньги за два отпуска и детские 10 дней? Какое заявление писать? Подавать его сразу в двух экземплярах с заявлением о увольнении? Что если его откажутся подписывать?
37
0
у нас не практикуют выплату компенсация. акцентируют внимание на том, что неиспользованный отпуск сгорает, поэтому все претензии отменяются)
Обязан любой работодатель, если сотрудник оформлен официально и на полную з/п. Если на минималку - выплатит из расчета минималки. Если не выплатит - это нарушение, тут только катать заявы и судиться.
а вы точно работаете официально?)
если вы подадите заявление на отпуск. его не принимают или как? или может вы сами не желали отдыхать, чтоб забрать деньгами?
если вы подадите заявление на отпуск. его не принимают или как? или может вы сами не желали отдыхать, чтоб забрать деньгами?
если нет приказа, в котором вы ставите свою подпись об ознакомлении - он не сгорает, просто вам так говорят. если вы подписваете фиктивный приказ и при этом ходите на работу - то да, сгорает.
что значит - скажут? Сказать можно, что и зарплату вам не выплатим, но это - нарушение, точно такое же, как невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Точно официально. Отдыхать желала, но работа 1/3, работает 4 человека, подмены нет, ясно дали понять, что или работаешь или увольнялся.
нас на бумаге отправляют по графику) с этим проблем нет. я больше об управ.учете, по ней у нас все
Много нюансов. Во-первых - Вы оформлены официально? Тогда при увольнении Вы пишите в заявлении ,что просите выплатить деньги за неиспользованый отпуск.Во-вторых - Ваше предприятие не практикует смены названия? В-третьих - точно не знаю, но где-то читала, что социальный отпуск не переносится.
Писать в заявлении не обязательно, это ничего не даст, т.к. их и так должны выплатить по закону. При переводе с предприятия на предприятие переносятся и дни отпуска. Социальный отпуск копится так же, как и обычный.
При оформлении я отдавала в отдел кадров трудовую, диплом, все документы с места предыдущей работы.
приказ вы подписываете? График является основанием для приказа, но вас должны уведомить об этом под подпись до начала отпуска, плюс ознакомить с приказом тоже под подпись. Если все это выполняется, а вы ходите на работу - то да, отпуск сгорает, т.к. по документам он является использованным. Управленческий учет - это вообще не учет, если вы официально на минималке, а по упр.учету получаете 50 к, то увы, при увольнении есть все шансы получить расчетные исходя из минималки и искать справедливость смысла не будет.
ну тут и бороться сложно.
вы конечно при подаче заявления на увольнение, можете прописать доп.строкой о желании получить компенсацию, но думаю с таким работодателем мало что выгорит, мне кажется.
разве что через суд..
вы конечно при подаче заявления на увольнение, можете прописать доп.строкой о желании получить компенсацию, но думаю с таким работодателем мало что выгорит, мне кажется.
разве что через суд..
да, это при оформлении на работу (тредоуствойстве) делают. если конечно все по закону и работодатель адекватный
да, причем чем позже тем лучше, потому что вам выплатят не только компенсацию, а еще и среднюю зарплату за каждый день просрочки полного расчета при увольнении, т.е. обращаетесь через год, еще и получите годовую оф.зарплату
смотря как вы оформлены и как зар.плату вам начисляют
Если официально оформлены и зар.плата полностью белая, то вам обязаны при увольнении все выплатить
Если зар.плата часть белая, а часть в конверте, тут только надеяться что по совести заплатят. Иначе, могут не заплатить
Или как вариант, сказать, что вы пожалуетесь куда нужно
Если официально оформлены и зар.плата полностью белая, то вам обязаны при увольнении все выплатить
Если зар.плата часть белая, а часть в конверте, тут только надеяться что по совести заплатят. Иначе, могут не заплатить
Или как вариант, сказать, что вы пожалуетесь куда нужно
И я с таким столкнулась, пришла на фирму, и не могла понять, почему люди от 3 до 7 лет не ходили в отпуск. А когда пошла, поняла. Сразу после него попросили уволиться, не любил директор этого..
посмотрите в личном кабинете пенсионного фонда, там видно начисления если по белому.
если по белому, то при увольнении в день х должны выплатить остаток зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. за 2 года по самой минималке в 6000, то это 203,39 в день. Вот и посчитайте 24+24+10+10 дней отпуска, ну и минус 19,5% налогов.
Скажите работодателю, что вы знаете об этих нормах и если не будет выплаты, то пожалуетесь в
если по белому, то при увольнении в день х должны выплатить остаток зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. за 2 года по самой минималке в 6000, то это 203,39 в день. Вот и посчитайте 24+24+10+10 дней отпуска, ну и минус 19,5% налогов.
Скажите работодателю, что вы знаете об этих нормах и если не будет выплаты, то пожалуетесь в
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу