Началась война. Уехала за границу с двумя детьми (7 и 10 лет). Работаю в гос структуре. За этот период было написано 3 заявы за свой счет, которые руководство одобрило (в конце марта - в связи с военным положением, в конце мая - такая же как первая заява, в конце августа - на 90 дней). За месяц до истечения 90 дней, кадры мне прислали письмо о том, что 90 дней заканчиваются 21 ноября и 22 ноября я должна выйти на работу. За пару дней до 22 ноября я отправляю им 3 заявы, в которых прошу продлить мне отпуск за свой счет на основании: 1 заява - объявленного карантина на территории украины; 2 заява - 90 дней и 3 заява - в связи с военным положением. Мне отказывают и увольняют по пункту 4 части 1 статьи 40 КЗоТ (прогул без уважительных причин).
Подскажите пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и есть ли какие-то лазейки в законах, чтоб оспорить это в суде ?
Подскажите пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и есть ли какие-то лазейки в законах, чтоб оспорить это в суде ?
показать весь текст
168
0
Ответ длясуфле
Насмішили. От реально люди думають що їх по року будуть чекати не роботі? Незамінних людей нема, будуть працювати інші.
тоже считаю что автор афигевшая. Пусть освобождает тому кому эта работа нужна и кто ее будет работать!
13
Автор, я точно вам не скажу, где, но я читала про срок 1 месяц и 3 месяца для подачи заявления в суд за увольнение во время ВП. И суды сейчас ограничили 3 месяцами на рассмотрение дела, чтобы не затягивали. И, если вы выиграете, то работодатель должен будет вас восстановить на работе и выплатить зп от даты увольнения до даты принятия решения судом.
Я бы подала в суд потому что сейчас нельзя уволить за прогул, во время ВП.
Начиная с 19.07.22, с изменениями в закон 2136. Если 4 месяца не выходить на связь с работой, то могут уволить. Но можно 119 дней не выходить, потом сообщить о себе и снова начинается новый отсчет в 4 месяца.
Я бы подала в суд.
Ваш работодатель не настроен на то, чтобы сохранить вас, как работника, вот и отказал вам во всех видах отпуска. Но увольнение за прогул - это перебор. Понятно, что мало кто пойдет судиться. Но у вы многое потеряли, не только возможную зп.
А расчет вам сделали и дали в день увольнения? А отпуска одинокой матери компенсировали?
Вот тут я вспомнила, что месяц - это на подачу заявления, если вас неправильно рассчитали. В этом случае, тоже должны будут выплатить вам деньги(зп) за весь период от увольнения до окончательного расчета.
Я бы подала в суд потому что сейчас нельзя уволить за прогул, во время ВП.
Начиная с 19.07.22, с изменениями в закон 2136. Если 4 месяца не выходить на связь с работой, то могут уволить. Но можно 119 дней не выходить, потом сообщить о себе и снова начинается новый отсчет в 4 месяца.
Я бы подала в суд.
Ваш работодатель не настроен на то, чтобы сохранить вас, как работника, вот и отказал вам во всех видах отпуска. Но увольнение за прогул - это перебор. Понятно, что мало кто пойдет судиться. Но у вы многое потеряли, не только возможную зп.
А расчет вам сделали и дали в день увольнения? А отпуска одинокой матери компенсировали?
Вот тут я вспомнила, что месяц - это на подачу заявления, если вас неправильно рассчитали. В этом случае, тоже должны будут выплатить вам деньги(зп) за весь период от увольнения до окончательного расчета.
2
ну так освобождайте место для того кто хочет работать здесь и сейчас ! Блин, я бы таких хитросделанныйх вообще со статьей увольняла. У вас просто святое руководство.
13
За 3,5 года столько изменений произойти может, что вы ещё поблагодарите эту ситуацию…
Мой отец всю жизнь подчеркивал важность стажа, документов, записей в трудовой и тд, а умер за 3 недели до пенсии.
Тут пока вообще судьба пенсий не ясна, все облызня словят, похоже.
Мой отец всю жизнь подчеркивал важность стажа, документов, записей в трудовой и тд, а умер за 3 недели до пенсии.
Тут пока вообще судьба пенсий не ясна, все облызня словят, похоже.
7
Я бы тоже. Но если бы могла, не увольняла бы, пока была бы такая возможность. Жаль разбрасываться кадрами, нужно сохранить кадровый потенциал для работы после войны
ей жопу до пенсии догреть нужно. Где она еще в таком возрасте найдет место где можно не работать ?
9
Работодатель может нанять работника на условиях срочного договора. Или совместителя. Но чаще работодатели сваливают работу на коллег отсутствующего и ищут повод уволить ’этого негодяя’.
2
Человек имеет трудовые отношения по трудовому договору. И это не только обязанности, но и права.
2
не дойдет. Там такая же хитросделанная ’труженница’. А кто то работу найти не может и тоже с детьми
7
если речь о выслуге - то значет более зрелая чем другие кандидаты в большинстве своем.... Я не говорила что автор старая, если фотка ее на аве - то еще и очень симпатичная
Не дают вам покоя те места. Не набирают людей на освободившиеся, на госслужбе уже сокращения, а с НГ будут ещё больше
3
Вы очень наивная. Место автора никому не достанется даже в случае ее увольнения. Потому что работодатель просто ’сливает’ всех неугодных. А это, естественно, те, кто не на работе. А работать будут те, кто остался, дай бог, если с доплатой за доп обязанности.
4
вы так думаете ? по-моему руководство более чем лояльно на это смотрела. Всегда можно уволить сильно быстрее чем по закону и фиг что сделаешь - вот это ’убирают’
1
а что хорошего в авторе при текущей постановке вопроса ? Она еще год собирается место греть. Одной жопой на двух стульях...
12
Сложно уволить с госслужбы человека так, чтобы он потом не восстановился по суду. По опыту - это практически невозможно, одна надежда, что человек в суд не пойдёт
оййй да подставляют иногда так что и сам рад будешь ноги унести лишь бы без последствий. Причем коллеги
1
Так автор бы сидела в отпуске за свой счёт и денег бы никаких не получала. Начальник просто не хочет идти ей навстречу
2
И я так же оценила. Рассчет на то, что автор не стране и ничего делать не станет.
А надо! Обязательно.
А надо! Обязательно.
2
слушайте, у нас послевоенная безработица будет такой что кадров будет хоть отбавляй. Причем реально работающих, а не на бумажке
7
Вы на госслужбе? ’Кадров’ будет море, а работать из них хотят единицы. Я бы профессионала по возможности не увольняла.
насильно мил не будешь, не трепайте себе нервы ! Все что не делается - все к лучшему! Возможно, вас ждет новое будущее , там где вы сейчас
1
Читаю тему і в шоці. Це таке твориться на держ службі? Беруться якісь вигадані відпустки, одна за другою, карантини. Людина по факту не працює, а якусь вигоду отримує. Хтось ці заяви обробляє, витрачає ресурси й отримує за це зарплату.
Не дивно, що наша країна в такій задниці.
Не дивно, що наша країна в такій задниці.
23
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу