Нежная Лапка• 05 октября 2022
Призупинення трудового договору. Звільнення
Добрий день! Питання до бухгалтерів. Працівник з 01.04 має призупинений трудовий договір і зараз хоче звільнитись. Яким чином йому порахувати середню зп для виплати компенсації? Дякую
9
0
Хто в курсi, як можна звiльнитися за кордоном? Приiхати підписати наказ на звільнення не маю змоги. Електронний підпис працівникам не дозволено.
Берете останній рік. Рахуєте період до призупинення, ділите на кількість календарних за виключеням святкових іб/з
Закон передбачає що працівник має ознайомитись з наказом про звільнення. Зазвичай цей факт засвідчує підпис працівника. В умовах воєнного стану засвідчення отриманого наказу можливо шляхом надсилання копії наказу на електрону пошту працівника абовайбер.
Тобто в заяві на звільнення ви вказуєте що факт ознайомлення з наказом є передача данного наказу на пошту pupkingmail.com
Тобто в заяві на звільнення ви вказуєте що факт ознайомлення з наказом є передача данного наказу на пошту pupkingmail.com
Тут є нюанс.
Якщо ви платили простій 2/3від окладу - тоді не включається ні до розрахунку середньої заробітної плати, ні для розрахунку днів відпустки.
Якщо ви платили по средньому - тоді включаємо до розрахунку
Якщо ви платили простій 2/3від окладу - тоді не включається ні до розрахунку середньої заробітної плати, ні для розрахунку днів відпустки.
Якщо ви платили по средньому - тоді включаємо до розрахунку
Оплату простою в розмірі середнього заробітку зазвичай використовують коли підприємство фактично не працює, але потрібно виконувати якісь функції для запобігання критичним ситуаціям.
Якщо людина фактично сиділа вдома жодних трудових функіцій не виконувала ( в тому числі і дистанційно) сміливо викидуємо цей період з розрахунку.
Якщо людина фактично сиділа вдома жодних трудових функіцій не виконувала ( в тому числі і дистанційно) сміливо викидуємо цей період з розрахунку.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу