А я думаю почему я в 40 работу найти не могу, а тут воно оно как...

Ну инста, ладно, попса, но в ФБ много страниц официальных органов, консульств, департаментов, начальников департаментов.

Так, это ваши личные проблемы, не надо вешать этот ярлык на всех.

Или вот так)

Читайте внимательно- у меня нет проблем в мои 50, кроме войньі в моей стране Ни с жильем, ни с работой, ни со взросльіми детьми. Чего и вам искренне желаю

Так, вы ж жалеете, что что-то не сделали, поэтому это ваше личное дело.

В мои 40 дочке было 14 . Рановато для внуков .

Это в вашем личном слусае!) Многие рожают в 20...

Я просто не можу зрозуміти... Пишете ніби швидко, ане не українською, без жоднгих розіділових знаків, речення з малої літери. Вам теж не світить така робота ))))
Незважаючи на вік можна все робити швидко, можна знати досконало мову. Тому дивний мені такий поділ.

О, да, умение и опыт официантов..... Многого же люди добились в жизни.....

Немає логіки.
Мені 43. І я краще до вас прийду, чим до 20-30
Якось так.

Вы предпенсионного возраста и за вас в другой стране работодатели прямо деруться?)))))
Прямо сами пачки денег в руки засовывают, что бы вы с ними посотрудничали?))))
Серьезно?)))
Верю- верю!)))

Пшик? У меня директ-менеджеры зарабатывают от 20 тыс

там і російською помилок граматичних... зате як пафосно бульки пускає))))

А хіба то робота та інста? То пшик.

ладно в инсте
мы как то ходили в центр для детей с осбенностями развития и там был молодой, я бы сказала очень молодой коллектив. Так оказалось рукововдитель не набирает старше 25 лет. Бля, реабилитологи, логопеды, психлоги, сенсорные терапевты. Какие 25.

40.5
Ору чайкою)
Куди ж нам осягнути таке супер-вміння, як відписувати в інсті на повідомлення)

Если я ищу себе подчиненную, мне как-то неловко командовать кем-то старше меня по возрасту. Вот лично для меня это было причиной не рассматривать людей в возрасте 40+

фото

Это у Бабы Даши тренды?))))) ширпотреб турецкий это тренды?)))

Не понимаю, почему многие так реагируют. Там написано разбираться в брендах, в тенденциях, в новинках, знать блогеров. Но согласитесь, что молодые девушки на этом выросли, они этих блогеров знают десятилетиями, все эти тенденции, конечно же не все, но по факту девушек во всем этом разбирающихся до 35 лет, будет больше, чем после 40. Быстро отвечать в инсте это мелочи

’Командовать’ вы будете дома собакой.
А людьми руководят, если что.
Без обид.

потому что 45 летняя женщина работающая среди молодого коллектива и активно пытающаяся быть своей в стельку и молодящаяся, это смешно. всему свое время. есть команды молодых. есть те места где возраст не важен и тд. но вообще дорогу молодым. я за это. я былучше дала возможность реализоваться 20летней чем 45 летней. если опыт не важен. в таком возрасте уже должна быть база, работа насиженная и тд. к этому возрасту ты должен чего то добиться.
не добился? уступи место молодым

А вы явно пишете быстро в инстаграм Судя по знакам препинания

Эта проблема не сегодняшнего дня к сожалению . Мне 45+, областной центр ,в моем окружении есть люди , назовем менеджеры среднего звена ,которые 4-5 лет назад решили поменять работу , сменились обстоятельства жизненные , они пытались найти новую работу , курсы SMM , маркетологи , project manager, front end и т.д . И все равно ты никому не нужен , тебе же 45-50-52 .Люди выехали в другие страны, Польша , Германия , Чехия рабочими , и за 3-4 года сделали там карьеру с нуля от рабочего до позиции менеджера, и это с минимальным знанием языка , но с желанием и опытом и образованием ( техническмим) . Сейчас в 50-52 года осваивают новые горизонты , изучают дополниельные языки , необходимые для работы. Они востребованы , и бдут оставаться таковыми до 65 как минимум. У нас в стране это возрастная категория не интересна, даже как простые рабочие , к сожалению

Я з вами!!
Є така проблема в нашому суспільстві, дуже часто помічаю в розмовах. Всім треба молодий і продуктивний колектив. Камон, не ставте вікові маркери, люди.

Вы возможно молоды еще, но очень глупы точно. Насиженное место в 40 лет?

Я сотрудник банка, мне 38, я начальник департамента, мне это уже не совсем интересно, я хочу и дальше развиваться.

По вашей логике - а) мне через 2 года надо «уступить» место молодым, б) мне через 2 года надо забыть и забить на карьеру, потому что место зам главы правления банка (глава правления как правило иностранец) «насиженное» уже 40 летней моей коллегой?