Три оклади, при скороченні. (45000 грн)Чи це нормально чи подавати в суд?

Ті хто ініціює скорочення самі довго не затримуються в організаціях, вони як шабашники тут оптимізували, перейшли до інших там оптимізовувати. Таке завдання, така робота

Прекрасно

Те, що повідомили про скорочення, ще не факт, що всі інше зроблено за законом(повідомлена вчасно профспілка, подана інформація в ЦЗ), при згоді сторін цього робити не треба. От Вам і помилки, а зі сторони працівника все красіво, законно. А потім оп і їй запропонують по згоді сторін , і в суд вона не зможе піти

Не можуть

Автор, навіть не заводьтесь! Кажу Вам, як людина, яка боролась зі скороченням з державної служби жінки, коли та перебувала в декреті (в такому випадку це було очевидне порушення законодавства). Було дуже багато біганини, листування.
У Вас інша ситуація і скорочують Вас законно. Сенсу витрачати нерви, час та кошти немає

Якщо 3 оклади, беріть гроші. Навіть, якщо подасте в суд і виграєте, то компенсують тільки вимушений простій, а це може бути і 1 оклад....
Як Ви потім працювать будете? Можна ж влаштувати такі умови, що самі бігти будете. Навіщо витрачатися на адвоката? Чесно, ваш роботодавець вчиняє ще не погано. Інший запропонував би дуже наоплегливо звільнитися за власним чи за угодою і без компенсацій.

Вы реально думаете , что Вам дадут потом работать и платить нормально будут?

Скорочення за 2 місяці. Зміна істотних умов праці, дійсно, під час ВС не потребує такого часу, достатньо за 1 день попередити.

Причем тут зарплата директора? Не воспринимайте всё так буквально и будет Вам счастье.

Почитайте, які помилки роблять роботодавці і коли можна виграти справу в суді. https://profpressa.com/

Скорочення: аналіз помилок роботодавця

Працівника поновили на посаді керівника відділу у державному органі, стягнуто 370 тис. грн середнього заробітку, повернуто витрати на адвоката. Чому роботодавець програв у суді?


Обставини справи
Видано наказ про зміну структури та штатного розпису, виведено відділ аудиту, а замість нього утворено управління аудиту, скорочено посаду начальника відділу і одночасно введено посаду начальника управління.
Було запропоновано дві посади, які були нижчі, від яких працівник відмовився. Новостворену аналогічну посаду працівнику не запропонували.
Працівника звільнили за п. 1 ст. 40 КЗпП — у зв´язку із скороченням посади.
Помилки, яких припустився роботодавець під час звільнення працівника у зв’язку із скороченням
1. Не було змін в організації виробництва та праці.
Відбулось лише перейменування відділу в управління. Статус, субординація, функціонал змін не зазнали. Це підтвердилось Положенням про відділ та управління, які надав роботодавець.
2. У наказі роботодавець не вказав про необхідність скорочення штату працівників.
У наказі про звільнення працівника підставою зазначено наказ про зміни в організації виробництва. У цьому наказі жодного слова про скорочення посад.
Самі по собі зміни в організації виробництва та праці не можуть бути підставою для звільнення працівника за скороченням.
3. Роботодавець не запропонував працівнику всіх вакантних посад.
Роботодавець у суді не заперечував, що було 20 вакантних посад, надав довідку про вакантні посади, але запропонував лише дві.
На питання в суді, чому не запропоновано інших посад, позиція юристів роботодавця була неправильна, працівник відмовився від двох, а отже, відмовився б від інших. Це припущення.
Роботодавець повинен був запропонувати всі вакантні посади, які відповідали освіті, кваліфікації та досвіду працівника, починаючи з дня попередження до дня звільнення.
Працівник мав вищу юридичну та економічну освіту, досвід роботи понад 10 років.
Для прикладу, одна з незапропонованих посад (провідний аудитор) мала кваліфікаційні вимоги до посади: вища освіта, два роки досвіду.
Отже, працівник з двома вищими освітами та досвідом мій зайняти цю посаду.
4. Роботодавець не запропонував аналогічну посаду, яку вважав вищою.
У суді було доведено, що новостворена посада є аналогічною скороченій, тому роботодавець мав її запропонувати працівнику.
Було проведено аналіз цих двох посад та показано їх ідентичність:
однакові кваліфікаційні вимоги;
однакове підпорядкування;
однакові трудові функції та інше.
Ціна помилок — 400 тис. грн.

Для проведення скорочення чисельності чи штату працівників у зв´язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець зобов’язаний:

обґрунтувати необхідність скорочення штату та звільнення;
скласти та затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочено;
попередити працівників, посади яких скорочуються, персонально про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП);
одночасно з попередженням про звільнення за скороченням штату запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві. За відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві працівник звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП);
повідомити державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням їх професій, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці (ст. 49-2 КЗпП);
отримати згоду профспілки на звільнення працівника (ст. 43 КЗпП);
після закінчення двомісячного попереджувального строку видати наказ про звільнення;
у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки (ст. 47 КЗпП);
на вимогу працівника видати довідку про його роботу на підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати (ст. 49 КЗпП);
у день звільнення виплатити працівникові всі суми, що належать йому від підприємства (заробітну плату, вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП), компенсацію за невикористану відпустку (ст. 83 КЗпП)). Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред´явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ст. 116 КЗпП).
https://profpressa.com/news/diyi-robotodavtsia-v-r...

Такі суди йдуть роками, рахується від дня подачі (суд, апеляція,касація це 10-12 судових засіданні )до дати поновлення. Три оклади дадуть при згоді сторін, а це значить не скорочення , а видвлґоржніє неугодних

Якщо є порушення, то коменсує все роботодавець. Якщо ні, то всі витрати за довготривалу судову тяганину лягають на автора. Ви радите автору іти до суду?
Автор озвучила скорочення, як будуть діяти юристи команії ні я, ні Ви не знаємо...

Вы можете идти в суд, если вас уволили по статье, а вы знаете, что вы чиста. Тогда да. А сркращение-берите 3 оклада и идите с богом, и так хорошо

они ж не нарушают закон

Кажу, що за схемою для працівника видворєніє неугодних виглядає як скорочення в результаті , в кінці терміну їй запропонують згоду сторін, щоб не подавала в суд. Схема яку описала авторка дуже схожа на ту, яку в нас при янику відпрацювали, але люди повернулися на підприємство з виплаченими збитками, а дєятєлей, які оптимізували на держ.підприємстві давно слід пропав.

Подача заяви про поновлення безкоштовна, а от консультації юриста/адвоката оплачувалися, і ці консультації в результаті теж оплатило підприємство , досвідчені адвокати не працюють нв держ установах, тому помилки при скороченні реальні. Профспілка безкоштовно адвоката не надала.

Справа в тому, що Вас звільнюють згідно законодавства і виплачують всі виплати згідно законодавства, і пропонують інщу роботу. Тут закон буде на стороні роботодавця. Адвокати тільки здеруть з Вас гроші. Нажаль, але Вас скоротять.

Мій адвокат казав, що порушити закон можуть ВСІ ,це не забороняється, головне виявити і довести це в суді

это понятно, зачем это автору? дают три оклада (невиданное дело, обычно просто увольняют), ищи себе работу, понятно же что дальше работать в этой компании не вариант

Повторюся,ще роботодавець має правильно провести скорочення ,бюрократично має все бути чітко(з профспілкою, з ЦЗ, юридично правильно підготувати посадові нові, ам дуже багато ньюансів, коли розглядають таку справу в суді), а не лише розрахуватися з працівником.

В нас люди після поновлення працюють от уже 10 років, їх не служба скорочувала(службі була дана рознарялґлка скоротити 15% персоналу, амяк служба потім працюватиме верхи не цікавилис), провели видворєніє дєятєлі, найманці, відзвітувалися, пішли в інші установи.

Три оклади це не скорочення, а пропонують так хитро згоду сторін. При скороченні наче менше окладів за законом.

Вот и я так думаю. Ну не хотят меня в этой компании… насильно мил не будешь)
Просто обидно и думаю как поступить

Дякую за пораду) Мабуть, так і зроблю

вам предложили отличные условия, уходите спокойно, ищите другую работу. это всего лишь бизнес, вам не нужны их мотивы, вы тут можете быть вообще не при чем

Спасибо большое за поддержку)

скажіть дякую. а то і того не отримаєте

Вы прикалываетесь? Спасибо скажите и новую работу ищите, запомните никто вам ничего не должен!!!

Значит, так написано в вашем колдоговоре. По КЗоТ - 1 средний заработок.