Я с дочкой маленькой за границей. Ребенок боиться сирен. Сегодня позвонили с работы и сказали что если я в понедельник не выйду на работу, то меня уволят. Вот так. А я пока ехать боюсь домой. Поставили вопрос ребром или или. Кто был в такой ситуации? Имеют право увольнять вовремя войны?
показать весь текст
237
0
Так она сидит за границей, ей можно табелировать невыход на работу и не платить зп. Что ей с того, что ей 60 часов поставят, если она все равно на работу не ходит, но увольняться не хочет?
Имеют право, автор. Если поставили вопрос ребром, значит, на ваше место уже есть работник. Выше правильно написали - закон на стороне работодателя в этой ситуации.
Как только она вернется - должны временного работника уволить. И ждать потом созреет она уволиться или нет. Много желающих идти на работу, не зная завтра она вернется или через 2 года?
Если это частная фирма- могут открыть новую должность, временного сотрудника на нее принять и выживать старого, много времени на это не нужно. Если госструктура - да, там такое не прокатит
Смотря какой город, я бы советовала возвращаться, или как в польше сидеть? Долго ли там кормить будут. Если боитесь самого звука сирен, то обьяснить ребенку, тут нет ничего такого. Я в детстве помню по утрам ту сирену, мы прям позле нее живем
Ага... Відносно тихо... Сьогодні... Завтра будь де може статись таке, що ні робота, ні житло вже не будуть мати ніякого сенсу... І людина може все втратити... і дітей... І не зможе собі пробачити, що повелась на шантаж про звільнення від якоїсь паскуди, яка спить і бачить на тому місці свою куму. Ми живемо одним днем зараз в Україні. А звільняти людей за те, що вони хотять дати шанс своїй дитині вижити - то скотярство. Баньте і скаржтесь. P.S. Якщо що, то я НЕ закордоном...
Це банальний шантаж. Чиюсь сраку хтось з керівництва захоче притулити, то й буде шантажувати, знаючи, що людина закордоном, з дітьми і не повернеться ’по пєрвому зову’. Та й якщо припустити, що повернулась жінка з двома дітьми - дитячий садок+початкова школа. Ні те, ні інше не працює. То як вона буде ходити на роботу, якщо дітей нема де подіти? Тут логіка залізна: люди або не повертаються, бо не мають змоги, бояться і т. д., а якщо повернулись, то не мають змоги працювати, бо куди дітей дівати...
Це так але фірма має працювати і тримати людину бо скоро повернеться... при наявності людині на місці ... ну таке...
Это не из вредности. Тетя сидит за границей, получает зп в Украине , а тратит зп за границей. Нет, деньги нужны в стране в данный момент. Пускай те кто за границей увольняются. Придут на ее место люди которые будут жить и тратить деньги в стране и пополнять казну.
Вона наряда за кордоном плаче, а тут звіти нікому здавати або інша робота... Я і цій лялі плати і людину додатково бери?
Может жестоко - но я за увольнение. За границей у вас хоть какие-то выплаты. Я в Украине осталась без работы. Не переселенка. А работу найти не могу. Вакансий практически нет, на одно место 20 человек. Работодатели офигели. Чего я должна быть без работы?
Ну тут дійсно доведеться робити вибір: робота чи безпека 
Дайте шанс людям, що зараз у небезпеці, мати принаймні роботу.
Дайте шанс людям, що зараз у небезпеці, мати принаймні роботу.
Имеют, у нас так двоих сотрудников уволили, именно по вот этому новому закону. Они не вернулись и отказались писать заявление по собственному/за згодою. Уволили по соответствующей статье.
Ризикові вони- без заяв і повідомлень...такі працівники потім легко в суді відстоять свої права...з негативними наслідками для роботодавця.
Да, так и будет, это же очевидно. Я вернулась, например, хотя тоже очень сильно не хотела. Детей оставила с мамой на ЗУ, их пока не готова везти в Киев.
А вы видимо по Европе не прокатались. Там уволить не так и сложно. Никто терпеть сидение не будет где-то. А вот уволиться самому… отработай два месяца, не как у нас две недели, и свободен
Почему дураки? Каждый человек делает свой выбор. Кто-то считает, что для него важна работа и возвращается, кто-то ищет другую работу по месту, а ещё кто-то имеет другой источник дохода и решает, что проживёт и без работы. Зачем сразу вешать ярлыки.
По поводу вернуться - ну так тут тоже решение за работодателем. Если тот, кто заменял, нормально справляется, то с пляжа он никуда не пойдёт, а пойдёт тот, кто вернулся. А если плохо справляется, а тот, кто вернулся, ценный хороший сотрудник, который принесёт компании больше прибыли, то останется он. Ничего личного, всегда вопрос решается в пользу выгоды
По поводу вернуться - ну так тут тоже решение за работодателем. Если тот, кто заменял, нормально справляется, то с пляжа он никуда не пойдёт, а пойдёт тот, кто вернулся. А если плохо справляется, а тот, кто вернулся, ценный хороший сотрудник, который принесёт компании больше прибыли, то останется он. Ничего личного, всегда вопрос решается в пользу выгоды
А чем начальство аргументирует необходимость выхода? Вот вы им: давайте я буду работать удаленно. А они что?
По новому закону вы спокойно можете оформить нового сотрудника, несмотря на то, что на сидит в Польше, почитайте
А в нашем атб висит свежее объявление на подработку ) 3 часа - 4000 грн.
Вот, может кому пригодится.
Вот, может кому пригодится.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу