Началась война. Уехала за границу с двумя детьми (7 и 10 лет). Работаю в гос структуре. За этот период было написано 3 заявы за свой счет, которые руководство одобрило (в конце марта - в связи с военным положением, в конце мая - такая же как первая заява, в конце августа - на 90 дней). За месяц до истечения 90 дней, кадры мне прислали письмо о том, что 90 дней заканчиваются 21 ноября и 22 ноября я должна выйти на работу. За пару дней до 22 ноября я отправляю им 3 заявы, в которых прошу продлить мне отпуск за свой счет на основании: 1 заява - объявленного карантина на территории украины; 2 заява - 90 дней и 3 заява - в связи с военным положением. Мне отказывают и увольняют по пункту 4 части 1 статьи 40 КЗоТ (прогул без уважительных причин).
Подскажите пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и есть ли какие-то лазейки в законах, чтоб оспорить это в суде ?
Подскажите пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и есть ли какие-то лазейки в законах, чтоб оспорить это в суде ?
показать весь текст
168
0
Я не увидела в постах автора, что у нее нет мужа. Есть незарегистрированные официально отношения , и ее дети записаны на родного отца.
Где вы прочитали другое?
Где вы прочитали другое?
8
Не, Вы считвете себя адекватной?
9 месяцев !!!! 9...Вы сидите за бугром, за ВАС вашу работу кто то делает . Во время массовой безработицы сидеть на 2 стульях....это конечно хитро. Может в Вашем месте человек нуждается котрому кушать нечего и детей содержать.
Имейте совесть...
9 месяцев !!!! 9...Вы сидите за бугром, за ВАС вашу работу кто то делает . Во время массовой безработицы сидеть на 2 стульях....это конечно хитро. Может в Вашем месте человек нуждается котрому кушать нечего и детей содержать.
Имейте совесть...
20
Згідно закону про трудові відносини під час воєнного стану керівництво має право не надавати вам ще одну відпустку і звільнити вас в односторонньому порядку.
4
Обожаю таких хитросделанных)) сидят за границей, получают соцвыплаты. При этом в Украине организация не может взять на работу работника, а условный дядя Вася сидит без работы. Насколько я знаю, внесли изменения в законодательство специально, чтобы таких хитромделанных поувольнять
12
По какой статье уволить, если сотрудник не появляетя на своем рабочем месте более 4 месяцев?
Автор не собирается сейчас выходить на работу, заявление на увольнение не пишет - все правильно сделал ОК.
Автор не собирается сейчас выходить на работу, заявление на увольнение не пишет - все правильно сделал ОК.
Я не шуткую, подзвоніть на гарячу лінію Федерації профспілок України, там відповідають юристи, які дуже добре знають трудове законодавство, вони вам дадуть точну відповідь
Какую я выгоду получаю? У нас большая структура, должностей хватает, потому что люди сами поувольнялись, которых не держит стаж
1
Ну так увольтесь и не занимайте чужое место. А кто-то хочет работать, но не может, тк вы числитесь.
5
С двумя детьми сидите без выплат, ну не смешите, работники гос.структур знают о выплатах все, просто так вы бы там не сидели. Вы отказались от выплат, работаете, кем?
6
Автор, вы жизнь-то с Украиной связываете через полгода-год? Потому что если вы на неопределенный срок сидите за границей, а за раьоту цепляетесь ’шоб було’, то не лучше ли освободить место для тех, уто здесь по месту работу ищет?
4
В нас бухгалтер звільнилась
Теж пройшло 90 днів відпустки. Хоче вона могла працювати і віддалено, але керівництво сказало або повертайся, або звільняйся.
Ну, і ви маєте розуміти, хтось же має тут працювати
Теж пройшло 90 днів відпустки. Хоче вона могла працювати і віддалено, але керівництво сказало або повертайся, або звільняйся.
Ну, і ви маєте розуміти, хтось же має тут працювати
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу