Ошеламиссимо• 09 декабря 2021
Как вы определяете сумму, которую назвать на собеседовании?
33
0
Смотрю сколько предлагают в вакансиях и накидываю примерно 20%, и в ЦЗ на семинаре тоже нам говорили, что не указывать предыдущую зарплату, а процентов на 20% выше, в итоге так и сделала и как раз угадала, туда где я очень хотела, могли предложить именно такую зарплату, как я озвучила
они назовут ровно столько, сколько смогут заплатить, от того что Вы миллион запросите, его никто не заплатит )
А где вы эти данные берете?
Просто от компании к компании сумма может отличаться, они могут срочно искать специалиста и ещё множество факторов
Просто от компании к компании сумма может отличаться, они могут срочно искать специалиста и ещё множество факторов
Ну смотрите, к примеру, по моей позиции мне могут заплатить 2000-3500 $, зачем им называть 3000 если я соглашусь на 2000?
Вы очень далеки от реалий жизни, полно история когда человеку в 2 раза поднимают зп чтобы он не ушел, хотя до этого работал на за ниже.
Что мешало раньше поднять в таком случае?
Что мешало раньше поднять в таком случае?
привлечение всегда дороже удержания
ну не знаю, просите побольше, но в разумных пределах. если в вас будут заинтересованы, но вы будете выше бюджета - с Вами будут торговаться, озвучив максимальный бюджет
ну не знаю, просите побольше, но в разумных пределах. если в вас будут заинтересованы, но вы будете выше бюджета - с Вами будут торговаться, озвучив максимальный бюджет
Аналогичная проблема. Вот, в ближайшее время, собираюсь обновлять резюме. В нашей отрасли практически обязательным является прописать желаемую зп рядом с желаемой позицией. И эта цифра на стадии первичной обработки эйчаром может решить мою судьбу. Планирую писать ни много, ни мало, а потом действовать по обстоятельствам. Если обрадуются и сразу возьмут - скажу, что это на испытательный, а дальше хотелось бы больше. Если работа интересная но они не вытягивают, то, так уж и быть, на испытательном соглашусь на меншее, а потом моя сумма.
Сложней, чем платье выбрать.
Сложней, чем платье выбрать.
А форумы зачем? Мы с мужем когда-то работали медпредами, там в зависимости от компании был очень большой разброс цен, дополнительных бонусов и соответственно неприятных моментов, не знаю функционирует ли, но был именно специализированный форум где обсуждалась каждая компания изнутри, т.е мы когда шли, знали, что просить и говорить, ну мы и пошли в среднячковую компанию на з/п в 1000 у.е со старта, плюс авто, бензин, медстраховку и тренинги за рубежом 2 раза в год за счёт компании. Точно такие же компании, но менее привлекательные предлагали 500 у.е и машина через полгода, но вот через некоторое время когда муж получил второе высшее и претендовал на должность маркетолога в этой компании они предложили 2000, а новый работодатель предложил 3000
Раньше бы его просто выгнали, а спустя время когда он себя проявил естественно его решили оставить как ценного сотрудника, такие решения принимаются довольно редко
Ответ дляСкоро_вчера
Аналогичная проблема. Вот, в ближайшее время, собираюсь обновлять резюме. В нашей отрасли практически обязательным является прописать желаемую зп рядом с желаемой позицией. И эта цифра на стадии первичной обработки эйчаром может решить мою судьбу. Планирую писать ни много, ни мало, а потом действовать по обстоятельствам. Если обрадуются и сразу возьмут - скажу, что это на испытательный, а дальше хотелось бы больше. Если работа интересная но они не вытягивают, то, так уж и быть, на испытательном соглашусь на меншее, а потом моя сумма.
Сложней, чем платье выбрать.
Сложней, чем платье выбрать.
А вариант «не дотягиваете вы» не рассматривается?
В 90% случаев это так, потому как можно найти более амбициозного сотрудника на ту же сумму денег, а зазнайку послать
Я ж не на рядового сотрудника претендую. Когда задачи сложные, пригождаются все навычки и компетенции. Если они в одном человеке, счастливы все.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу