Каменная Фрося• 17 февраля 2022
Девочки, когда теряли высокооплачиваемую работу...
Шли работать на зп намного меньше или искали что-то достойное?
Читала тут, что если снизишь планку, то типа все, к прежнему уровню не вернешься
Читала тут, что если снизишь планку, то типа все, к прежнему уровню не вернешься
показать весь текст
57
1
Знакомая работала в колледже, нашла работу судьёй, но это по очень большому знакомству и огромная сумма денег ушла.
Ну ну Вы чего! Вакансий в маркетинге огромное количество. Тем более, Вы с опытом. Давно ищете? Почему так отчаялись?
Резюме причешите и вперед!) Какие у Вас зарплатные ожидания?
Резюме причешите и вперед!) Какие у Вас зарплатные ожидания?
Так получилось. Вопрос ведь не в этом. С новым доходом до сих пор не могу смириться. За три года три раза меняла место работы,получила второе высшее,чтобы быть более востребованной, но это совсем другой мир и деньги:((
Как я вас понимаю! У меня было меньше чем у вас в 2 раза, а сейчас 17 тыс. грн. И то не могу привыкнуть.
Я грызу-грызу. Не могу сказать,что я была богатой. Просто не знала сколько стоят продукты-не смотрела на цены, не аыбирала-купить обувь или поехать отдыхать, полечить зубы а делала и то и другое . Нормально жила, как человек, а не выживала.
У меня тоже самое, выжили ввесь отдел и набрали тех кого должны были сократить.мы работали на ура, у новых же-суды , жалобы... госслужба...вот такое у нас государство
Я понижать планку не была готова, а такого же уровня условия не получалось найти. Решилась открыть свой бизнес. И это было на 100% верное решение.
Сегодня первый день ищу. Таких заоплат нет. Я работала на зарубежную компанию, кроме зп получала бонусы и тд.
А я наоборот пошла на меньшую зарплату и меньшую ответственность, расцвела, собой и семьей могу теперь заниматься)
Если вы не скрытый гений, бриллиант в своем деле, то такой зп и близко не будет. Надеюсь, вы не спустили все под 0? Ищите работу, если специалист, то чтото найдете. Некоторые были весьма переоценены в свое время
Ответ дляКаменная Фрося
самый позитивный коммент. Я скрытый гений, и следующий доход у меня будет 20 000 евро. Так то))
Хорошо бы если так. Тогда успокаивайтесь и не плачьте, а настраивайтесь на конструктив
На более дешевых заменяют?
Есть такой момент, когда собственник или директор понимает, что отдельный сотрудник или даже команда слишком переоценены.
Снижать им основательно ЗП - это убить мотивацию или даже обозлить с последствиями (люди разные).
Конечно же, это изначально провтык высшего менеджмента - достижение ЗП необоснованных уровней, но...
У нас так раскормили IT отдел. Какие-то немыслимые суммы платили за постоянное ’это невозможно’. По факту уволили нафик весь отдел и взяли аутсорсников у которых ’всё возможно’ за цену раз в 10 ниже.
Тоже были уверены, что их команда работает на ура.
Есть такой момент, когда собственник или директор понимает, что отдельный сотрудник или даже команда слишком переоценены.
Снижать им основательно ЗП - это убить мотивацию или даже обозлить с последствиями (люди разные).
Конечно же, это изначально провтык высшего менеджмента - достижение ЗП необоснованных уровней, но...
У нас так раскормили IT отдел. Какие-то немыслимые суммы платили за постоянное ’это невозможно’. По факту уволили нафик весь отдел и взяли аутсорсников у которых ’всё возможно’ за цену раз в 10 ниже.
Тоже были уверены, что их команда работает на ура.
Ответ дляНашли в капусте
На более дешевых заменяют?
Есть такой момент, когда собственник или директор понимает, что отдельный сотрудник или даже команда слишком переоценены.
Снижать им основательно ЗП - это убить мотивацию или даже обозлить с последствиями (люди разные).
Конечно же, это изначально провтык высшего менеджмента - достижение ЗП необоснованных уровней, но...
У нас так раскормили IT отдел. Какие-то немыслимые суммы платили за постоянное ’это невозможно’. По факту уволили нафик весь отдел и взяли аутсорсников у которых ’всё возможно’ за цену раз в 10 ниже.
Тоже были уверены, что их команда работает на ура.
Есть такой момент, когда собственник или директор понимает, что отдельный сотрудник или даже команда слишком переоценены.
Снижать им основательно ЗП - это убить мотивацию или даже обозлить с последствиями (люди разные).
Конечно же, это изначально провтык высшего менеджмента - достижение ЗП необоснованных уровней, но...
У нас так раскормили IT отдел. Какие-то немыслимые суммы платили за постоянное ’это невозможно’. По факту уволили нафик весь отдел и взяли аутсорсников у которых ’всё возможно’ за цену раз в 10 ниже.
Тоже были уверены, что их команда работает на ура.
Трутни, а не айтишники. Под зад ногой.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу