Началась война. Уехала за границу с двумя детьми (7 и 10 лет). Работаю в гос структуре. За этот период было написано 3 заявы за свой счет, которые руководство одобрило (в конце марта - в связи с военным положением, в конце мая - такая же как первая заява, в конце августа - на 90 дней). За месяц до истечения 90 дней, кадры мне прислали письмо о том, что 90 дней заканчиваются 21 ноября и 22 ноября я должна выйти на работу. За пару дней до 22 ноября я отправляю им 3 заявы, в которых прошу продлить мне отпуск за свой счет на основании: 1 заява - объявленного карантина на территории украины; 2 заява - 90 дней и 3 заява - в связи с военным положением. Мне отказывают и увольняют по пункту 4 части 1 статьи 40 КЗоТ (прогул без уважительных причин).
Подскажите пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и есть ли какие-то лазейки в законах, чтоб оспорить это в суде ?
Подскажите пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и есть ли какие-то лазейки в законах, чтоб оспорить это в суде ?
168
0
Не знаю, що каже закон, але здоровий глузд каже, що їм потрібна людина, яка буде працювати. 9 місяців пройшло.
158
Наших за границей не уволили, хотя тоже такой слух шёл. Мы написали на бесплатный, в связи с продлением военного положения.
1
Можна оспорити, якщо неправильно склали акти про відсутність на робочому місці, але я думаю, що вони знають, як зробити це правильно
8
Может здесь найдёте ответ.
Мы ссылались в заяве на п.3 ст.12 Закону України від 15 березня #2136-ІХ.
Может почитайте его.
Кстати,у нас слух тоже такой шёл, что организация (у нас она эвакуировалась), предоставить рабочее место там, где организация сейчас и если человек не выйдет на работу в определённые сроки, его уволят, что не являлся на работу без уважительной причины. Поэтому, думаю правомерно. Но наших ещё не уволили, написали на бесплатный, пока продлили военний стан.
Мы ссылались в заяве на п.3 ст.12 Закону України від 15 березня #2136-ІХ.
Может почитайте его.
Кстати,у нас слух тоже такой шёл, что организация (у нас она эвакуировалась), предоставить рабочее место там, где организация сейчас и если человек не выйдет на работу в определённые сроки, его уволят, что не являлся на работу без уважительной причины. Поэтому, думаю правомерно. Но наших ещё не уволили, написали на бесплатный, пока продлили военний стан.
2
Вряд ли. Автор, а Ваши заявления последние как-то зафиксированы? Вы писали обращение гражданина, регистрировали в общем отделе?
відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньопереміщених осіб або тих працівників, які знаходяться за межами України- загальна тривалість відпусток (частин), яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
13
Вам треба домовитись з керівником, що ви типу ’виходите’ в системі на 3 дні і знову пишете заяву на 90 днів.
90 второй раз вам не обязаны давать, а вот по карантину нк могли отказать. Но я уверена, что вы обращались неофициально и теперь ничего не докажете
1
Я тоже написала одну из заяв по п 3 ст 12 - отказали. Предложили, чтоб я приостановила трудовой договор по ст 13 закона 2136. Я так понимаю, это все равно было бы потом увольнение, только плюс еще по моей инициативе был приостановлен трудовой договор.
Насмішили. От реально люди думають що їх по року будуть чекати не роботі? Незамінних людей нема, будуть працювати інші.
48
Это та, в предоставлении которой отказать не могут. А по согласованию сторон можно писать до конца военного положения
Почему вы так уверены? Заява была написана и на нее мне дали ответ. Запросили документ со школы о том, что в школе нет занятий. Я не могу такой документ предоставить, потому что в школе есть занятия офлайн и онлайн
Мои заявы зарегистрированы. На мои 3 заявы дали 2 ответа. Про карантин - 1 ответ. Во втором ответе написали что в 90 днях мне отказывают, а про ч 3 ст 12 военное положение ничего не написали.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу