Кривая спроса• 01 ноября 2023
Хто працює керівником? Як заставити лінивих працівників працювати?
Буди сварливою стервою не хочеться, по-хорошому не розуміють, геть розслабились, такі що, хочуть відсидіти, кава/чай, побалакати і аби додому скоріше, аби нічого не робити...
показать весь текст
4
2
4
13
108
1
Я автору ничего не советовала, комментировала ответ про то, что увольнение лентяев чревато последствиями
1
Якщо Ви використовуєте слово ’заставити’, чи ’примусити’, то або Ви поганий керівник, або компанія в цілому погано розробила всі процеси та систему мотивації.
12
2
Особистим прикладом
В нас коли був керівник який з нами пліч о пліч працював весь день і ще довше ( а не каву пив по пів дня) то і не було навіть соромно менше і не так продуктивно працювати як він
А то коли співробітники працюють а керівники по пів місяця на курортах прохлождаються діла не буде
В нас коли був керівник який з нами пліч о пліч працював весь день і ще довше ( а не каву пив по пів дня) то і не було навіть соромно менше і не так продуктивно працювати як він
А то коли співробітники працюють а керівники по пів місяця на курортах прохлождаються діла не буде
14
2
Автор, вы реально считаете что есть один действенный метод для всех? Нет,так это не работает, нужно у каждому индивидуальный подход с учётом его типа стимулирования, плюс задачи подбирать соответствующие
6
Ну яка голова таке і тіло. Йдіть на курси вчить методи мотивації. Цьому між іншим навчаються аж 6 років…. А ви так просто бажаєте інфу отримати.
1
5
основной совет - уволить))))
а учить кто будет новых и не факт что новые будут не такими ленивыми.
мотивировать деньгами, лишними выходными.
я сама себе директор и то ленюсь. так как из-за стресса внимание собрать в кучу все сложнее(
а учить кто будет новых и не факт что новые будут не такими ленивыми.
мотивировать деньгами, лишними выходными.
я сама себе директор и то ленюсь. так как из-за стресса внимание собрать в кучу все сложнее(
6
1
Ми не знаємо претензій автора, окрім тих субʼєктивних, які вона озвучила. Це ж не рідкісне явище- йдеш на одні умови, а в процесі тебе впрягають і дивуються, що ти цим не дуже задоволений
10
Автор,очень мало вводных данных.Может у каждого из них небольшие должностные обязанности и свою работу они делают быстро,а уйти раньше не могут,поэтому имитируют бурную деятельность оставшееся время.А вообще,80% сотрудников работают согласно своей зарплате,10% исключительно плохо и это от оклада не зависит,а 10% всегда хорошо.Но последние 10 процентов умнеют с каждым годом и не хотят на себя брать работу других сотрудников за такую же оплату.А еще согласна с тем,что не могут все не работать,а Вы одна за них все делать.Чего-то Вы не договариваете
10
Є одна спільна мотивація - це гроші. Якщо працівник знає, що заробітна плата не відрізняється від того чи працюєш багато чи сачкуєш, то звісно ніхто не напрягається. А якщо є можливість заробити більше ( дадуть премію), або за не виконану роботу вчасно заплатять менше, то всі будуть працювати. Але все повинно бути зрозуміло і чесно в нарахуванні зарплати.
9
Погана у Вас порада.
По-перше, якщо керівник сам перепрацьовує (тобто працює більше ніж робочий час), то це взагалі крива система як така.
По-друге, у керівника і зарплата більша, і часто він є одним з власників (якщо компанія невеличка), тож він буде для своєї компанії робити більше, очевидно. А найманим працівникам це навіщо?
По-перше, якщо керівник сам перепрацьовує (тобто працює більше ніж робочий час), то це взагалі крива система як така.
По-друге, у керівника і зарплата більша, і часто він є одним з власників (якщо компанія невеличка), тож він буде для своєї компанії робити більше, очевидно. А найманим працівникам це навіщо?
5
4
Лінь - це відсутність мотивації.
Ввести бонусну систему оплати і якимось чином фіксувати реальний час виконання робочих задач (тут складніше, існують спеціальні програми, але не завжди це можливо реалізувати і контролювати.
Але тут важливо не перестаратися і реально дивитися на речі, якщо рівень вимог перевищує рівень зп, то можна залишитися і без давніх кваліфікованих працівників, і нові підуть не охоче.
Ввести бонусну систему оплати і якимось чином фіксувати реальний час виконання робочих задач (тут складніше, існують спеціальні програми, але не завжди це можливо реалізувати і контролювати.
Але тут важливо не перестаратися і реально дивитися на речі, якщо рівень вимог перевищує рівень зп, то можна залишитися і без давніх кваліфікованих працівників, і нові підуть не охоче.
5
Нет, это работает несколько иначе. Не для всех стимуляцией будут деньги, кому то важно общественное признание, для кого важна идеология а на кого то и никая стимуляция не действует , и стимулирование таких людей деньгами, пустая трата денег , первые от этого лучше не заработают, последние примут как должное
8
так, це працює, у нас до kpi прив´язана премія, добре працюєш- більше отримуєш. дуже мотивую! та відкрита статистика по усім, хто свільки часу и де робив.
Мій чоловік звільняє. Багато раз попереджає, а потім на вихід. Тонус для всього колективу. Бонуси і дод. виплати тільки тим, що гарно працюють.
Так ми не знаємо і претензій працівників. Це ж не рідкісне явище, коли ранкова кава поступово перетікає в перекур, потім обід, пообдній чай/кава/перекур. А там вже й кінець робочого дня. І між цим усім керівник чогось біситься, що робота не зроблена, і треба ще у цьому щільному графіку виділити час, щоб обговорити це з колегами
3
Ті хто хочуть визнання, то і так будуть старатися, щоб довести це. Тут повинні бути якісь плюшки. Або гроші, або додаткові вихідні. Або наприклад є об´єм роботи, який потрібно зробити, і якщо сказати, зробиш і можеш бути вільний, то будуть старатися зробити швидше, а не розтягувати. Бо зазвичай, як зробиш швидше, то підкинуть ще якусь роботу, яка не оплатиться додатково і тоді нема сенсу спішити. Має бути якась зацікавленість працювати більше, швидше, ефективніше. Мотивація.
6
++Я одна не уловила.. Автор - начальник который не умеет управлять персоналом? Автор, пардон, у Вас там все работать не умеют-не хотят? Давайте вакансии сюда! Найдем новый персонал и нового начальника... (ржу) но если серьезно... странный вопрос для руководства... мда
7
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу