Семен Семеныч• 07 октября 2021
Ну все, обязательная вакцинация. Официально через месяц. Что думаете ?
показать весь текст
681
0
👍🏻Только отказываться надо было ещё на этапе внедрения намордников и всех остальных ритуалов. Повелись и подчинились-вот и имеем
Намордники це одне, а щеплення - зовсім інше. Я би не порівнювала. Все таки у нас по вулиці без намордника можна ходити.
Если бы массово вышли на протест или заявления написали, так чтобы работа остановилась, тогда бы задумались стоит ли давить на людей. Но у нас люди трусы, им легче прогнуться под систему.
То есть, остальных можно гнать, как скот, ради карисованных показателей, бо их есть кем заменить? А чего же медики против, раз вакциеюнация такая панацея?
Так чего не бастуют? Кто и мешает? Сейчас именно то время. У нас в городе почти все школы закрыли две недели назад. Через неделю открыли т.к. учителей вынудили привиться. Осталось пару школ которые на дистанционке сейчас.
Где? Ни в одних новостях об этом не писали. Если это так, то это хорошо. Но сейчас надо уже наверное каждый день выходить, одноразово никто даже внимания не обратит, типа народ потусовался и все.
Нет. Все эти ритуалы взаимосвязаны.
К счастью, у нас не дошло до маразма в виде ношения намордников на улице. Но, все же, процесс был запущен и принят населением
Главная цель намордников и измерения температуры при входе-приучение к считывающим устройствам, то есть, при входе куда-либо нужно что-то предъявлять для считывающих устройств или просто освидетельствования. Теоретики заговоров кричали, что это будут чипы) но, это будут документы с кьюар кодом)
К счастью, у нас не дошло до маразма в виде ношения намордников на улице. Но, все же, процесс был запущен и принят населением
Главная цель намордников и измерения температуры при входе-приучение к считывающим устройствам, то есть, при входе куда-либо нужно что-то предъявлять для считывающих устройств или просто освидетельствования. Теоретики заговоров кричали, что это будут чипы) но, это будут документы с кьюар кодом)
Конечно выйдут все массово на протест. Это будет настоящий повторный истинно народный Майдан. Бороться за свои права украинцам не привыкать. Помните, как в 2013 люди сами и без организаторов вышли и фсе изменили? Так и сейчас будет!))))))))))
Как вы уже достали со своими процентами!
Вы что, не видите, что это одни и те же яйца, только сбоку? С одинаковыми целями и задачами? Зеля - продолжатель дела Пети, только и всего. Это с самого начала было ясно и понятно.
Вы что, не видите, что это одни и те же яйца, только сбоку? С одинаковыми целями и задачами? Зеля - продолжатель дела Пети, только и всего. Это с самого начала было ясно и понятно.
А год назад обязательная вакцинация была слухом/сплетней/сказкой и посмеивались.....
Особенно обидно, что, как букашку, тебя ногтем к столу - выбора практически не остается.
С человеком, по сути, все, что угодно могут сделать при желании....
Особенно обидно, что, как букашку, тебя ногтем к столу - выбора практически не остается.
С человеком, по сути, все, что угодно могут сделать при желании....
Заметьте, медиков не прогнули.
Отказались, типа если их отстранить, то кто работать будет.
Теперь по теме:
Чи може роботодавець примушувати працівників вакцинуватись
Міністерство економіки України роз’яснило, що у роботодавця немає правових підстав примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби.❗️
✅ Міністерство навело таке правове обґрунтування:
▶️ Відповідно до ст. 284 ЦК України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування.
▶️ Ст. 43 Основ законодавства про охорону здоров’я України визначено, що для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого відповідно до ст. 39 цих Основ пацієнта.
▶️ Ч. 6 с. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.
▶️ У пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію.
▶️ Відповідно до ст. 2-1 КЗпП України будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається.❗️
▶️ Ст. 43 Конституції України також гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.❗️
▶️ З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП України). Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я (п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року № 9). Звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення.
▶️ Згідно зі ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.
▶️Разом з тим, пунктом 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984р. № 213 (які зберегли свою чинність в частині, що не суперечить законодавству України), визначено, що порушення трудової дисципліни - це невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов´язків. Отже, відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни.
▶️ Дорожньою картою з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021 - 2022 роках, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров´я від 24.12.2020 № 3018 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров´я України 09.02.2021 № 213), встановлено, що вакцинація від коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні буде добровільною для усіх груп населення та професійних груп.
Почти готовый аргументированный ответ на ПРИКАЗ письменный по предприятию
Отказались, типа если их отстранить, то кто работать будет.
Теперь по теме:
Чи може роботодавець примушувати працівників вакцинуватись
Міністерство економіки України роз’яснило, що у роботодавця немає правових підстав примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби.❗️
✅ Міністерство навело таке правове обґрунтування:
▶️ Відповідно до ст. 284 ЦК України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування.
▶️ Ст. 43 Основ законодавства про охорону здоров’я України визначено, що для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого відповідно до ст. 39 цих Основ пацієнта.
▶️ Ч. 6 с. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.
▶️ У пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію.
▶️ Відповідно до ст. 2-1 КЗпП України будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається.❗️
▶️ Ст. 43 Конституції України також гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.❗️
▶️ З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП України). Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я (п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року № 9). Звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення.
▶️ Згідно зі ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.
▶️Разом з тим, пунктом 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984р. № 213 (які зберегли свою чинність в частині, що не суперечить законодавству України), визначено, що порушення трудової дисципліни - це невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов´язків. Отже, відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни.
▶️ Дорожньою картою з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021 - 2022 роках, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров´я від 24.12.2020 № 3018 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров´я України 09.02.2021 № 213), встановлено, що вакцинація від коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні буде добровільною для усіх груп населення та професійних груп.
Почти готовый аргументированный ответ на ПРИКАЗ письменный по предприятию
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу