Началась война. Уехала за границу с двумя детьми (7 и 10 лет). Работаю в гос структуре. За этот период было написано 3 заявы за свой счет, которые руководство одобрило (в конце марта - в связи с военным положением, в конце мая - такая же как первая заява, в конце августа - на 90 дней). За месяц до истечения 90 дней, кадры мне прислали письмо о том, что 90 дней заканчиваются 21 ноября и 22 ноября я должна выйти на работу. За пару дней до 22 ноября я отправляю им 3 заявы, в которых прошу продлить мне отпуск за свой счет на основании: 1 заява - объявленного карантина на территории украины; 2 заява - 90 дней и 3 заява - в связи с военным положением. Мне отказывают и увольняют по пункту 4 части 1 статьи 40 КЗоТ (прогул без уважительных причин).
Подскажите пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и есть ли какие-то лазейки в законах, чтоб оспорить это в суде ?
Подскажите пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и есть ли какие-то лазейки в законах, чтоб оспорить это в суде ?
показать весь текст
Ответ дляn@t@1309
Мои заявы зарегистрированы. На мои 3 заявы дали 2 ответа. Про карантин - 1 ответ. Во втором ответе написали что в 90 днях мне отказывают, а про ч 3 ст 12 военное положение ничего не написали.
Так что Вам ответили по карантину? Это отпуск, который предоставляется в обязательном порядке. Никакие справки из школы законом не предусмотрены, это отсебятина отдела кадров
1
Ответ дляvikat
Тогда можете идти в суд. Вам с какой формулировкой отказали?
… Вам необхідно надати належним чином оформлену довідку з навчального закладу у якому навчається дитина або копію наказу про призупинення навчального процесу та підтверджуючі документи, які засвідчують, що ніхто з осіб, які зазначені у частині 3 статті 18 закону України «про відпустки» не користується правом на таку відпуску
А в суд идти с какой можно формулировкой?
А в суд идти с какой можно формулировкой?
Ответ дляn@t@1309
… Вам необхідно надати належним чином оформлену довідку з навчального закладу у якому навчається дитина або копію наказу про призупинення навчального процесу та підтверджуючі документи, які засвідчують, що ніхто з осіб, які зазначені у частині 3 статті 18 закону України «про відпустки» не користується правом на таку відпуску
А в суд идти с какой можно формулировкой?
А в суд идти с какой можно формулировкой?
Вам нужно было взять справку с работы мужа о том, что он не находится в таком отпуске и написать им второе обращение, что вот вам саравка, а справка из школы законом не предусмотрена, дайте мне отпуск или мотивированный законодательством отказ
2
Ответ дляvikat
Есть основания, читайте
Перша то соціальна відпустка. Я щойно запитала у автора про неї.
По карантину - він оголошений. Але обмежень немає наразі. Школи працюють. Діти навчаються.Яка потреба автору сидіти вдома? Не змогла автор довести потребу - керівник відмовив.
По карантину - він оголошений. Але обмежень немає наразі. Школи працюють. Діти навчаються.Яка потреба автору сидіти вдома? Не змогла автор довести потребу - керівник відмовив.
7
Ответ дляvikat
Так что Вам ответили по карантину? Это отпуск, который предоставляется в обязательном порядке. Никакие справки из школы законом не предусмотрены, это отсебятина отдела кадров
… Вам необхідно надати належним чином оформлену довідку з навчального закладу у якому навчається дитина або копію наказу про призупинення навчального процесу та підтверджуючі документи, які засвідчують, що ніхто з осіб, які зазначені у частині 3 статті 18 закону України «про відпустки» не користується правом на таку відпустку
Ответ дляmax2013
Перша то соціальна відпустка. Я щойно запитала у автора про неї.
По карантину - він оголошений. Але обмежень немає наразі. Школи працюють. Діти навчаються.Яка потреба автору сидіти вдома? Не змогла автор довести потребу - керівник відмовив.
По карантину - він оголошений. Але обмежень немає наразі. Школи працюють. Діти навчаються.Яка потреба автору сидіти вдома? Не змогла автор довести потребу - керівник відмовив.
Нет, это отпуска без сохранения заработной платы
Ответ дляvikat
Вам нужно было взять справку с работы мужа о том, что он не находится в таком отпуске и написать им второе обращение, что вот вам саравка, а справка из школы законом не предусмотрена, дайте мне отпуск или мотивированный законодательством отказ
С мужем я не состою в официальном браке. Или это не имеет значения? Все равно нужна справка с его работы?
Я нашла разъяснения Держ праці, там пишут про справку со школы и копию приказа про приостановление учебного процесса
Я нашла разъяснения Держ праці, там пишут про справку со школы и копию приказа про приостановление учебного процесса
Ответ дляmax2013
Я до того,що потрібно було просити. Вже було б 10 днів. Також ви маєте право на не більше ніж 15 днів також.
Але ,окрім соціальної, потрібно згоду керівника
Але ,окрім соціальної, потрібно згоду керівника
Нет, не нужно согласие руководителя. Автор могла взять 10 дней социального отпуска на детей + 14 дней обязательного отпуска за свой счёт как мать двоих детей до 15 лет, а потом настоять и взять обязательный отпуск за свой счёт по карантину. Потом с НГ взять 10 дней на детей, 15 за свой счёт на детей, а потом бы ее все равно уволили. Поэтому, автор, я бы посоветовалась с адвокатом и шла бы в суд, если он увидит перспективу позитивного решения. Как минимум компенсацию получите, главное, чтобы это покрыло затраты на адвоката
1
Ответ дляn@t@1309
С мужем я не состою в официальном браке. Или это не имеет значения? Все равно нужна справка с его работы?
Я нашла разъяснения Держ праці, там пишут про справку со школы и копию приказа про приостановление учебного процесса
Я нашла разъяснения Держ праці, там пишут про справку со школы и копию приказа про приостановление учебного процесса
Тогда вы вообще одинокая мать и никакую справку нести не должны. Непуганный у вас отдел кадров и руководитель
Ответ дляn@t@1309
С мужем я не состою в официальном браке. Или это не имеет значения? Все равно нужна справка с его работы?
Я нашла разъяснения Держ праці, там пишут про справку со школы и копию приказа про приостановление учебного процесса
Я нашла разъяснения Держ праці, там пишут про справку со школы и копию приказа про приостановление учебного процесса
Разъяснения не являются нормативно - правовым актом и носят рекомендательный характер
1
Ответ дляvikat
Нет, не нужно согласие руководителя. Автор могла взять 10 дней социального отпуска на детей + 14 дней обязательного отпуска за свой счёт как мать двоих детей до 15 лет, а потом настоять и взять обязательный отпуск за свой счёт по карантину. Потом с НГ взять 10 дней на детей, 15 за свой счёт на детей, а потом бы ее все равно уволили. Поэтому, автор, я бы посоветовалась с адвокатом и шла бы в суд, если он увидит перспективу позитивного решения. Как минимум компенсацию получите, главное, чтобы это покрыло затраты на адвоката
Нехай іде звичайно до суду. Її право. Але ,як на мене, то позитивно рішення не буде.
По карантину таки їй відмовили правильно.
90 днів другий раз не дають.
Що оспорити у судовому порядку?
По карантину таки їй відмовили правильно.
90 днів другий раз не дають.
Що оспорити у судовому порядку?
6
Ответ дляvikat
Нет, не нужно согласие руководителя. Автор могла взять 10 дней социального отпуска на детей + 14 дней обязательного отпуска за свой счёт как мать двоих детей до 15 лет, а потом настоять и взять обязательный отпуск за свой счёт по карантину. Потом с НГ взять 10 дней на детей, 15 за свой счёт на детей, а потом бы ее все равно уволили. Поэтому, автор, я бы посоветовалась с адвокатом и шла бы в суд, если он увидит перспективу позитивного решения. Как минимум компенсацию получите, главное, чтобы это покрыло затраты на адвоката
Я даже не знаю, где найти такого адвоката. Тут нужна практика.
Сколько у меня есть время чтоб подать иск в суд, чтоб это было актуально, не подскажете ?
Сколько у меня есть время чтоб подать иск в суд, чтоб это было актуально, не подскажете ?
Ответ дляmax2013
Нехай іде звичайно до суду. Її право. Але ,як на мене, то позитивно рішення не буде.
По карантину таки їй відмовили правильно.
90 днів другий раз не дають.
Що оспорити у судовому порядку?
По карантину таки їй відмовили правильно.
90 днів другий раз не дають.
Що оспорити у судовому порядку?
Не ответили по ч 3 ст 12 про отпуск на период военного положения
Ответ дляmax2013
Нехай іде звичайно до суду. Її право. Але ,як на мене, то позитивно рішення не буде.
По карантину таки їй відмовили правильно.
90 днів другий раз не дають.
Що оспорити у судовому порядку?
По карантину таки їй відмовили правильно.
90 днів другий раз не дають.
Що оспорити у судовому порядку?
По карантину отказали незаконно, можете поискать судебную практику, она положительная для уволенных. Плюс одинокая мать двоих несовершеннолетних детей, спасающая их от войны будет в суде хорошо выглядеть при хорошем адвокате. Я бы сказала, что шансы высоки
Ответ дляvikat
По карантину отказали незаконно, можете поискать судебную практику, она положительная для уволенных. Плюс одинокая мать двоих несовершеннолетних детей, спасающая их от войны будет в суде хорошо выглядеть при хорошем адвокате. Я бы сказала, что шансы высоки
Дети записаны на их отца, просто мы не состоим в браке. Я не считаюсь одинокой матерью
2
Ответ дляn@t@1309
Я даже не знаю, где найти такого адвоката. Тут нужна практика.
Сколько у меня есть время чтоб подать иск в суд, чтоб это было актуально, не подскажете ?
Сколько у меня есть время чтоб подать иск в суд, чтоб это было актуально, не подскажете ?
У нас подавали и через год и выигрывали. Но мне интересно, чего именно вы хотите - вам де работать там все равно не дадут, да вы и не собираетесь. Вы потратите силы, нервы и деньги, восстановитесь, а потом у вас всё равно не будет оснований не работать и вас уволят. Разве что в третий декрет уйдёте
8
Ответ дляvikat
По карантину отказали незаконно, можете поискать судебную практику, она положительная для уволенных. Плюс одинокая мать двоих несовершеннолетних детей, спасающая их от войны будет в суде хорошо выглядеть при хорошем адвокате. Я бы сказала, что шансы высоки
Та без питань.
Автору йшли на зустріч і надавали відпустку, щоб рятувати дітей. Так що не зовсім виглядатиме вже так все плачевно.
Тут ще питання чи варто залишатися на тій роботі після такого усього.
Автору йшли на зустріч і надавали відпустку, щоб рятувати дітей. Так що не зовсім виглядатиме вже так все плачевно.
Тут ще питання чи варто залишатися на тій роботі після такого усього.
10
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу