вАлнуюся сильнА• 07 декабря 2021
А вы знаете такие случаи,что делать с подчинённой?
Человек уходил с работы? Почему не мог быть на удалёнке к примеру? Я руководитель отдела,моя подчинённая уже целый месяц болеет ковидом,вернее после больницы неделя,сегодня я позвонила и спросила почему так долго,когда выйдет,на что она ответила,ещё плохо мне,если не устраивает,увольняйте.Хамство я считаю.Не знаю,буду думать,что с ней делать.Она работает удаленно,но месяц целый это много Люди обычно с ковидом 2 недели.
показать весь текст
312
0
Слушайте, ну что вы вообще тут обсуждаете
Вам сказали - если что-то не нравится, увольняйте
Она кстати не на работе заболела случайно?
Вам сказали - если что-то не нравится, увольняйте
Она кстати не на работе заболела случайно?
Вообще где-то понимаю автора. Если я правильно поняла, эта девочка сама отправила себя на дистанционку? Больничный закончился и она должна выходить на работу. А дальше вариантов несколько: 1. Продолжить больничный;
2. Выходить на работу;
3. Договориться о дистанционке, но это должно быть не личное решение сотрудника, а договоренность с руководством. Издается приказ, сотрудник ознакамливается и расписывается. Обговаривается срок удаленной работы
2. Выходить на работу;
3. Договориться о дистанционке, но это должно быть не личное решение сотрудника, а договоренность с руководством. Издается приказ, сотрудник ознакамливается и расписывается. Обговаривается срок удаленной работы
у меня постковидный синдром был год! если тяжело болела, то месяца мало. Правильно ответила, что увольняйте, здоровье дороже
Не ну у нас есть страховая, если надо лечиться и идти к доктору они ходят… просто если они работают какой смысл уходить на больничный.
Ну и у меня отдел большой, если недоделанный человек придет и заразит мне весь отдел и дружно все уйдут на больничный - я сама не справлюсь
Ну и у меня отдел большой, если недоделанный человек придет и заразит мне весь отдел и дружно все уйдут на больничный - я сама не справлюсь
Че-т вспомнила, как мне в день родов позвонил коллега и просил посмотреть документы на почте. Говорю - сорри, схватки, я в роддоме сейчас, рожать буду после обеда. Он такой - ну а завтра сможешь посмотреть?
И я об этом. Если сотрудник справляется с работой и в этих обстоятельствах, то причин для недовольства нет. Меня как руководителя устраивает результат и напрягала бы ноющая девочка в офисе. В свое время мы больничными и проверяли сотрудников, разные были, но такая бы не в команду не подошла. Коллектив эта та же семья, но рабочая) . Один за всех и все за одного.
Не, если надо идти к доктору, конечно и у нас идут. Я говорю о 90% больничных по орви, которое само за неделю проходит
Ага, мной тоже поначалу манипулировать пытались… типо я такая хорошая а она такая бездельница еще и тупенькая… да тупенькая, но она и зарабатывает согласно своему уму, и в своем куске работы справляется, мне от нее большего и не надо
автор вы реально должны разобраться кто хороший работник и качественно делает СВОЮ работу, а кто слабое звено.
исходя из этого и предъявлять претензии.
считаю что если человек в тяжелом состоянии делает работу ночью, потому что днем ей плохо - то такого сотрудника надо беречь.
исходя из этого и предъявлять претензии.
считаю что если человек в тяжелом состоянии делает работу ночью, потому что днем ей плохо - то такого сотрудника надо беречь.
Вы себя слышите? У вас все нормально с оценкой ситуации? Тоесть у вас есть две подчинённые. У обоих есть свой объем работ. Одна болеет, но на удалёнке выполняет всю работу свою полностью. А вторая вроде и в офисе, но с работой не справляется. А наказать вы хотите ту, кто свою работу делает полностью, потому что она не в офисе и вы не можете навешать на нее работу той, кто не справляется? Вы уверены, что с вас хороший руководитель? Вы бы всю свою строгость и прыть быстренько потратили сейчас на то, чтобы поставить на место ту, кто не справляется со своей работой.
А, ну да… а придет больной- заразит всех, работа встанет… аналитикам болеть противопоказано, без работы аналитиков встанут другие отделы
Да, но тут нюанс.
Продолжить больничный и работать? Или продолжить больничный и с чистой совестью вызораыливать? Кто в выиграет в итоге?) 🤪
Продолжить больничный и работать? Или продолжить больничный и с чистой совестью вызораыливать? Кто в выиграет в итоге?) 🤪
Человек болел бронхитом,потом ковидом,а в новом году снова что то будет,все болеют но не так долго.
У нас на работе шеф вызвал срочно коронавирусного, никто не знал что он болеет, тот ходил без маски и говорил «насморк».
После этого из 10 чел заболели 5.
Так нас ещё и на больничном грузили и мы, дураки, работали. Ещё и наезжали на нас, если вдруг вовремя не отвечали. За весь больничный ни разу не выспались.
Потом узнали уже всю ситуацию, злились ужасно - мы после контакта к старым родственникам ездили. В итоге, нам даже стоимость тестов не компенсировали. Страховки нет.
Но зато я начала искать новую работу.
После этого из 10 чел заболели 5.
Так нас ещё и на больничном грузили и мы, дураки, работали. Ещё и наезжали на нас, если вдруг вовремя не отвечали. За весь больничный ни разу не выспались.
Потом узнали уже всю ситуацию, злились ужасно - мы после контакта к старым родственникам ездили. В итоге, нам даже стоимость тестов не компенсировали. Страховки нет.
Но зато я начала искать новую работу.
Ни то, ни другое. Я и есть собственник и документы должны быть в порядке. В этой ситуации пошла бы на встречу, если бы сотрудница объяснила ситуацию и попросила временно поработать удаленно. И совсем другое дело, когда больничный уже закрыт и девочка самолично решила остаться дома и не выходить. Такие вопросы нужно согласовывать
Я разрешила на улаленке быть,но не думала что она будет 3 недели в больнице,а сейчас ещё 2 на улаленке(((
Ещё раз, человек имеет должность, есть объем работ, которые он должен согласно этой должности выполняет, он выполняет это в полном объеме. Какие к ней претензии? Хотя я догадываюсь. Та вторая, которая не справляется, ваша подруга,которая вас накручивает. Она же привыкла не выполнять полноценно свою работу, зная,что вы повесите часть ее обязанностей на другого человека. А тут тот другой неожиданно на удалёнке и на него не выходит повесить работу.
Сколько она в целом уже работает в компании лет и количество дней больничного за эти годы?
При этом ковид не стоит считать, это реальная лотерея, тяжело болеют спортсмены, легко старики иногда.
При этом ковид не стоит считать, это реальная лотерея, тяжело болеют спортсмены, легко старики иногда.
Мне 35. 8 дней дома, 14 дней в больнице с пневмонией. Выписали с отрицательным тестом и температурой. С 15.10 и по сей день температура у меня( уже больше 50 дней). А вы про 2 недели…
+ тахикардия ужасная и артрит начался.
Хорошо что работаю сама на себя.
+ тахикардия ужасная и артрит начался.
Хорошо что работаю сама на себя.
Вы серьезно думали, что человек сразу же после больницы выйдет в офис? Ну вы взрослый человек по идее
Ну так 3 недели в больнице - это же больничный, а не удаленка? По сути, на удалёнке она только 2 недели?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу