Колупалочка• 13 февраля 2023
вот задумалась ...
Девочки, поделитесь вашим жизненным опытом, наблюдениями, мнениями. Почему одним сотрудникам готовы дать большую зп, а на других готовы экономить, не пересматривать годами, не смотря на достижения, результаты , игнорируя обращения .. Вопрос компетенции не стоит, может манеры, внешность, качеств каких то не хватает, не профессиональных ?
13
0
Софтскілли можуть не дотягувати, наприклад, або людина безініціативна. І нового нічого не хоче, і сама рухатися в сторону підвищення не хоче, і варіантів нових не шукає.
2
Ви навіть пост так написали, що зрозуміло, Ви будуте працювати на цьому ж місці і без підвищення. То навіщо платити більше?
5
Є така штука, що пахарі, але готові пахать за сухарь, більше і не матимуть. І є категорія самовпевнених і далеко не завжди роботяг і розумників, які не шевельнуться без нормальної суми бабок.
Як приклад у нас начальник юр. відділу, мега ніхера не знаюча, але скільки гонору і самовпевненості ну і з.п. відповідна гонору.
Як приклад у нас начальник юр. відділу, мега ніхера не знаюча, але скільки гонору і самовпевненості ну і з.п. відповідна гонору.
Бо керівництво для підвищення завжди обирає не професіоналів а друзів, кумів, коханок і зручних людей. А трудяги для роботи. В нас программу хлопці запровадили, главбух премію получила. Електрики в полях мерзнуть обладнання ремонтують-керівництву премії. Ми ще не вийшли з совка.
3
Зазвичай, той хто розгулює офісом зі стаканчиком лате і розповідає усім, який він зайнятий, має більше шансів на підвищення ніж той, хто працює мовчки 
2
Даже не знаю. У мужа был очень классный грамотный знающий сотрудник, умница и безотказный. Несколько раз
за 3 года предлагали повысить ему зарплату хоть на 50 процентов, но начальство отказывало. В итоге он уволился и нашел место получше. Искали на его место людей - не идут на такую оплату, говорят, смешная. Пришлось повышать зарплату вдвое. Нашли одного желающего. Знаний и умений меньше, чем у предыдущего и вообще звёзд с неба не хватает. Там косякнул, здесь не доделал. Сзкономили, называется.
за 3 года предлагали повысить ему зарплату хоть на 50 процентов, но начальство отказывало. В итоге он уволился и нашел место получше. Искали на его место людей - не идут на такую оплату, говорят, смешная. Пришлось повышать зарплату вдвое. Нашли одного желающего. Знаний и умений меньше, чем у предыдущего и вообще звёзд с неба не хватает. Там косякнул, здесь не доделал. Сзкономили, называется.
1
это извечный закон найма. если не повысили ЗП уходящему, то на его место прийдет без опыта и на бОльшую ЗП, чем хотел тот.
В принципе этот закон и тянет ЗП всех остальных. чем больше в коллективе молодежи, которая хочет 20 т. только за то, что она на работу на маршрутке приедет, тем больше вероятность, что до тех же условных 20 т. поднимут через пару лет опытной бессменной тете Глаше-бухгалтеру.
В принципе этот закон и тянет ЗП всех остальных. чем больше в коллективе молодежи, которая хочет 20 т. только за то, что она на работу на маршрутке приедет, тем больше вероятность, что до тех же условных 20 т. поднимут через пару лет опытной бессменной тете Глаше-бухгалтеру.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу