Гореотума• 01 февраля 2022
В каких ситуациях знание размера зарплаты у другого человека полезно?
Как меня задела тема автора, почему не говорят размеры зарплат!
Расскажу на своем примере.
Речь не о праздном любопытстве и зависти. Меня не интересуют размеры зарплат у родственников, подруг и просто знакомых. Я не рассчитываю на чью-то помощь и не жду ее.
Меня интересуют зарплаты моих коллег (можно без имен, это не имеет значение), чтобы понимать на каком я профессиональном уровне и насколько меня ценят, ощущение своей нужности и полезности.
Я работала в относительно большом отделе, где каждый занимался своим участком, мне пели, как меня ценят больше других, как много я вложила в новый открытый объект и веду его 4й год. И премия только тебе. А зарплаты других, как у многих в компании под грифом " секретно".
И вот я узнаю, что уволился человек из отдела и на какую ЗП ищут нового. ЗП нового сотрудника=моей со всеми "достижениями" . Ощущение, что тебя кинули. такой холодок по телу... Желание работать здесь сразу пропало. Если бы знала раньше - искала бы другую работу однозначно.
Расскажу на своем примере.
Речь не о праздном любопытстве и зависти. Меня не интересуют размеры зарплат у родственников, подруг и просто знакомых. Я не рассчитываю на чью-то помощь и не жду ее.
Меня интересуют зарплаты моих коллег (можно без имен, это не имеет значение), чтобы понимать на каком я профессиональном уровне и насколько меня ценят, ощущение своей нужности и полезности.
Я работала в относительно большом отделе, где каждый занимался своим участком, мне пели, как меня ценят больше других, как много я вложила в новый открытый объект и веду его 4й год. И премия только тебе. А зарплаты других, как у многих в компании под грифом " секретно".
И вот я узнаю, что уволился человек из отдела и на какую ЗП ищут нового. ЗП нового сотрудника=моей со всеми "достижениями" . Ощущение, что тебя кинули. такой холодок по телу... Желание работать здесь сразу пропало. Если бы знала раньше - искала бы другую работу однозначно.
40
0
во многих компаниях зп новых сотрудников на аналогичную должность выше.
Просто нанимая сейчас, должен предложить рыночную сумму, а вы и так работаете, вас завлекать уже не надо
Просто нанимая сейчас, должен предложить рыночную сумму, а вы и так работаете, вас завлекать уже не надо
Это задача руководителя оценить, насколько качетвенно работает данный сотрудник.
Ваша задача решить, готовы ли Вы работать за данный оклад.
Если готовы - работаете, если нет - ищете другую работу.
Ваша задача решить, готовы ли Вы работать за данный оклад.
Если готовы - работаете, если нет - ищете другую работу.
Если от 40000 и выше,то в нынешних реалиях это Ок.И это я вам говорю,как человек с офисом в центре Киева(уже закрыла).С 2019 с марта и до сейчас у нас выехало более 70%.Остался только треш бровиресницыногти.
это если специалист высокого класса и крупная компания, в наших реалиях среднестатистического работника никто не удерживает, можно найти нового.
Если это так, то об этом должен быть информирован и сотрудник, это справедливо, никаких неоправданных ожиданий.
И когда ты знаешь зп своих же коллег - ты понимаешь, где тебе врут.
И когда ты знаешь зп своих же коллег - ты понимаешь, где тебе врут.
С каких это пор? К вашему сведению, зарплата, согласно законодательству, не является и не обязана быть тайной. То, что вы подписывли не может противоречить закону и КЗОТ.
Автор, потому и скрывают зп других, если можно такими, как вы (и я в т.ч.) манипулировать и таких, как мы, мотивировать. Но до вскрытия правды.
У меня была ситуация один в один с вашей. И когда вскрылась вся правда, что у меня заданий, как у самой умной, а зарлата, как у последней дуры, я тупо забила на все проэкты и работу над ними. Пусть работают те, у кого ставки и бонусы выше.
У меня была ситуация один в один с вашей. И когда вскрылась вся правда, что у меня заданий, как у самой умной, а зарлата, как у последней дуры, я тупо забила на все проэкты и работу над ними. Пусть работают те, у кого ставки и бонусы выше.
У меня была зарплата выше, чем у девочек на аналогичной должности потому, что я просто попросила поднять мне зарплату. Вы тоже можете это сделать. А если сотрудник молча работает на свою зарплату, зачем её поднимать?
Я с вами не согласна. На нового нужно тратить время, его нужно учить. А человек который работает, нужно говорить с начальством. И обсуждать работу и з.п. в этом нет ничего стыдного или запретного Мы все продаем свое время и свой труд. Нас покупают кто то подороже себя продает.
Згідно корпоративного кодексу, там і відповідальність розписана. Це трудовому законодавству не суперечить.
Я регулярно и по мере каких-то работ просила, мне поднимали.
Как оказалось, всем поднимали понемногу.
А преподносили, что только мне.
Как оказалось, всем поднимали понемногу.
А преподносили, что только мне.
Я, когда узнала, про оклады новоприбывших, мне сказали, что это невозможно сделать старым сотрудникам. И я понимаю, что врут мне прямо в глаза.
Пожтому я поменяла своё отношение к работе.
Пожтому я поменяла своё отношение к работе.
Именно. У меня нет довория теперь к работодателю, хотя с эфиров он сейчас не слазит и такой мёд льёт в уши 
Ну, может вы не так просили или не у тех. Вот я считала, что я работаю лучше и больше других. В удачный момент подошла прямо к генеральному и спокойно, не в ультимативной форме, попросила поднять мне зарплату. Он спросил на сколько, я назвала адекватную цифру он согласился
если вы непосредственно к директору обращались, а не к всяким там руководителям отделов и он вам так врёт, то да, вас не ценят.
если вы непосредственно к директору обращались, а не к всяким там руководителям отделов и он вам так врёт, то да, вас не ценят.
Вам поможет оитература и видео, как манипулировать своими сотрудниками.
Я когда такое начала читать, сразу увидела в них себя и своего шефа. После этого все эти его фишечки на меня уже не действовали. Так и работаем...
Я когда такое начала читать, сразу увидела в них себя и своего шефа. После этого все эти его фишечки на меня уже не действовали. Так и работаем...
Ответ дляЧеширская кошечка
Ну, может вы не так просили или не у тех. Вот я считала, что я работаю лучше и больше других. В удачный момент подошла прямо к генеральному и спокойно, не в ультимативной форме, попросила поднять мне зарплату. Он спросил на сколько, я назвала адекватную цифру он согласился если вы непосредственно к директору обращались, а не к всяким там руководителям отделов и он вам так врёт, то да, вас не ценят.
если вы непосредственно к директору обращались, а не к всяким там руководителям отделов и он вам так врёт, то да, вас не ценят.
Я по кодексу не смогу к генеральному даже зайти, не то, чтобы оклад попросить. Он же этот вопрос спустит вниз, а субординация у нас очень ограничена.
Зато компании очень выгодно, не знали зарплат коллег и работали с энтузиазмом 4 года. С этой целью зарплаты и не разглашают. Теперь можете требовать повышения
Расскажу о себе.
Когда пришла работать в 2015 году оклад был 2,5 тыс грн.
Это очень маленькая зарплата, но меня после 2 декрета устраивал график работы.
Тем кто работал больше года доплачивали по 100 грн за каждый год, то есть если ты проработал 5 лет плюс 500 грн, это было существенно.
Тем кто проработал больше 5 лет, тем тоже плюс 500.
Сейчас зарплаты выросли, понятное дело, но эта доплата тоже 500, она стабильна.
Когда пришла работать в 2015 году оклад был 2,5 тыс грн.
Это очень маленькая зарплата, но меня после 2 декрета устраивал график работы.
Тем кто работал больше года доплачивали по 100 грн за каждый год, то есть если ты проработал 5 лет плюс 500 грн, это было существенно.
Тем кто проработал больше 5 лет, тем тоже плюс 500.
Сейчас зарплаты выросли, понятное дело, но эта доплата тоже 500, она стабильна.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу