Кракадэ• 03 февраля 2022
В каких случаях вы увольняете сотрудников из мелкого бизнеса?
9
0
Тем, что мелкий бизнес за спецов держится, а крупный везде своих ставит и выезжает на лошадях ломовых.
Алкоголь, мы пытались найти. Это жесть, главная проблема. Или на работу под легким градусом, или с жутким перегаром, или работает, работает, потом бац, запил, подрался с кем то, не вышел, потом пришел, работничек. Маргиналы считают, если мелкий фоп, производство, то можно наниматься, откликаться на объявления. Еще было, пришел кашляет жутко. Еле нашли одного замечательного парня и тот 3 года поработал, переехал в другой город. Сейчас сами пока. Заново проходить весть этот треш с поиском.
Мы пару дней назад такого уволили за то что перестал нормально работать. Никакой инициативы. То чай пойдёт попьёт, то покурить сходит, то воздухом ему надо подышать, детали впорол, инструмент сломал. Станок стоит, а работничек вечно на выгуле. Смысл такого держать в штате? Пришлось расстаться. Мы же не на бюджете сидим, у нас нет дотаций и прочего. Надо работать чтобы зарабатывать. Нам никто в клюве зарплату не принесёт. От таких работников убытки одни, приходится расставаться. Хотя мы не любим увольнять, до последнего объясняем и убеждаем что не надо так делать. Но видимо за работу не особо держатся. Но мы тоже не благотворительная организация. 
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу