СКИБИДЫШь• 30 декабря 2022
Кем работать чтобы зарабатывать 100 000+ грн в месяц?
показать весь текст
1
56
0
в строительных, страховых, медицинских компаниях топ-менеджеры больше зарабатывают! но времени на советчицу, чтоб это обсудить, они вряд ли найдут
3
Все правильно,потому что это не 100%-е правило.
И правильно,что зарабатывает не все,а лишь ключевые специалисты.Просто в абсобютно одинаковых условиях, в небольшом коллективе,достичь условных 100тыс проще,так как расходы гораздо меньше.
Так случилось,что я много где побывала на начальном этапе запуска производства в своей области.Вначале есть необходимый минимум рабочего персонала,никаких модных офисов в фешенебельных бизнес центрах,скромные авто,небольшой,а чаще наемный автопарк,наемная охранная служба,минимум персонала.Экономия на всем,что не приносит прибыль.И в первые два года после запуска,все ходят довольные,зарплата высока,прибыль растет,перспективы отличные.Даже у простых рабочих зарплата очень вменяемая.Есть возможность платить хорошо всем.
Но затем,в большинстве случаев,компания начинает обрастать всякими ’ненужностями’.И лет через 5,эти не приносящие прибыли работники, отделы,офисы, своя Служба Безопасности,автопарк,и т.д. высасывают до 50% прибыли.
Толковые специалисты ,видя это все,и перестав получать повышения в зарплате, начинают потихоньку искать пути отхода.Хорошо если это все приводит к кардинальным чисткам,но чаще всё остается как есть.
Поэтому в местах,где руководство понимает опасность,коллектив небольшой ,зарплаты отличные,лишнего ничего нет,или оно сведено к минимуму.
И правильно,что зарабатывает не все,а лишь ключевые специалисты.Просто в абсобютно одинаковых условиях, в небольшом коллективе,достичь условных 100тыс проще,так как расходы гораздо меньше.
Так случилось,что я много где побывала на начальном этапе запуска производства в своей области.Вначале есть необходимый минимум рабочего персонала,никаких модных офисов в фешенебельных бизнес центрах,скромные авто,небольшой,а чаще наемный автопарк,наемная охранная служба,минимум персонала.Экономия на всем,что не приносит прибыль.И в первые два года после запуска,все ходят довольные,зарплата высока,прибыль растет,перспективы отличные.Даже у простых рабочих зарплата очень вменяемая.Есть возможность платить хорошо всем.
Но затем,в большинстве случаев,компания начинает обрастать всякими ’ненужностями’.И лет через 5,эти не приносящие прибыли работники, отделы,офисы, своя Служба Безопасности,автопарк,и т.д. высасывают до 50% прибыли.
Толковые специалисты ,видя это все,и перестав получать повышения в зарплате, начинают потихоньку искать пути отхода.Хорошо если это все приводит к кардинальным чисткам,но чаще всё остается как есть.
Поэтому в местах,где руководство понимает опасность,коллектив небольшой ,зарплаты отличные,лишнего ничего нет,или оно сведено к минимуму.
2
За квартиру джобцентр платить нам, а ми господарю.
620 оренда +160 за опалення
Виплати на дорослих по 500, зараз підняли. На дитину кіндергельд і виплати по догляду (інвалідність) 840 євро.
620 оренда +160 за опалення
Виплати на дорослих по 500, зараз підняли. На дитину кіндергельд і виплати по догляду (інвалідність) 840 євро.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу