Бжоли-бандерівці• 24 марта 2023
Заявление на увольнение. Как быть с таким?
Сотрудник принёс заявление, где написано "прошу звільнити мене з... (вчерашняя дата) у зв´язку з неадекватною поведінкою керівника, через що я маю проблеми зі здоров´ям". И ушёл. На звонки не отвечает.
Как это юридически оформить? Разумеется, поставить подпись я не могу. Это же не по собственному желанию, не за согласованием сторон и не по инициативе работодателя. Что мне делать с этой бумажкой? Прогул не могу зафиксировать, так как в штате менее 3 человек, некому подписать акт.
Чтобы вы понимали, был конфликт, сделали выговор, что в рабочее время не на работе, не отвечает на звонки и не выполняет задания. А в итоге это заявление
Как это юридически оформить? Разумеется, поставить подпись я не могу. Это же не по собственному желанию, не за согласованием сторон и не по инициативе работодателя. Что мне делать с этой бумажкой? Прогул не могу зафиксировать, так как в штате менее 3 человек, некому подписать акт.
Чтобы вы понимали, был конфликт, сделали выговор, что в рабочее время не на работе, не отвечает на звонки и не выполняет задания. А в итоге это заявление
показать весь текст
64
0
Тому я пропоную спочатку написати йому листа, а потім розпочинати процедуру фіксування фактів прогулу.
Цим листом ми зафіксуємо той факт що працівник ще не звільнений.
Цим листом ми зафіксуємо той факт що працівник ще не звільнений.
2
І з чим ви підете до адвокатів чи в поліцію? Яку заяву будете писати? Що кримінального в тій смс? Про ФБ взагалі смішно. КЗпПУ не має статті звільнення ’у зв´язку з неадекватною поведінкою керівника’.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу