Бешене сарі• 21 июля 2023
Я работала до 1991 года на предприятии,и там работали работники, которым
было за 50.Теперь,в нашей независимой стране ,когда мне за 50,я не могу
найти работу.Везде молодежный коллективы и никто не хочет видеть в коллективе женщину за 50, Это дискриминация.
Почему ,когда мы были молодежью,мы отлично работали с женщинами,кому за 40 и за 50?
найти работу.Везде молодежный коллективы и никто не хочет видеть в коллективе женщину за 50, Это дискриминация.
Почему ,когда мы были молодежью,мы отлично работали с женщинами,кому за 40 и за 50?
показать весь текст
2
3
10
19
136
539
0
Ответ дляЗначит надо
Ну так может Вы в такие компании ходите, топовые, перспективные - куда молодежь стремится. Приходите к нам на завод, наш молодой коллектив девочки 46-70 лет, сработаемся 
Работала на заводе, да работали люди старшего возраста, но они же тут работают давно. А если есть необходимость в новых сотрудниках, то рассматривают более молодых
4
Людям, которым не за что сидеть, берутся за любую работу, паралельно подыскивая желаемую.
А те, кто годами сидит, знатные работники. Знаю таких
А те, кто годами сидит, знатные работники. Знаю таких
2
В смысле берут?Сказали отправляйте резюме.Даже на собеседование не пригласили.Просто вежливо поговорили по телефону.И второе.Да,я не готова идти выгребать чужие недоточеты.
3
2
1
є такі сфери праці, де саме досвід і професійні навички мають першочергове значення.
це лікарі, наприклад, інженери.
можна 100 раз наймати людину 20-25 років на інженерну спеціальність, але якщо він/вона не шарить, то робота не зробиться.
а якщо це робота десь на Новій Пошті, де розуму багато не треба, то так, беруть молодих - бо це сфера контаків з людьми. Мають робітники мати привабливий вигляд.
тому вихід один: постійно покращувати свої професійні навички, обрати складну сферу діяльності, де навички і знання швидко не набрати. таким чином ваші знання будуть вашим щитом.
це лікарі, наприклад, інженери.
можна 100 раз наймати людину 20-25 років на інженерну спеціальність, але якщо він/вона не шарить, то робота не зробиться.
а якщо це робота десь на Новій Пошті, де розуму багато не треба, то так, беруть молодих - бо це сфера контаків з людьми. Мають робітники мати привабливий вигляд.
тому вихід один: постійно покращувати свої професійні навички, обрати складну сферу діяльності, де навички і знання швидко не набрати. таким чином ваші знання будуть вашим щитом.
3
Ответ дляАпофиозная
О, таки дівчата були праві , палитеся ви по повній))) - предприятие распалось, не фабрика,а офисное здание...всёразвалили, а раньше былотакпрекрасно,да?
Так у всьому світі підприємства закриваються, а останнім часом взагалі зміни надшвидкі і колосальні. Але ж не сидять,не ниють люди,що так було чудесно при королеві Вікторії, чи при Кеннеді
Те ,що проблеми є , то очевидно, але оцей надуманий і демонстративний жаль за пострадянським і совковим минулим -
Так у всьому світі підприємства закриваються, а останнім часом взагалі зміни надшвидкі і колосальні. Але ж не сидять,не ниють люди,що так було чудесно при королеві Вікторії, чи при Кеннеді
Те ,що проблеми є , то очевидно, але оцей надуманий і демонстративний жаль за пострадянським і совковим минулим -
Ну и бредятина.
2
1
Где в Польше продавцы по 65л? Разве что какой то семейный магазинчик. Уборщицей здесь не везде берут даже в 60
Недавно мне отказали по возрасту)) сразу до резюме вообще. Спросили опыт по позиции и возраст. Мне стало уже интересно. И я сказала 35. Но мне 40. Опыта на аналогичном месте 8 лет. Опыт им понравился. А возраст тишина. Я как бы все и сама поняла. Но пишу: дайте, пожалуйста, фидбэк. Дословно. Мы хотим, чтоб у нас коллектив был молодой. Занавес. 35 это уже старость для вот такого. Отрасль очень любимая советчицами
4
6
це дуже смішно
де як в радити недоспаній мамі в декреті закінчити ще 1 універ
звіно, коли їсти нічого, то за будь яку роботу беруться. але чому, скажіть мені, на ринку праці має цінитися вік, в першу чергу, а не навички, досвід? це не націленість на прогрес, на розвиток високотехнічних, інтеллектуальних сфер. а просто розвиток некваліфікованих сфер праці
де як в радити недоспаній мамі в декреті закінчити ще 1 універ
звіно, коли їсти нічого, то за будь яку роботу беруться. але чому, скажіть мені, на ринку праці має цінитися вік, в першу чергу, а не навички, досвід? це не націленість на прогрес, на розвиток високотехнічних, інтеллектуальних сфер. а просто розвиток некваліфікованих сфер праці
У нас? Видела у Люфтганза)) очень в возрасте. Но там весь экипаж такой. Стояли на регистрацию они как раз.
яка? розкрийте героїв для тих, хто свято вірить, що тема для уславлення покійного совка
тема якраз показує, що зашореність суспільства і рівень культури в деяких з молодих колективів якраз на рівні совка.
і ці рибки гуппі навіть не в силі зрозуміти, як сильно вони помиляються
тема якраз показує, що зашореність суспільства і рівень культури в деяких з молодих колективів якраз на рівні совка.
і ці рибки гуппі навіть не в силі зрозуміти, як сильно вони помиляються
3
1
ну і слава Богу! Саме тому люди хочуть переїхати в цивілізовані країни. Де вони не будуть боятися думати про майбутнє.
2
не все указывают ограничения, но практически все спрашивают возраст и это становится проблемой. дискриминация ужасная.
4
Есть. Работаю в вузе. В прошлом году сотрудница вышла на пенсию. У нее в трудовой книжке только одна запись, этого вуза.
суть темы в том, что в стране страшный эйджизм и это правда. К чему ваш стеб? Это катастрофическая проблема.
6
1
Да що б тут не писали, що совкова тема і т.д... Скажу одне, що проблема ейджизму існує, і вона дуже сильна!
5
2
Так айти же)) тут же это предмет поклонения. И для меня стало откровением такой подход. Я сама в этой отрасли давно. Вакансия была озвучена, как человек с опытом и тд. Знаю, что они в поиске до сих пор.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу