Срочно нужна консультация. Кто знает, отзовитесь пожалуйста!
Муж собирается увольняться, берут на другую работу, но там он нужен срочно. Обязательно ли отрабатывать две недели? Может есть какие-то нюансы, по которым эту двухнедельную отработку можно обойти?
Всем благодарна за ответы!
Муж собирается увольняться, берут на другую работу, но там он нужен срочно. Обязательно ли отрабатывать две недели? Может есть какие-то нюансы, по которым эту двухнедельную отработку можно обойти?
Всем благодарна за ответы!
12
0
обычно идут в отпуск очередной или за свой счет. а начинают работу на новом месте. отработка может применятся по желанию шефа
Соглашение сторон, либо уважительная причина а именно
переезд на новое место проживания;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— прием на работу по конкурсу.
переезд на новое место проживания;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— прием на работу по конкурсу.
если срочно то он может уволиться по ст36 п1 по соглашению сторон день- в день
но только если руководство согласно иначе прийдется отрабатывать
здесь выход если есть остатки отпуска пишите заяву на две недели и увольняетесь следующим числом после отпуска и работаете на новой работе, правда в этойм случае надо объяснять на новой работе что официально он сможет оформится согласно дню увольнения
но только если руководство согласно иначе прийдется отрабатывать
здесь выход если есть остатки отпуска пишите заяву на две недели и увольняетесь следующим числом после отпуска и работаете на новой работе, правда в этойм случае надо объяснять на новой работе что официально он сможет оформится согласно дню увольнения
уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет .Вам уже писали выше об этом. я так увольнялась. никто не имеет права заставить отрабатывать.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу